有没有这么一个可能,是说可能。
你是关系户进入的公司,然后平时工作上也起不到任何作用,作威作福,老板惹不起,也开不掉,有苦难言。
正好有一天你提出了辞职,这尊大佛终于要离开,老板心花怒放,为了堵住那个引荐你进入公司的那个关系人的嘴,主动提出补偿。
揣测领导让你立即走人的原因,真的毫无意义可言。
如果对辞职补偿款比较满意,建议趁早离开。你都向领导提出辞职了,还在纠结他为什么要你立马走人?
是觉得幸福来的太快?还是觉得领导对你不够重视没挽留你?
总结来说原因特别简单,要么就是领导对你不抱任何希望,不想继续让你留在公司嫌你碍眼。
要么就是你的工作并不重要可替代性很高,领导不愿为你的工作交接期买单。
来劳动合同法关于辞退赔偿的规定:
1、员工在公司工作每满一年的,支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月的工资;4、有违法辞退的情形的,需要支付双倍赔偿金。
你自己提辞职老板还愿意给你三个月补偿款,让你立马走人,心里还没点儿数吗?
花钱买消停,大部分原因也可能是怕你坑队友,怕你在单位影响其他员工,更怕你留下对公司造成不好的影响。
所以,不用特别奇怪。老板肯定是权衡利弊后,做出的最佳选择。
最后说一句,赶紧拿钱走人吧。
我猜是这样:
你提辞职的时候,你上司拿不准要不要留你。
但是次日早上班子会,公司给出了减员增效的要求,每个部门裁一个。
你上司忙不迭地叫你回来。拿你来顶这个名额。
这样,显得他本人执行力超强,紧跟公司脚步。
赔偿?一分钱不赔太假,反正补偿款也不是你上司出。
破案。
我不知道你老板怎么想的,但这事我办过。今年地产行情预期很差,年初部门裁掉1/3,本来都裁完了,一哥们非要离职,怎么劝都不听,这行情非要去一个流氓公司,那家不用裁,人都快走光了(果然呆了两周就闪了)。既然劝不住,我不仅放人了,还给了他n+1。但我要求换掉另一个被裁掉的哥们,那哥们所有的手续都走完了,硬让我截回来了,而且我还已经给他找到了新工作,但他愿意留下,我就给朋友赔不是把他要了回来。我跟总部解释,这个要离职的人年限短,赔偿少,我权衡了下决定换人。在公司规则范围内尽量做个好人吧,这年头没人容易。