医护人员是否受劳动法保护？ 第1页

医护人员的问题，不是劳动法的问题，根本在于医疗体系是行政化管理，而非市场化运作。

对互联网行业而言，盈利模式无非广告、电商、增值服务、游戏、打赏这几个：

1、广告：现在都说流量贵，嫌贵你可以不买啊，想要买就掏足够的钱，bat哪个不是靠广告赚大钱的？

2、电商：想不想剁手随你

3、增值服务：会员充值每年涨价，嫌贵你可以不充

4、游戏：皮肤嫌贵？你可以不买，就这个价钱，还不打折

这叫做市场化运作。价格就这么样，爱买不买。

某会员充值1个月10块，不代表不想要收100块，而是怕100块之后付费率爆降，还不如之前呢；某词条竞价费一个1千块，不是不想要收1万块，而是大家的付费意愿就到这里了；某游戏皮肤199，不代表不想要收1999，只不过是考虑付费比例的问题。某公司靠免费或者低价的产品服务圈用户，不是不想收你的钱，而是先把你圈进来，未来再收割（当然未来是否能如愿收割有不确定性）……这些，叫做市场化运作，买方和卖方之间的平衡。

医院呢？

你去协和医院看病，挂个号也就50块（没医保），这是市场价吗？要是协和挂号费改成1000块，你以为就没人去看了吗？就缺少客源了吗？

你去做个阑尾手术，也就800块，这是市场价吗？要是改成1万块，就没人去做手术了？

按照互联网的说法，协和医院这种叫做不缺流量、客户精准、付费意愿强烈、付费能力高、重复购买率高、客户粘性高、具备行业壁垒。在互联网行业，你说这种情况下，要怎么收割？会让你50块就能看病了？会让你800块就能做手术了？

当然，按照互联网的玩法，也可能会是这样：社区医院免费看病检查，然后导流到二甲三甲医院，二甲医院年费1000块，三甲医院年费1万块才能看病。检查免费做，然后药费、治疗费、手术费全部四位数起步，上不封顶。看病全部预约排号，加钱可以往前排，加的越多排的越前。治疗结束后，通过app与患者建立联系，继续收取增值服务费，然后还可以给用户销售医疗消耗品、医疗器械、保健品、保健器械、各类保险。建立打赏制度，可以给明星医生打赏。建立竞价制度，顶级医生谁出价高给谁看病。介绍亲友看病可以给返点。钱不够没关系我们可以分期付款哦……

一整套下来，年度ARPU得多少？

医护人员可以收入很高，然后很轻松。

知乎程序员多，天天资本家这哪的。

而医护人员的现状，恰恰因为医院是社会主义行政式的管理制度，才造成的。

真要是按照市场化来，看看莆田系医院，看看各种私立医院，环境优美，空间宽敞，人流稀疏，病人礼貌不医闹，医护人员收入高工作量少，心情舒畅。

只不过，这样做的话，大部分人，会看不起病。

一个直观数据，如果你去买一个公立医院的门诊险，一年大概几百块，而如果你去买一个私立医院的门诊险，以北上为例，一年超过1万块。

经常看到很多程序员傻傻的说，医护人员要和我们一起联手对抗呀，大概在程序员眼里所有员工的对立面都是“资本家”。两个行业的制度都不一样，一个是市场经济，一个计划经济，也能强行拉在一起？私立医院的医护人员日子好着呢要对抗谁？公立医院的医护人员，你说要去对抗谁？对抗政府，说为什么用行政手段把看病价格压那么低？对抗政府，说为什么不加大对医院的补贴？还是对抗民众，说为什么屁大点事情也要去三甲医院加大医护人员工作量？

