老领导调走想带我走，新领导挽留我，该怎么选择？ 第1页

题主绝对是一个涉世未深，没有经历社会险恶，没有经历背后捅刀，没有经历落井下石的小年轻。

你要知道你是一个合同工，一个合同工，你连一个正式编制都没有，还花心思考虑怎么不辜负领导。

这种事情很简单，谁许诺自己的多，谁对自己有利，谁能成为自己的大腿就选谁。

这种事既不能听别人说，也不能自己拍大腿想。一切必须实打实的开展。

老领导调走，会不会带自己，带了以后怎么办？这种事必须和老领导面对面谈。必须知道老领导的真实态度，听说没有意义。

新领导想留是怎么个留法，留就是留，不留就是不留，留了以后给什么好处，必须明确。没有什么字里行间的事，字里行间这种事一点都不靠谱。你信不信，我就算对你狠的咬牙切实，我也能在字里行间中流露出对你的赞赏和喜欢。

现在不是考虑怎么不辜负领导的问题，而是想跟谁能不辜负自己的问题。

谁给的资源好就跟谁，谁的态度明确就跟谁，谁能解决自己的编制就跟谁，谁能提拔自己就跟谁。剩下的就赌自己站队是否正确了，交给老天。

回答这个问题有些时日了，想来想去觉得还是补充一点，免得有些愣头青真的跟领导讨价还价，最后弄得不可收拾，然后埋怨不我是傻子，瞎提意见。

上面提到怎么选择要跟领导说清楚，要明确领导的真实想法。事实上，不管在体制内还是体制外，一个人被重用和提拔亦或者领导走时想带走你，都会有一个提前谈话过程。这个谈话要么是领导直接找你谈，要么是人事部门找你谈，不管谈的内容是真是假都会有这么一个过程。有些人说靠猜，如果还需要靠猜，没人找你谈话，八成没戏。通俗讲，你处对象，对方是否喜欢你是可以明确感受到的，如果还需要靠猜，八成对方没看上你。

一个领导调任，是否会带自己的下属走，一定也会有一个谈话过程。道理很简单，带走是要负责的，未来不可估计，如果不提前交待好优劣，后期要是领导自己都混不好，是要遭到怨恨和埋怨的。很多人担心领导白嫖，纯属多余，领导带走你，不管领导怎么看，周围的人都会认为你是领导的人，你被抛弃，在周围人眼里就是领导连自己人都可以抛弃，那领导口碑就彻底废了。如果真出现白嫖的情况，多半你是扶不起的阿斗，没办法；如果你能力没问题，依然白嫖，那就是你眼光有问题，这么差的领导不可能看不出痕迹。

跟领导谈话是最基本的操作，如果跟领导之间连谈话这层关系都达不到，只能表明你还达不到领导心腹的程度。谈也不是直接问领导，讲条件。上去就跟领导说你带我走不，给我什么好处，没好处我就不跟你混了。

跟领导交流首先表忠心。

跟领导说，领导这些年承蒙你照顾，自己成长了不少，听说你准备调走，我还想继续跟着您干。

领导对你无感，会婉转的拒绝你。既然拒绝也就不用抱有什么期待。

如果领导说，行，我也有这想法，还没来得及征求你意见，既然你想跟我走，那我就带着你。

领导同意后，可以试探的说条件。

跟领导继续说，我现在也有些顾虑，毕竟还是合同工，怕以后做不好给领导填麻烦，怕给领导丢脸。

领导认可你，自然会说不要紧，慢慢来，或者说编制问题以后考虑，别着急，甚至说这些等到新单位有机会我帮你争取争取。

这样你就能通过对话判断个八九不离十，知道领导的想法和自己未来的走向。

而新领导这边，除非他主动给你许诺，否则什么也不需要做。唯一能做的就是你自作多情，老领导压根没在乎你。这时候可以提前跟新领导表表衷心，掌握个主动权。你认可老领导带你走就走，不带你走你也没得选，只能留。至于新领导会不会打压你，这个看你个人能力，我见过新领导一上任就大换血的，也见过伺候三任领导，每一任都混的风声水起的。

