已经离职了，前同事三番四次电话微信问工作的事该不该回复？ 第1页

我想起我从证券公司辞职的当天，办完了离职手续一切搞定。走在回家的路上。

合作的银行打电话过来了，说软件不太会用，让我去他们银行教一教他们。

我说我离职了。工作上的事情不管了。

合作银行的人说就来帮我们看看嘛，还认识了那么久呢。

我想了想，要说交情，还是有那么一点……但是都是工作合作范围内的，没啥真正的友谊情义可言。而且这份工作没给我太好的工作体验，再说了去一趟那个银行起码浪费我一个多小时，又没有人给我工资。有这个时间我回家打两局游戏不香吗？

然后我把前老板的电话给他们了，他们要干啥自己打电话去咨询，别人再怎么样安排和我无关了。

之后也有零零散散前工作打电话来的，基本上我都直接把前老板的电话给他们。反正老子管不着。

至于前同事问你前工作的事儿？

一看有没有朋友情义，二看人脉价值，三看和前公司的关系怎么样。

如果和这个前同事没有友谊，他还没利用价值，还讨厌前公司。那么没啥好回复的。

交接了，离职了，可以不搭理前同事了吧？

可以，这是你的自由和权利。但我并不建议这么做，和前面大多回答的基调不一样，我建议职场上要有「长期导向」意识，永远不要逞一时之快。

我们从几个方面分析下，你气头上的想法和客观事实、后果间的差距，看看什么才是最优选择。

1、离职后，就真的交接完了？

你所理解的交接完，就真的实现交接完成了？恐怕不然。

从原公司业务的连续性来说，无论你交接的多么仔细，都不可能让接任者在几天内掌握你积累了若干年的熟练程度，即使相似岗位，客户或业务性质的差异和工作中的例外事项，都会带来各种不确定的变数。

所以当对方来问你时，说明对方业务不精通，但也说明人家还是有责任心的，希望萧规曹随把你的业务延续好。

如果他没有责任心，干脆说你走时没说这个，现在也不接电话。而加上你的老板也懒得跟进这事，这黑锅你就背定了。

如果你冷静下来，你肯定能想明白上面这几句话。

当然你可能也会觉得，走都走了，管他呢！

别急，往下看。

2、离职后，和原公司没关系了？

人际关系的意义，不在于总有人给你鲜花和掌声，而是在你生死关头，别人可帮可不帮时，帮了你一把或说了句公道话。

背调。我知道你打定主意再也不回这家公司了，但你要想好，过两年你可能还会再跳到某个大厂，大厂都是往前数三家做背调的，前任老板有的没的说你几句风凉话，offer可能就黄了。而且没人会告诉你，背调哪个环节出问题了，你不会得知哪任老板说了你坏话。

而无论你做的咋样，只要有人说你性格冲动不成熟，这个机会很可能就丢了。因为责任心在大多数岗位上都是老板最关切的性格特征之一，它包括了自律、细心、条理性、审慎，而它的反义词就一个：冲动。

工作机会。或者再跳槽时，准备去的公司正好是你前任老板或同事已跳进去的公司，HR发现你们是前同事，就提前问了几句，结果在你不知道的情况下， 就被刷下去了。

业务机会。以后还要不要在这个行业，要不要拓展客户，也许老板从乙方转甲方，你猜老板看到你会不会高兴的牙痒痒？

人事关系。不知道你未来会不会有党团关系、离职证明、落户审查等等人事文件需要公司盖章，万一有需要，你回来面对这些同事不觉得尴尬吗？你知道他们因为没好好交接，一起损了你多少次？

