跟年轻不年轻一毛钱关系没有,一切的问题始终取决于资源的“分配”。
举个例子,如果给你限定24小时,这个金库里面你随便拿多少。
我相信不会有谁8个小时就“收工”,不睡觉也要干满24小时。
几百年前,西方崛起的大前提就是无数人为了“淘金”前往海外,那些无论叫做冒险家也好海盗也罢的群体吧,谁也没有什么休息可言,动辄还会丢了性命。
但因为前面有着可能让人一夜暴富的发财机会,所以大家争相恐后。
从某种意义来说,西方的崛起很大程度上就是这些人为了争夺更多资源而不要命,最终凭借攀科技树+发现美洲来完成资本原始积累,所以才有了现在西方后代们滋润的生活。
而现在的问题则是,很多人觉得自己付出了足够多的时间,但发现自己拼命加班的成果,很可能是老板年底提别墅开大奔……
那么就会存在资源分配不公的愤怒,进而不愿意去加班。
因为我的努力没有让自身得到可观回报的价值。
相对而言,尽管现在很多的996、007抱怨都来自互联网行业,但除了标题的这位应届生之外,又有多少真正隶属于大厂员工愿意放弃相对于其他职业而言“可以获得更多分配资源”的机会,而是选择果断辞职呢?
没有人是天生傻白甜,大家都要为了自己的利益谋算,一年几十万上百万的收入就是让很多人即便嘴上不满,但最终还是愿意留下来。
所以经常在热榜看到很魔幻的场面:今天大家还在怒骂互联网大厂不是人,明天随便来几个“发红包”“大额年终奖”“天价过年礼物”的问题,立马就是各种羡慕嫉妒恨。
字节下发全体员工春节红包,最高 6888 元,你们公司发春节红包了吗?其他互联网公司有哪些春节福利?
从这种意义来说,也证明了互联网大厂个别员工的“反抗”其实很徒劳。
因为在这些大厂始终能够提供相对大多数行业而言更多的“资源回报”时,大厂的员工往往更宁愿选择网上骂娘,现实里还是老老实实加班,以期待今年赚到更多的钱。
所以你看这才不到一周时间……
已经没有多少人还在继续关注那位辞职的应届生到底怎么样了。
未来这个趋势会越来越严重。记得那个想拱白菜的猪吗?未来能在省内卷赢的,都有点家底。有退路,就不愿意被上司欺负。
首先为什么要吃苦?举个“吃苦”的栗子:我生病了难受得要命,医生开了副中药,虽然苦不堪言我一点也不想喝,但还是会捏着鼻子喝下去。为啥?因为对我身体康复有好处!
既然如此,年轻人不愿意吃苦只能说明一件事——他们亲眼目睹乃至体会了即使吃苦也没啥好下场的例子。
身边的天坑同胞一定深有感触。我们高中拼死拼活点灯熬油考上了同济土木/上交船舶/南开化学/哈工大焊接/中南冶金/北理材料……;学渣同桌则考上当地不知名师范/警校/国防生。大学时他们花前月下,我们则继续悬梁刺股,为了三年后考/保入更好的“平台”。就这样在本科毕业的时候学渣同学们纷纷进入体制,而我们对他们表示鄙视的同时为自己“光明的前途”窃喜。可读研后慢慢发现事情不对劲了,自己过得猪狗不如,而那些进入体制的同学好像生活还不错?这时我们开始给自己灌毒鸡汤——好日子还在后头呢!一定是我还不够努力!于是我们两耳不闻窗外事,一心只搬黑心砖,可到了找工作的时候,竟没有一份体面的工作愿意收留我们。
这时我们才恍然大悟,吃苦只是过上好日子中微不足道的条件,还有很多不可控因素在影响,在选择错误的前提下,甚至可能越努力越失败。
工作以后,我们发现吃苦更是没有什么卵用。要是说学生时代吃的苦是为了自己,只不过当时没选对赛道,那工作以后吃的苦百分之九十都是为老板和组织吃的,我们加的每一次班、熬的每一次夜都是为老板错误的决策买单,而对自己并没有什么实质性帮助,只会加速躺进ICU的进程。
年轻人不是吃不了苦,只是没吃到对自己有用的苦,既然怎么着都没用,自然想换点甜的。
仅以两句话奉上答案!
管理的基础在沟通;达成共识目标加上详细可行计划即能合情合理进行管理。(包括必要时的加班!)
怒怼?或被怒过?都是管理不良,沟通失效!