怎样理解过早的拿高薪是在害自己这种观点？ 第1页

“过早拿高薪是在害自己“这观点肯定是没逻辑的人才会提出来的，如果你甚至还认真考虑过这个观点到底对不对，那“过早拿高薪”这事肯定跟你无缘了。因为能过早拿高薪的人在逻辑上肯定不会有这么大漏洞。

这个观点的核心问题是把能给年轻候选人高薪的公司，把这些公司的面试官，把这些高薪年轻人的上司们想成傻子了。

一句话，如果你能真的通过正规面试程序，年纪轻轻就拿到远超同龄人的薪水，别想那些有的没的，你就是够资格的，你就安安心心的接着。

虽然现在有一股妖魔化高P技术管理者的风气，他们中间也许确实有一些混子，但相信我，大多数技术圈的高P们真的是实打实的一个项目一个项目打上来的，他们带过的潜力年轻人，见过的优秀面试者数不胜数，你要真能通过他们的层层面试，年纪轻轻拿到别人仰望的高薪，你绝对不可能是水货。

有的知友可能会说，我就有一个朋友XXX，通过夸大技术scope，把自己说成合作项目的主要贡献者等等手段，忽悠了面试官，拿到了年薪翻倍的包裹。如果这真是事实的话，这个包裹就是你“朋友”应得的。你想想，没做过的项目都能把面试官忽悠成这样，这人招进来，以后还不把公司的技术branding的事情承包了，这种领军人才难得啊，都工作多少年了，千万别把soft skill不当skill啊。

再退十步说，真的存在能跨级把面试官全忽悠的“天才”吗？一个稍微高级别的面试，少说也得是一线技术leader，越级的技术manager/director都参与的面试。我见过不少夸大项目scope的，稍微追问几个技术细节就知深浅，几个交锋下来到底什么水平嘴上不说，心里面大家都有个数。你如果可以把上下三个级别的面试官全部征服，不管你是真做过还是假做过，我全都服，你就是我yyds。

我确实也接触过不少位Google的应届special offer，阿里星，华为天才少年计划的获得者，我就说一句，这是他们应得的，他们的教育背景，做过的项目，整体的素质都是同龄人中的佼佼者。他们中有非常个别的在入职后发展不是特别顺利，但大多数都从头优秀到现在。没什么接不住高薪包裹的问题。

所以根本就没有什么“过早拿高薪会不会害自己”的问题，只有“能不能过早拿到高薪”的问题，互联网发展到现在已经进入了下半场，能提供高薪的行业肯定也都是聪明人扎堆的行业，大家都深耕行业多年，都是千年的狐狸，都得亮出实打实的本事。

这个世界上没有无缘无故的爱，没有无缘无故的恨，更不可能有无缘无故的包裹，如果有的话，我们一定是进入了一个什么天下大同的元宇宙吧。

过早的拿高薪会形成定位失衡，薪资与能力不对等，进一步的阻碍了个人的发展空间，短期内可能会受益，但无论你失业或是换了个地方发展，实际上对个人心理或职业前景是有害无利的。拿惯高薪的你在面对企业开出来的低薪资完全无法接受，而高薪资的企业需要的高强度高技术工作你又无法胜任，最终为了生计勉强接受一份低薪职业，也没有了工作上的激情和冲劲，最后只能看着同事一个个的升职加薪你却一事无成。

当然，这有个大前提，就是拿到高薪的人不是自己而是父母亲戚口中的xxx……

如果是我自己，拿了高薪我还搁那儿酸个什么劲啊，比别人少奋斗多少年啊，就算公司开不下去了我存款丢理财吃利息出来做个低薪工作也比别人强啊，傻子才觉得害自己啊。

一大早是熬粥（尤其是为了保证营养丰富而材料五花八门的粥）省事省时间，还是煮鸡蛋，冲奶粉（或订鲜奶配送），用现成的材料（成品面包片，即食香肠）夹三明治省事省时间？

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