一个人和原来的组织完全切断关系的可能性微乎其微。所以如果能的情况下，一定要与你的前老板和同事保持联系，给自己留一条后路。

而统计学的巨数法则(law of large numbers)告诉我们，世界上的巧合的概率，是要远大于你能想象到的可能。

3、高明的置气方式

你不是正生前任公司气吗，不是也想气气他们吗？

和对方置气最直接也是最low的方式就是硬碰硬。

从「长期导向」的观点来说，不要因为置气把自己放在被动的位置，最好能升高自己的段位，对对方进行降维打击。

举个例子，如果谈恋爱分手了，你想让对方想到你时，很鄙夷地说幸亏和他早早分了，还是以泪洗面哎呀错过他是我一辈子最愚蠢的决定！

你是想自己痛仇者快，还是仇者痛自己快？

高明的方式可能是，我忍得一时不爽，换来对方长久的愧疚与后悔，才是实现自己利益最大化的决策。

回归到职场上，如果你只是撒气不配合地离职，最后换来的只能是对方对你离职这件事的庆幸，而你的积极配合可能还会让他们对你离职产生愧疚。

A场景：

小李咋这样，一点责任心也没有！工作没交接好还不接电话，幸亏走了，留公司不知道多大祸害！

B场景：

真没想到，新员工业务不熟练，小李都离职了还耐心地指导了好几次，这样的好员工以前咋没好好珍惜呢！

在这个回答里，我分享了「责任心」的重要性：

知乎 Live 专题 「面试加分指南」

部分精选回答

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7. 有趣又有学问的专栏：HR小白进化论

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我和高赞几位答主的观点有些不同，拉黑、不搭理、甚至给错误信息，不是一个正常职场老人会给的建议，情绪宣泄固然爽，但是会不会伤害你未来的职业发展呢？

我的建议是：

「是否该回复」不取决于你和这个同事熟不熟悉，取决于你和老领导的关系。

正常企业有正常的交接流程，离职有任务交接的环节，需要领导签字才算结束的。

从道理上说，你在拿到离职证明的时候，已经完成了交接任务。

不过我问几个问题：

1. 你们的行业圈子小吗？
2. 未来如果机会合适，你回到老东家吗？
3. 你和你的老领导关系好吗？你愿意帮助他吗？
4. 未来可能与你的老领导在其他公司相遇？

如果你的行业圈子不算大，有很大的概率还会与其他老同事老领导相遇。

之前关系也相处得很好，那么拉黑或无视这个不太懂事的同事，甚至给这个同事提供错误信息，是一个很糟糕的选择。

可能危及你的职业发展。

你一时爽了，但你在老同事老领导那里辛苦多年树立起来的个人形象呢？你确定要为一时爽伤害自己在老朋友们（老同事老领导们）那里的印象吗？

想象一个场景：

在午饭时，这个同事和领导同事们吐槽你：「去了下家就和老东家决裂了，没交接完的事情也不肯交接了。」

你觉得老领导同事们会相信谁？半信半疑对吗？

当他再拿出你拉黑他的微信截图，拿出你误导他的证据。

你在老东家同事那里的名声，可能就毁了，除非同事特别相信你，是你铁杆粉丝，否则大概率听完就算了，这个「和老东家决裂」和「不职业」的标签，就妥妥的贴在你的身上了。

而你的老领导会很意外看错了你。如果他当下心情不好，又和你现任领导认识，你说他会不会追着你现任领导再吐槽一句：

老张，你挖了我的人也就算了，还让我老部下来误导我们新人，不地道吧。

听到这话的现任领导又会怎么想呢？

他一定会来向你求证事实吗？还是隐隐在心里留下一个不好的印象？

宁得罪君子，莫得罪小人。

有可能你会觉得自己太憋气了，但是为了一时之气，去伤害自己的职业前程，值得吗？

你会说，我很不爽，我难道活该给这个不懂事的前同事做助理吗？

我并不建议你做活雷锋，我的建议：

1.如果和老领导关系不错，跳过这个同事直接和老领导沟通：

老大，现在新来的小伙伴咋最基础的知识都不懂啊，这问的问题太低级了；是不是请哪位资深同事做个基础培训啊……
老大，我不是不愿意帮，他的态度……老大你之前给我布置任务都没这么理所应当啊……

大概率，老领导至少会提点一下这个新人：「你提问，是不是应该态度好一点？」

2.如果不愿意和老领导沟通，那要在沟通中掌握主动权——按照我的时间表来：

这部分我写在离职交接文档里了，你去找一下，肯定有。
这个事情的背景，老李知道的，你文档里找不到，可以咨询一下他。
不好意思啊，我现在在开会，要不晚点你来找我？下午2点也不行，刚进公司有一个培训，要不晚上我们再约个时间？

