这个问题,我在以往的回答中也提到过。判断自己是否该离职,不外乎有6种情况:
1.这份工作对你来说,已经产生抵触心理
如果一份工作,让你每天都觉得很痛苦,工作过程中也是带着情绪,有抵触心理的,其实你已经很难再从这份工作中获取工作动力了。
对于上司安排的工作任务,甚至是一个决策,你都会在心里放大它的缺陷,产生抵触心理,从而消极面对工作。
更重要的是,工作上的不如意,也会影响你整个人的状态,影响你的生活。
你想想,工作本身已经占据大部分时间了,工作不开心,生活也不开心,何必呢?
当然,这里不排除只是单纯不想工作,或是想要逃避问题的情况。
所以当你觉得工作没有动力,上班如上坟时,要有意识去找问题出在哪。
如果只是单纯不想工作,产生疲倦想辞职的,那么建议你先留下来,这种情况在职场新人中比较常见,因为在学生和职场人的角色中,还没有很好的适应过来。一旦辞职了,很有可能,下一份工作还是会因此而辞职,从而陷入了频繁辞职的循环中。
2.能力没办法得到提升,你在工作上的创造力也在下降
一份工作,我们不仅要看“钱途”,更要看“前途”。
如果你在一家公司,没办法从工作,或是领导和同事中得到能力的提升,工作上的创造力也在下降,每天做着重复的工作,没办法从中获得成就感,辞职也是迟早要考虑的事。
3.在团队做出成绩,但屡次得不到加薪或升职
即便做出成绩,但屡次没有得到加薪或升职。要么是你能力的能力得不到认可,要么就是你所在的岗位不是公司核心职位,预算有限,所以就只能给那么多。
4.没有前途,你所在行业本身的发展前景不好
曾经的朝阳行业,在新的市场竞争环境下,如今可能变得困难重重。
这时候即便你在行业做得再好,天花板有限,也很难得到发展。
这里想要强调的是,大多数情况下,一份工作,行业选择比工作本身更重要。
5.这份工作已经影响到你的健康了
加班、996一直是大家所关注的问题,如果一份工作强度太大,身体已经给你发出信号了,这时候不要逼着自己再撑撑,想着熬过去就好。
想想看,我们工作是为了什么,身体才是革命的本钱啊。
6.与公司的价值观明显不符
举个有点极端的例子。
如果公司经常“以假混真”买化妆品,公司里同事还经常开心的和你分享自己卖出了多少“假货”,你明明心里过不去,明明很反感这种行为,但为了工作,要不要睁一只眼闭一只眼的做下去?
很明显,一开始公司所宣扬的价值观和你本身就不符合。
对于这种情况,真的没有必要勉强自己。
其实这6种情况,总结起来其实就是,我们做的开不开心、薪资待遇、能力提升、晋升空间、岗位或所在的行业是否有前途,价值观是否和公司相符。
但最后还是想要强调的是,今年受疫情影响,招聘需求大幅度缩减,相比之前,如今辞职需要更慎重,即便是遇到上面的情况,建议最好不要裸辞!因为裸辞后,很有可能需要面临一两个月甚至更长时间找不到合适的工作,这时候在各种压力下,则会“慌不择食”,而让自己掉进了另一个“坑”,反而是得不偿失的。
以上,希望对你有帮助,喜欢的话记得点个赞哦!
——
互联网找工作,可以看看这个(点击进入),上面有挺多名企高薪求职机会的。
关注猎多多,学习更多职业规划、求职面试和职场攻略。