主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？ 第1页

许久不更新这个答案，也没回复过任何一个评论，一是是因为评论里大家各种复杂的情况我也确实不知道怎么办，单纯安慰你两句其实屁用没有

二是我离职后不久就找到了新工作，上班就比较忙了，也没空细想

但是最近我又离职了，所以来补充一下。

前几个月我的离职公司，也就是原答案那家公司又开除了我原来的一个同事，叫他A吧就。A原来算是项目的核心工具人之一，然后在项目上线邻近的时候被老板约谈要他“主动离职”，原因不明，一开始也是和我一样，不愿意赔钱，后来因为A也是个硬茬，就同意n+1补偿。但是之前老板曾经给A许诺过项目分红，但却在项目上线时候把他踢掉，所以他还是很不爽，就联系了律师要求赔偿三年来所有“加班费”。因为有段时间我们是996的，大家都懂默认是不算工资的，但是他一直推这件事最后还真的把三年的加班费都赔给他了，总共拿到了六位数赔偿金才走人。

但是这还没完，之后他在老板的朋友圈下把他的遭遇写成了小作文挂出来，原公司瞬间就人心惶惶了。因为他们是一家谈梦想的公司（给前公司留点面子不说太细了），结果这样搞核心员工，谁知道了都会觉得不爽，但是直到这个时候，老板还是坚持认为他没有做错任何事情，一直到后来有在职员工去跟他聊，他才意识到这个事情对员工的影响，但是他依然不觉得自己做错了，在我看来他可能只是觉得运气太差碰到个难缠的主，害得公司人心不稳。

这时候我才意识到，老板跟我，真的不是一个物种。只要不损害到他的利益，你是死是活他根本不关心。哪怕确实是他的错，他也未必会认，只会觉得自己运气不好碰上了铁头娃。

所以如果可以的话，希望大家都能努力争取自己的合法权益吧。

说实话，我之前不同意他给我写被辞退，就是考虑到下家心里有想法对我产生质疑的问题。但是实际上这件事并不应该是这样的，因为经营问题或者不合适某家公司氛围等等产生的辞退其实都和能力无关，但是所有人看到“辞退”第一时间想的都是能力问题，从这个角度来说，是我们每个人的有色眼镜导致了每个人都可能会在这上面被公司胁迫。

这段时间还发生了很多事，其中我印象最深的是菊花厂进监狱的事情。其实原来我一直都是坚定维护自己合法权益的那种人，你裁我，没问题，钱必须给。但是这件事让我真的意识到，并不是每一个有法可依的东西都能做到有法必依。个人面对类似菊花这种甚至隐隐把控一方司法机构的超级大厂，真的太无力了。除非你有信心，你的案例有足够的爆点（比如身患绝症等等）也愿意鱼死网破的把事情闹大，利用舆论为自己维权，否则真的可以说毫无办法。

所以现在我的想法是，如果面对中小公司，一定尽力争取，维护自己的权益。面对地头蛇大公司，尽力而为吧。

——————原回答——————

哈哈哈我被裁的时候那公司hr跟我说我有两个选择，第一拿n+1，离职证明给我写被辞退；第二不要钱，离职证明写协商离职。
我就跟他说，第一我特么就是被裁的，你不给钱不可能的，不给钱那我每天按时来打卡上下班，你敢拖欠我工资试试谁倒霉；第二我离职证明你不能给我乱写，我查过了国家规定离职证明不需要写明离职原因，你非要画蛇添足的话今天我们不谈了，我继续打卡，改天我找律师来好好谈，再谈不拢我们法院见，我还要顺便举报你们拖欠工资（老板发工资从来不按时，每次推迟少则两三天多则半个月，有工资卡流水为证），先不说我能不能赢，反正我有的是时间跟你耗着，你不同意我就每天上班打卡然后跟你聊这个聊一天下班，看谁耗得起嘛？
然后他就乖乖给我钱开了标准证明让我走了==

所以说这些人就是典型的欺软怕硬，其实他们自己心里未必不知道谁占理，闹到最后谁吃亏。