职场上最多的其实是紧急但不重要的事情。

尤其是，这种能力不太足的职场人，往往都在应付着急的事情，你会发现往往拖他一天，他就忘记了，或者问题已经消失了。

我的核心观点是：

这个前同事怎么想其实不重要，重要的是你希望在老东家、老领导和老同事那里留下怎么的形象？

你已经做好了离职交接，你和老同事老领导合作多年搭建的关系，不要被不冷静的自己，和一个不熟悉不靠谱的同事毁于一旦。

当然，你说你下半辈子绝不会和老东家发生一丝联系，那随你了。

只是你真的那么确定吗？

供你参考。

公众号：瞎说职场

我的职场live：

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  yi-yue-12-58 网友的相关建议: 
      

离职后，工资有没有结清？

如果工资结清，工作文档交接已经完毕，该手把手教的，也都毫无保留。

那大可不必理会。

工作不是人情，你付出的时间和精力，都该有回报。

离职交接，一定要注意这几个方面：

1、做好离职交接文档，双方签字确定。

关于工作的交接事项，一定要在文档中列明，防止有人扯皮说不清楚。

2、离职交接期内，让交接人尽快熟悉工作。

在交接期内，一定要把握好原则，让交接人尽快熟悉工作。避免离职后，还三番五次的叨扰你。

3、正式离职前，跟交接人再三确认有无问题。

正式离职前，要跟交接人再次确认工作问题。离职一个月后，本着人情世故的原则，可以适当帮助解决。

但，不要浪费自己的时间去全力以赴，因为你的时间也很宝贵。

离职给交接期，就是为了双方熟悉工作，在单位手把手教学。

如果后续还三番五次的依赖，等于职场没断奶。

不能胜任，怎能交接？

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  han-zhi-88-78 网友的相关建议: 
      

稍微好点的处理方法是，晚两个小时回，并附带一句，“不好意思，刚有事没有注意消息”，然后聊天的过程中，切记不能秒回。

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  li-de-bao-99-69 网友的相关建议: 
      

开始客气一下，解释一下，再问真接要钱或者拉黑。都交接完了还问什么。

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  li-hua-64-89 网友的相关建议: 
      

取缔了，我们怎么接孩子？

现在哪个学校接送孩子不是车堵？

我开车去送孩子，小区门口都堵了十几分钟，开到学校，更是停车都没有地方停。

所以干脆买了两辆电动车，跟老婆一人骑一辆，送两孩子上学。

十分钟就能搞定。

否则半个小时也搞不定。

那上班迟到怎么办呢？

……

我岳父岳母中风过，腿脚不方便，出门必须骑三轮。

没有三轮车，他们只能在小区里转转。

有了三轮他们就可以去买菜，钓鱼，带娃兜风。

生活质量立马不一样了。

并且三轮车带东西，比汽车还方便。

农民有一辆三轮车，就可以拉农产品，拉家具，拉农具，不要太方便哦。

……

我建议中国大力推广电动车和电动三轮车 专门建个电动车道。

这样老百姓的幸福指数会大大提高。

如下图

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  niu-niu-niu-niu-niu-96 网友的相关建议: 
      

我们家有个习惯，小朋友每次想要各种比较贵（我认为）的东西，我就会把这个东西列入“奢侈品名录”。

然后我规定奢侈品名录中的东西每个月只能挑一件来买。

如果这个月已经买过了，我会告诉小孩这个月的份额用完了，想买只能下个月买了。

如果下个月她依然能够想起来这个东西，我就会给她买。当然买了这件，本月就不能再买其他的奢侈品了。

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  allen-63-88 网友的相关建议: 
      

我是一名基层派出所民警。

可以说当今中国警察普遍羡慕美国警察可以采取暴力手段绝对的镇压不法分子。

但是，不得不说，这次这位美国警察，太过分了，不仅是过分，而且我的理解是那已经构成了犯罪行为。那黑人已经制服了就可以正常上拷带走了，没必要一直压着脖子压那么长时间。没能置身其中不知现场那美国警察的所思所想，反正我个人挺不理解他为啥那样干的。

