网传某大厂员工离职前在内网发离职感言，指责大厂员工风气不好，风气问题是大公司的通病吗？第2页

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wen-shui-61-89 网友的相关建议:

哪里又不是这样呢？

如果你环顾四周，发现一件狗血事件都没有

那么恭喜你，你就是当事人

如果你环顾四周，发现一个牛马都没有

那么，你自己就是这个牛马

cui-ding-ding-29 网友的相关建议:

即使一个天才，如果极度自私，凡事自己优先，这样的人都不可能发展的很好，因为当一个人很自私，就不可能有多少人追随，一个人单打独斗从来都成不了气候。

一个人再强力量也是有限的，而经过有效组织的人群的力量是无限的。要有效的组织一群人，自私自利是毒瘤，得有明确的规则和制度，较为公平的分配利益，这样才能把人组织起来，发展壮大。资本主义问题太大，主要是生产资料所有制归私人所有，分配不公，大家干起活来没什么劲儿。

男娼女盗和双面跪舔都是自私自利衍生出来的，本质是根子上出了问题，这里就有个逻辑悖论了，如果大公司是从根子上都坏了，那么他还能持续发展壮大吗？还能发展这么大吗？

我个人觉得不会，大家都是聪明人，可能一时会被蒙蔽，不会被蒙蔽超过半年或一年，只要团队不稳，公司就成不了气候。即使你有一个很强的战略，但是没人执行，还玩个屁。

所以我倾向于大厂确实因为利益的诱惑，会有这么男娼女盗的存在，但一定不是主流，除非公司要垮了，或者以肉眼可见的速度衰退，公司员工大量离职。

而且良好的公司，良好的社会在发展，都是在与自私自利的根子做斗争，尽量不给这类蛀虫发展机会。

中国在发展，中国又是独立自主的国家，恰好说明了这种事真特么的不是主流。

superpeople-wudi 网友的相关建议:

这篇文章写的非常好！

其实我们放眼望去，发现大厂在搞垄断，中小厂都在靠关系做生意。这种商业模式之下，必然就会产生这些问题。最终导致了作者说的“高管男盗女娼”！

而我中国终究需要依靠创新和研发来打破这些壁垒，锤死这些丑陋的社会现象！

我虽然在社会摸爬滚打多年，被社会的铁拳锤的跟一头奄奄一息的老牛一样。但我还是希望能改变这些现象。不管别人骂我少不更事、还是中二大叔，都难改我的初衷。

虽然个人之力微薄，但是我们还有千万个和作者一样的同学。梁启超先生尤未走远，我们期待更多这样的作者，才有更多的希望。而不是简单的说教告诉他们：这就是现实。如果是这样，那我们和那些被锤死了的千万头老牛，又有何区别呢？

干将发硎，有作其芒。天戴其苍，地履其黄。纵有千古，横有八荒。前途似海，来日方长。美哉我少年中国，与天不老！壮哉我中国少年，与国无疆！

恰同学风华正茂、羽扇纶巾、粪土当年万户侯的年纪，不要听太多所谓的社会现实，不被锤几顿，又怎知自己能不能当英雄呢？若连被锤的勇气都没有……当个作者口中双面跪舔的中P，岂不美哉。

换个角度，假如作者被锤了，被锤的早一点，也总比很多傻傻的30多岁的程序员，忽然发现要下岗了要好。根据我的经验，被锤的越早，成就越大！

更新一下：

看到这么多回答和评论区的留言，我就在想啊，中国发展到今天，完全就是被少数的英雄保护起来的。

因为太多人已经无法理解理想主义了，只剩下了嘲讽……

tommaxmim-18 网友的相关建议:

离职感言的几方参与者，都是社会的缩影。

很奇怪前排高赞的那几个回答，正襟危坐，正气盎然的言语，都是朝阳群众吗？

离职者，在公司内部发表一些竞争退败的牢骚很正常不过，听一半信一半就行了。作为看客，其实最好是看看标题，知道有这么一件事就行，毕竟大家时间都挺紧的，把时间拿去做点其他更有意义的事情不香吗？

