调查显示，超 6 成年轻人认为团建也是一种加班，你认为团建算变相加班吗？ 第1页

那要看团建是以老板的意志为中心还是以员工的需求为中心来组织。

在非工作时间企业组织的各种活动，那怕叫员工来公司领钱都是加班。

只不过能领到额外银子的加班喜欢的人多而已。

上小学的时候:

只要是上课时间，干啥我都觉得是放假，哪怕是大扫除。

只要是放学时间，干啥我都觉得是上学，哪怕是自由活动。

团建算不算加班，关键要看形式。

西方有所谓的狂欢文化。狂欢的时候可以没大没小，比如球队夺冠后，球员可以将教练抱起来往空中扔，小弟可以往老大身上浇啤酒……

这种“尊卑无序”的互动，可以使人从压抑的等级秩序里释放出来，从而感觉轻松畅快。

巴赫金也说了，决定着普通的，非狂欢生活规矩和秩序的那些法令、禁令和限制，在狂欢的时候被取消了，首先取消的是等级制，以及与它有关的各种形态的畏惧、崇敬、仰慕、礼貌等等，亦即由于人们不平等的社会地位等所造成的一系列现象。

一言以蔽之，狂欢之所以让人快乐，是因为它“反结构”的特性。

如果国内企业的团建也可以这么没大没小，下属把西装革履的领导往天上扔，把蛋糕往他们脸上砸，把冰水浇到他们头上，并让领导扮小丑逗乐下属，我估计年轻人哪怕不见的会喜欢团建，但起码不会过于抗拒，以至于将它当作变相加班。

那么，为什么年轻人会觉得团建是加班呢？

很简单，国内企业的团建不是将员工从等级秩序中解放出来，反而是对这种等级秩序的再生产。

《红楼梦》里有这样一个片段：元宵节贾母猜灯谜，贾政便偷偷将答案告诉宝玉，宝玉再偷偷耳语贾母。

贾母作为当时贾家辈分最高的长辈，猜不出来多下不了台？儿孙辈当然是要给他台阶下的。

此外，王熙凤跟贾母打牌，也是要想方设法让贾母开心。

《甄嬛传》里，曹贵人在圆明园提议让众位娘娘表演才艺，同样是做了手脚让皇后第一个表演她擅长的书法。

文化人类学家薛艺兵写过：“（儒家文化）围绕仪式而展开的‘日常状态——仪式状态——日常状态’的过渡过程，是一个‘结构——反结构——结构’的过程，它通过仪式过程中不平等的暂时消除，来重新构造和强化社会地位的差异。”

所以你看，团建活动提供的反结构体验可以说非常稀少，反而人人都要牢记辈分尊卑，一言一语一行皆不能出错，这完全是在对等级秩序进行进一步的操练和加固，而非工作放松及情感沟通。