就说这么多，看了有启发的最好，认为我是傻子瞎说的也无所谓，随你们欢喜。

先泼点冷水。

根据你的描述，看似你成了热门人才，两个领导都抢着要。其实不然，你只是个临时工，编制问题老领导都走了还没解决。现在说明老领导对你的喜欢只是表面现象，他喜欢你干活，他喜欢你勤快，他喜欢你随叫随到，他更喜欢你听话。虽然他高升了，而且可能继续升，和你有一定感情，平时和你走的也近，但你对他的利用价值不大。在体制内的工作，要有悟性，要通过现象看本质。老领导临走之前，和你没有任何接触，没有透漏任何信息。他能带你走吗？带你走，能通过别人传话吗？

新领导要留你，也是通过别人传话。有这样留人的吗！地球离了你不转呀！

新领导要别人传话，你理解他背后的含义吗？你被别人误解是老领导的人，要走就走，是走是留对他没什么影响。

你现在能做的，就是做好手头工作，做好新领导安排的工作。向新领导表示乐意接受他的领导，在他的领导下做出成绩，维护新领导的权威，保持对他的敬意。

说句实话，你一个临时工，能混到转正，算你的本事。对任何领导来说都不太重要。

别想太多，想多了无辜中枪都不知道怎么回事。职场待久了，你就明白了。

唉，一声叹息

感觉题主在办公室政治方面，就是一张空白的A4打印纸。

如果老领导真要带你走，早私下里跟你说了，现在让人传话给你，十有八九是传话的人在故意忽悠你，要么就是你老领导想毁了你，故意把这话往外传，让新领导误以为你是老领导安插的钉子。老领导带你走，证明你跟他是利益共同体，不带你走，说明你这样的人他随时能找得到。

新领导眼里，你就是个老领导的手下，早被打上了可利用不可重用的标签。

你还用选吗？当然是对新领导表忠心最重要，就这还得看你新领导用不用你呢。

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本来这种问题我不怎么回答，但看完题主描述忍不住说两句我的想法。