被描述者，这类人类欲望满足的事情肯定有，至于很多高赞的回答说比例很低，说实话，就跟说中国经济不依赖地产一样的偷换概念。

诚然，这类事情发生的数量肯定不多，但是要看怎么个算法。这里就说两点：

第一个是高离婚率。曾经有说法，80后百分之五十有离婚经历，这些人闲得慌吗？显然不是，是社会生活让他们有了更多的选择！通奸罪早就移出中国的现行法律了。

第二个是能参与这类事件的人数量肯定少，但是高发人群的边界肯定能划出来。就像相貌好的女同胞，职场机会相对会多一些，这就是清晰的边界。或者换成相貌好的女同胞，更容易被职场的中高层看中并组成男女稳定关系，大家会认为这是天经地义的社会选择，郎才女貌是从古至今的统一认知。

更现实的存在，世界有法律法庭，但是没有道德法庭。这还不够明显吗？

UNSC711 网友的相关建议:

去打游戏

ji-xu-zhe-zhang 网友的相关建议:

这就是中华多年文化跪舔外族的结果，教育界和媒体界，所有跪舔外族者都应该负责。

对于跪舔外族的教育界和媒体界人士，应该进行极限惩罚了，否则无法扭转中华民族的吃里扒外者。

媚外跪舔，可能是受媚外文化洗脑，保安无意识媚外；也可能是地铁公司领导被媚外文化洗脑，传达的跪舔外族指令给保安。

lllllzs-84 网友的相关建议:

记得今年夏天在去南京的高铁上，

有一个中国人带着两个日本人坐在我后面，看起来是日企的中国员工带着日本领导出行。

他们三个（尤其是日本人）说话声音有点大，让我不自觉地就听到他们的谈话。

两个日本人会讲一些中文，口音很重，时不时遇到不会讲的词就会换成英语和中国人交流。

我记得很清楚有这么一个对话

“那个，窗外的，就是中国的乡村吗？”

————当时正好经过一片田野

“是的，这就是普通的农村。”

一片惊叹声，“看起来太好了，比日本xxxxxx（夹杂了一堆乱七八糟的中文，听不懂），简直和这个火车一样优秀。”

那一刻我突然感到，时代的风向变了，

中国不再是弱国了。

zheng-tian-ji 网友的相关建议:

正版药厂公开到岸价了吗？没有。为什么？

Grouponsnousetdemain 网友的相关建议:

黄码管理哪够？“黄码管理+征信档案”配合使用效果最佳，是当前最有效的管理措施。

一些地方把闯红灯、错误垃圾分类、手机声音外放、公交吃东西等等纳入失信行为，这个未参与全员核算检测的，不仅仅要黄码管理，更得上个人征信管理系统，还有啥措施，一并上。

回答完这个，才发现另外一个热点:河南教育厅规定「学生寒假违规补课将计入个人诚信档案」https://www.zhihu.com/question/512637257/answer/2321596192

1：全员核酸急迫性：一个没有大规模新增病例的城市2天内全部核酸的急迫性在哪里？

过往一年黑龙江VS上海市新增病例对比

2：全员核酸必要性在哪里？上海新增病例每天基本没断过，虽然大多是入境者，市区也出现过多次病例情况了，也都没那么紧张。最大规模的也就是迪斯尼那次几万人次核酸，也被人喷不科学。即便是做核酸也在很小范围才有，精确到小区的单元楼。我隔壁先后两个楼被临时封闭2天做核酸，但对其他楼没有任何影响。

3：擅变黄码科学性在哪里：健康码颜色制定本来是从科学范围来预估一个风险可能性，不管三七二十八直接变黄码的操作真是高，实在是高！

Padmasambhava 网友的相关建议:

1，你的话题里会和阿里、腾讯、华为比薪资、比卷度、比压力。但你也几乎只会和这类企业进行对比。maybe有些人会扩大对比范围，把滴滴、美团、京东、百度也拉进来比。但你几乎不会再把海尔、美的、联想、中软、苏泊尔放在眼里，尽管这些都是中国百强公司。

2，讨论月收入时，2万/月不会让你再有特别高大上的感觉。年薪百万也不会让你有遥不可及的仰视感。当有报告说“月收入2万是中产阶层”时，你会大呼“扯、穷死了、完全不够花、买房至少20年……”。

3，你会开始热衷于讨论“是该沉浸于工作，还是多享受生活”。并觉得哪些说“人间皆苦，只是活着就已经耗尽全力”的人，都是该死的卷王奋斗逼。

4，跟每个身边的人说你抑郁了，骂老板和同事傻逼，觉得会议多到无法工作，越来越无法忍受各种细碎的不爽。

5，一边骄傲，一边自怜。一边觉得现在获得的一切都是努力应得的，一边觉得自己如此努力不该活的如此难受。

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