只能说无论什么地方，无论什么行业，只要是人的社会，都有像样的也有操蛋的吧。

_________此处为分割线 _________

以下为统一答复评论中有些人质疑的我所讲的羡慕二字。

能够出现这种质疑在我料想之中，因为中国警察也有过过分的时代，据我所知就是在七十八十九十年代，就如同地痞流氓，看谁不顺眼就能打谁对老百姓而言没王法可讲，那时候的警察说好听点可以说是威风凛凛说难听点儿是横行霸道。

但我想表明的是，时过境迁，现在的中国警察无论是受舆论约束还是因为法治社会建设制度规范都已经变得逐步文明与规范起来，起码我认为从我们现在开始从公安司法院校毕业参加公务员考试考进来的新一代警察已经具备新的面目，当然不可否认的是在这个行业内目前仍然存有历史的顽疾，仍然存在着臭虫，但我已经讲过无论什么行业都有操蛋的吧，这是个人问题，不是群体问题。相比之下，拍拍良心看，现在的整个警察队伍比照曾经确实过分的年代是不是已经是天地之别，问问曾经真正挨过曾经年代老警察欺负的中老年人就知道了。

为何会说起羡慕，因为警察每天面对的人群，大多是三教九流之辈，没有武力加身，很多事情在处理上警察显得软弱无能，说白了，好人谁没事儿上派出所转悠啊都忙着自己的生活呢，警察打人这句话，我们常常听到，但是但凡有点脑袋的人都能想明白，警察会闲着没事儿干把那在家里消停待着的遵纪守法的人抓起来暴揍一顿吗？

以上言辞不免更会有人质疑，请允许我解释，武力，当然不可滥用，我所说的羡慕不是羡慕美国警察的随意滥用武力，而是在合法范围内准许在对方不听从警察指令时动用武力，现在确实有人民警察法赋予了相关权力，但实践中现在的中国警察并不能或者说不敢执行人民警察法里的所有权力。拿防疫工作举例，卡口的工作人员在让出入的人员扫码登记时，就会有不愿意配合的人，然而这些不愿意配合的人可会知道工作人员的所做所为是为了整个社区的稳定安全，因为这整个社区包括了这名不愿意配合的人啊，在这个时候是否应当对其进行武力控制来保障其他居民的安全呢。同理，警察盘查也好，调查也好，总会有那些不愿意配合的人，自我感觉良好认为自己没问题所以警察不必要对其进行盘查所以就不配合，而警察当看到对方不配合时会以什么视角审视，难道要说谢谢您的不配合吗，万一这不愿配合的人真背着案子呢，那便是对更多的人民群众的不负责任。因此，我要说，民众的素质如果真正达到了人人互相敬重路不拾遗夜不闭户的文明程度，要求警察绝对文明不要有暴力举动，一点问题没有，一味强调了警察不该暴力执法而分毫不过问被执法对象自身是否存在问题，是不是看问题的角度些微的片面了些。

请注意，我说羡慕里的那句话尾巴实际已经表明了，羡慕的是暴力手段对不法分子的镇压，可不是对遵纪守法的百姓也要肆意妄为。例如像给群众办个身份证居住证之类的业务，警察当然应该热心服务。但当面对泼皮无赖时，还要笑脸相迎，得来的只有蹬鼻子上脸，警察都不怕了，您们认为这些无赖还有谁管得了。

列位存有异议的同志们，谢谢您们的教诲。言辞中犀利的同志们，谢谢您们的敦促。

让我知道当警察，需要吾日三省吾身。

还想要质疑甚或是骂的您们，若是能让您舒服，骂两句无妨。我不算您辱骂警察。不过是，道不同不相为谋罢了吧。

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2020年6月5日22:53 出警在路上

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  limingyang666 网友的相关建议: 
      