题主，你现在想的不应该是跟哪个领导，而是想怎么弄个编制，或者离开去找个可以真正获得经验提升能力的工作。

不要被同事所谓的恭维“离开你部门就得瘫痪”而麻痹，说实话，只不过他们懒，琐碎的事不愿意碰。

之前有很多代课老师，勤勤恳恳工作很多年，行政命令一下来，全没工作了。工作那么多年没有读学历考编制的时候吗？估计有机会，但是用忙碌的工作把自己给糊弄了。

而且，老领导也没亲自找你啊，你现在纯属瞎想。

操点该操的心吧！

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这个回答下面有位答主说两头下注的，怕是……

体制内，有关系的不可怕！

没关系的也不可怕！

不站队的不可怕！

站队的也不可怕！

最拎不清的就是那种两头下注，两边站队的人！

这种人，不管哪边都把会首先搞这种拎不清的人！

体制内，我见过没有背景，能力一般，独行侠似的老实人，他们通过熬资历，也能干到中层干部！

但是，我从来没见过两边下注的人还可以游刃有余的人！

再来说说怎么选择，给你2个思路。

1.遵从本意。当年明月说：成功只有一个-按照自己的方式，去度过人生。你想去哪个部门，就选择跟哪个领导，切记不要两头下注，不要朝令夕改！

2.留在原部门。抉择不了，内心本意也不明了，那我建议你留在原部门！

理由：一对事不对人，不说跟着哪个领导，只想干好业务；二既然是合同工，没有提拔的机会，做好本职工作就OK。

普通人进入体制内，要嘛跟紧一个领导；要嘛深耕一项业务；要嘛嫁（娶）个好人家。

再说一句，作为科室负责人，我最先搞的就是两头下注的人，不放过任何一个机会！

以上！

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1.我走了，部门都会瘫痪。

不会，你想多了。你就是我们常说的事务型员工，听话能执行。难听点就是好使，但我不会升你。不论你怎么夸自己，你就是一个执行。

2.老领导调了，爱使唤人。有人脉，又喜欢用你。

你明显慕强，不愧是个执行的脑回路。被使唤还感觉很甜蜜。讲了一堆老领导自己的能力，他的能力关你屁事？给你加钱？

3.没人和你当面说老领导要带你走，你是听到别人在聊。

这个意思是，你已经被划入裁员名单，大家在帮你编排，你的裁员理由。

4.新领导心里可不年轻，一招当面沟通，就破了你的功。

说要给你加人，就站在没有对不起你的立场。如果你不说明白你走不走，到时你要走，你就里外不是人。

5.你如果不是你老领导的小情儿，就不要自作多情，选什么选。

你有什么可选，老实干活。老领导从来没明确找过你，和你表达要挖你。你到现在所有的判断，都是一种感受。新领导倒是真的准备开你了。

最后，楼里有人说的对，如果真的是挑明了都需要你，两边都站这种傻操作别碰。这明显是没有真正玩过办公室政治，才会讲出来的蠢话。当然你不需要考虑这个，你考虑一下，怎么好好给新领导说明白，你要老实干活没别的心思，大家传说老领导要带你走，只是谣言。不然，我怕你再看这个贴的时候，已经失业了。

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诶，这题我会。

我第一个单位的时候的分管领导，我们面前为人严肃不苟言笑（回家妻管严），经常因为一个一个小错误就把我骂的狗血喷头的，有的时候骂一上午，对另一个同事就好言好语的，不过我也不生气，因为他的骂不是娘老祖宗的骂，就一个错误来来回回的骂，文明骂仗。

那时候我们有个ppp项目要干前期，领导就把我带去了，过了一两个月吧，开工进场了，领导叫我去办公室，我还以为我又要挨骂了。

战战兢兢进去问了我几个无关紧要的紧要的问题，比如现在的工作能不能拿下，如果有个机会去新项目但是主要负责信息和安全能不能拿下来这样的问题，我说应该可以吧。

领导说可以就可以，不行就不行，啥叫应该啊。

我说那就可以。

然后领导说前期我们做的那个项目开始进场了，运营公司调他过去负责，他打算把我带过去，前期负责和他一起做课件，后期去调度中心干安全工程师或者信息工程师，问我想不想去。

我一百个乐意，满口答应下来。

过了一天嘛两天，机关的工会打电话到我们项目要人，说是公司要成立文工团，现在工会这边没人会做，我又会剪视频，又会搞宣传，想问我愿不愿意去机关工会。

这边我还不知道呢，我们领导先知道了，毕竟这种事先要给分管领导说，分管领导同意了才能放人，然后我们领导骂骂咧咧的就给工会主席发过去电话开始吵架，我们领导嗓门大，还不关门。

同时人事主任才给我说明情况，大概就是上面说的，我在某次水利局的文艺汇演上一战成名，现在工会指名要我，问我的想法，是去新项目的运营公司，还是去机关。

我说我也不清楚，不过更倾向于去运营公司，因为我喜欢从无到有的这个过程。

第二天电话就来了，问我的看法，我也就照实说了，虽然进机关这样的机会确实不多，但是我还是倾向于去搞建设，毕竟这个项目的前期就是我做的。

工会说，你来文工团，也是从无到有的过程啊，对吧，是咱们一手组建起来的啊。

不得不说国企的人真会讲话。

我说那也是个先来后到吧，我先答应了我们领导，我再跑去机关是不是也不好，如果以后有啥需要帮忙的，借调我就行了，能帮的我一定帮。

我以为就结束了，没想到第二天工会主席来我们单位了，好家伙，我从狗不理变成香饽饽了还。

两个人在我们办公室就争啊吵啊的，僵持不下，一个说就借调两个月的时间行不，文工团步入正轨就让我去运营公司上班，一个说现在是最紧张的时刻，新公司哪哪都需要我。

我懵逼了，我工作做的确实不咋地，除了PPT能做出花来，日常工作我感觉狗都比我做的好啊，然后两个领导就让我选，我都领导一副你看我懂你一定会选我的表情。

我选了老领导。

我的话是，实在不好意思x主席，我也知道这个机会确实挺难得的，进机关了离家近而且能发挥我的特长，但是我在工程单位，我专业又是工程，来了两三年了一直在后方单位，也没有到项目工地上锻炼过，甚至真正的工地都没进去过，所以还是想去xx项目，也是锻炼一下自己，不能对不起自己上学这么多年的努力，视频这些毕竟也只是爱好而已。

然后！！！！

没想到这个二逼项目我们进场不到三个月因为虞海燕贪污停了！！

我又被调到机关干安全了！！

好家伙工会主席见我第一句话就是你看，我当时让你来你还不来。

于是我成了工会的编外人员。

这么想想也是挺搞笑的哈哈哈哈。

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