现在很多公司的所谓聚餐、团建也是如此，吃饭的时候必须按照顺序、流程敬酒，娱乐活动不是领导娱乐大众打破等级秩序，而是羞辱下属进行破冰……

这种对等级秩序的进一步操练，难道不是员工加班当演员，为作为仪式的企业制度和秩序建设添砖加瓦？

事实上，一些等级制度没那么森严，同事关系较为轻松的企业，很多员工是非常喜欢团建的。不花钱的娱乐谁不想要？

甚至，一些关系较好的同事还会私底下相约群聚，或者约饭或者进行体育活动，大家也非常踊跃地参加。

说到底，很多团建本身动机就不纯，怎么可能不让员工觉得自己在加班呢？

不管任何形式的团建，只要占用员工下班时间，它就是100%纯加班。

跟团建的形式无关。

员工跟公司关系就上班内8小时以内，下班后以公司名义要求员工做任何事都算加班，因为你只付了8小时工资，在这之外人家凭什么白听你使唤？

什么是团建？

是以各种业余爱好或者聚会旅行为手段的，以企业员工为实施人群的，以增进员工间了解且达到提高生产效率的——一个集体活动。

这玩意别关注它形式跟面向人群，就看目的！

目的是提升生产效率，最大受益者是企业和老板。

那么把团建林林总总的各种形式去掉，它就是一老板要求员工，花费工作外的时间，为更好的给工作服务的一个模式。

员工的时间是不是成本？是。

所以员工付出成本给老板多赚钱的团建，不是加班是什么？

日本人养牛，给喝啤酒听音乐，对牛来说到底是享受，还是饲养手段的一环？

肯定是饲养手段啊，给牛这些好处可不是白给的，还不是为了到时候能宰出来360一斤的和牛肉来嘛。

老板请员工下班喝啤酒听音乐，是让他们享受吗？不是。

也无非是为了增进彼此了解，生产效率提高，主管在活动中观测每个员工天性释放后的性格决定升迁取舍，然后能把员工榨出更多的汁来，达成给老板多挣钱的目的嘛。

这世上哪来无缘无故的好？——对牲口对人都适用。

所以下班后的团建不是加班是什么。

有人说，那团建内容正长在我兴趣点上，起码对于我个人不算加班了吧？

也算。

比方说我每天下班必须得去洗头房……洗头，每天不洗的干净又卫生这一天算过不去。

今天我经理来了，说耳闻我是一洗头爱好者，今天公司组织团建恰好是去洗头房玩耍，可劲玩耍别在乎钱，公司给全报。

我一嘬牙花子，去铁定是得去，但是我旁边有经理拿着笔和本监督记录着，我怎么可能玩的开啊！

于是我硬着头皮到了地方，跟相好的技师使了个眼色，对方心领神会装不认识，前半夜我俩唠的是宋词，后半夜我俩弄二十三弦闻鸡起舞。

反正这个头，我是洗不成了，因为旁边有厂公的死亡凝视。

所以你想想，哪怕跟公司团建正好在你兴趣点上，你跟领导去玩，和跟朋友去玩的味儿是一样的吗？

只要不是一个味儿，只要你放不开，还得全程drama，那就是加班不是娱乐。

闻鸡起舞和与鸡共舞不是一码事，团建长在兴趣点上，是叫你看得见问的见可就是吃不到嘴里的痛苦，更难受的一批。

还有人说，俺们公司很民主，团建都是自愿的，可去可不去，这总不能算加班了吧？

没错，这个是不算强制加班，但你敢不去，结果比加班兴许更严重。

临下班前五分钟，经理闪现过来击掌，说告诉大伙一好消息，老板出钱一会下班跟我出去潇洒，地点大家投票选，猫吧狗吧鸭吧鸡吧都可以，去或不去大家也自愿。燥起来同志们！

我举手说我不去，我怕这些动物玩了得传染病。

经理说OJBK。

下班他们都去玩动物了，我一路上得琢磨一事儿：

我这算不算把经理面子给驳了啊，会不会三寸金莲给我穿上啊？

年底果不其然，给我绩效评D，理由：

不服从管理，不合群，和同事之间罅隙巨大，和部门没有灵魂共鸣，建议滚粗。

没错，下班自愿参加的团建，领导都去建我不建，类似于下班领导不走同事不走，我抬屁股走。

就等着搞个人主义搞特殊化的巨型帽子扣下来吧。

因此

只要下班团建几个字说出口，无关乎形式，无关乎兴趣，无关乎强制还是自愿，都应当按照加班处理。

毕竟这一切的目的都是给公司服务的。

否则我跟我同事无非是同一个屋檐下混饭吃的人，我未必爱看他们每一个，人家也未必爱看我，凭什么强行把我们捏成一团搞得好像大伙多相见恨晚似的？

尬演多膈应人啊。

如果有老板看见这篇，觉得自己被冤枉了，说自个纯粹是慈悲为怀才请下属们去玩耍的。

那您就做到以下几点：

1.给员工钱叫他们去玩，只要不违法的，随便玩，公司不做约束。

2.上班时间去，给一天工作时间大伙爱去哪去哪。

3.不以部门为单位去玩，而是各部门混在一起，同级别的去玩，员工跟员工，经理跟经理，总监跟总监，同一个组里没有职级上下的关系

4.大家现在就投票，如果超过半数人不想有这次团建，这笔钱直接发给大伙当绩效奖。

5.收好票据回司报销即可，团建完成后不得在司内讨论团建细节以及每个人说过什么做过什么。

您要这样做，还有人说您是什么强制加班啦利己榨人啦什么的，我帮您批判他。

超6成？这也太保守了吧！请大胆一点！