我是一名基层派出所民警。

可以说当今中国警察普遍羡慕美国警察可以采取暴力手段绝对的镇压不法分子。

但是，不得不说，这次这位美国警察，太过分了，不仅是过分，而且我的理解是那已经构成了犯罪行为。那黑人已经制服了就可以正常上拷带走了，没必要一直压着脖子压那么长时间。没能置身其中不知现场那美国警察的所思所想，反正我个人挺不理解他为啥那样干的。

只能说无论什么地方，无论什么行业，只要是人的社会，都有像样的也有操蛋的吧。

_________此处为分割线 _________

以下为统一答复评论中有些人质疑的我所讲的羡慕二字。

能够出现这种质疑在我料想之中，因为中国警察也有过过分的时代，据我所知就是在七十八十九十年代，就如同地痞流氓，看谁不顺眼就能打谁对老百姓而言没王法可讲，那时候的警察说好听点可以说是威风凛凛说难听点儿是横行霸道。

但我想表明的是，时过境迁，现在的中国警察无论是受舆论约束还是因为法治社会建设制度规范都已经变得逐步文明与规范起来，起码我认为从我们现在开始从公安司法院校毕业参加公务员考试考进来的新一代警察已经具备新的面目，当然不可否认的是在这个行业内目前仍然存有历史的顽疾，仍然存在着臭虫，但我已经讲过无论什么行业都有操蛋的吧，这是个人问题，不是群体问题。相比之下，拍拍良心看，现在的整个警察队伍比照曾经确实过分的年代是不是已经是天地之别，问问曾经真正挨过曾经年代老警察欺负的中老年人就知道了。

为何会说起羡慕，因为警察每天面对的人群，大多是三教九流之辈，没有武力加身，很多事情在处理上警察显得软弱无能，说白了，好人谁没事儿上派出所转悠啊都忙着自己的生活呢，警察打人这句话，我们常常听到，但是但凡有点脑袋的人都能想明白，警察会闲着没事儿干把那在家里消停待着的遵纪守法的人抓起来暴揍一顿吗？

以上言辞不免更会有人质疑，请允许我解释，武力，当然不可滥用，我所说的羡慕不是羡慕美国警察的随意滥用武力，而是在合法范围内准许在对方不听从警察指令时动用武力，现在确实有人民警察法赋予了相关权力，但实践中现在的中国警察并不能或者说不敢执行人民警察法里的所有权力。拿防疫工作举例，卡口的工作人员在让出入的人员扫码登记时，就会有不愿意配合的人，然而这些不愿意配合的人可会知道工作人员的所做所为是为了整个社区的稳定安全，因为这整个社区包括了这名不愿意配合的人啊，在这个时候是否应当对其进行武力控制来保障其他居民的安全呢。同理，警察盘查也好，调查也好，总会有那些不愿意配合的人，自我感觉良好认为自己没问题所以警察不必要对其进行盘查所以就不配合，而警察当看到对方不配合时会以什么视角审视，难道要说谢谢您的不配合吗，万一这不愿配合的人真背着案子呢，那便是对更多的人民群众的不负责任。因此，我要说，民众的素质如果真正达到了人人互相敬重路不拾遗夜不闭户的文明程度，要求警察绝对文明不要有暴力举动，一点问题没有，一味强调了警察不该暴力执法而分毫不过问被执法对象自身是否存在问题，是不是看问题的角度些微的片面了些。

请注意，我说羡慕里的那句话尾巴实际已经表明了，羡慕的是暴力手段对不法分子的镇压，可不是对遵纪守法的百姓也要肆意妄为。例如像给群众办个身份证居住证之类的业务，警察当然应该热心服务。但当面对泼皮无赖时，还要笑脸相迎，得来的只有蹬鼻子上脸，警察都不怕了，您们认为这些无赖还有谁管得了。

列位存有异议的同志们，谢谢您们的教诲。言辞中犀利的同志们，谢谢您们的敦促。

让我知道当警察，需要吾日三省吾身。

还想要质疑甚或是骂的您们，若是能让您舒服，骂两句无妨。我不算您辱骂警察。不过是，道不同不相为谋罢了吧。

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2020年6月5日22:53 出警在路上

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