单位招聘了一个新人，没有通过试用期。解除试用后把我们给告了。说要维权。请问这维什么权？ 第1页
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famaomao 网友的相关建议:
首先你们做错了一点，那就是跟劳动者约定了延长试用期，所以你们就吃亏，这个新人完全有理由要求你们：
1、支付延长试用期那一个月的转正工资差额；
2、支付解除劳动合同的经济补偿金；
3、要求你们补缴社会保险；
先来说说试用期不得延长的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
即便签订了延长试用期的的一个协议，基本上员工去仲裁违法约定试用期的话，你们也很难搞，更何况那份协议还被员工给抢走了...你们可以说是一点证据也没有。
所以，赔偿金额不多也就给了吧，下次碰到试用期不适合的，就别延长试用期了，你们如果不延长，也不会发生这种事。
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