当然了，国家也在改变，

比如医药分离，比如医检分离，比如分级诊疗，比如大力发展国产药，比如两票制。。。

但路漫漫啊。

从狭隘的利益讲，医护人员天然站在了政府和社会的对立面，任何国家都这样，

为了“正确”，在我国，医护人员只能讲奉献，

所以你说，医护人员有多苦？

其实有很多5+2，白加黑的工作，可见大家其实都不容易。医生护士也没啥更累的，就是没有周末罢了。基本上你升主任之前，你每天都要查房，也就是说每个周六周日，你至少是工作半天的。过年国庆这样的大假还是另算，可能确实不需要这么多医生。但是大型三甲的普通周末，基本都会正常查房（只有主任不需要到），至少上午不存在病房里只有值班医生的情况。当然，即使是主任，也时刻准备着一个电话赶过来给下级擦屁股。

但这不是重点。

重点在于，别的行业即使大家干的再辛苦，总有用脚投票的选择权，老子辞职不干换一家便是了！

但是医生连用脚投票的权利都没有。

医生这个行业是很讲究师承制度的（比较像相声行业），别的行业比如你从学校毕业了，觉得导师没溜儿可以直接拉黑，这辈子再无交集。学医的你敢么？你得罪了你老板，或者在科室里扎刺儿，再或是天天嚷嚷着跳槽，说全国过分了，但省内你看你还混得下去么。大三甲的老板基本上省内大佬都是朋友，一顿饭就能让你在这个省再也找不到饭碗。你说你还敢动弹么？

除非你说你完全转行，自绝于这个行业，那没人拦得住你。算算沉没成本，机会成本，大部分人是绝走不出这一步的。

医疗行业从来就没有过《劳动法》这个概念，小医生们目前谁敢提，谁就是自绝于这个行业。

其实按理说说公立医院是事业单位，不适用劳动法，但现在大三甲去编制是潮流，中部省份某大型三甲系统早就全面合同工了，管你是谁，一律3年一签，不合格就滚蛋，事业编铁饭碗早就没有了。

劳动法呢？不说别的，试用期一年，感受下。

楼上大佬说的没错，光发泄情绪是没有意义的，但国内的医疗体系决定了这个状况是不可能改变的。其实单从收入看，国内的医生已经完全划分成不同的阶级了。上级医生熬出来以后，完全出于千年媳妇熬成婆的心态，不再去压榨下级怎么可能？

更大的大佬们就别提了，完全是目前体制的既得利益者，之前某上海骨科大佬实在看不下去规培生的待遇，去跟医院规培办谈是不是可以提高一下。规培办很痛快，当然可以！下个月就从你科研经费里扣。大佬直接闭嘴。

小医生们还能靠谁呢？上级被分化，自己又完全没话语权，脱离这个系统又跑不掉。

只能踩着同伴的尸山血海向上爬。

因为单位性质不同啊！

码农是在企业打工，属于资本家的私人产业，反抗资本家的压榨，是新中国的光荣传统。

而医生的工作单位，绝大多数都是公立医院，公立医院属于全体人民，你敢说个不字，那就是站在了人民的对立面，现行反革命！

狗头保命，我其实是医学院出身，自然一直关心着医生这个群体。目前正在读博，主要是做医疗政策相关研究，计划开个题，争取在这方面做出点努力，稍微改善一下医生们的生存环境吧。

所有需要应急的行业都是这样的，比较常见的警察消防员啥的。

加班和休息日照顾病人其实也不是什么不能接受的事。

不能接受的是加班没钱，但其实要加班归根结底也是因为没钱。

再提一句，你见过什么社区医院校医院卫生院经常加班的么？都是大医院才没事加班好么，尤其是有大量操作的科室。

医疗行业投入不足+不能像部分发达国家那样大量盈利+人口基数+三甲级别医院太少+下级医院水平较差才是问题所在....

投入的话，每年医保花费数字摆在那，投入资金造医院的和部分吃补贴的医院的钱还不算里面，要知道大量医院都是无法盈利只能国家养的。

盈利的话，我也不说弄成美日那种没人性的收费，直接人民币和美元1/1收费试试？大多治疗都会比现在贵好几倍，国内现在情况医保是撑不住的，要大部分自己负担更是难。

投入+盈利也导致了大医院没能力招收足够的医生护士的，现在多少公立三甲只能靠研究生和规培生干活，下级医院投入不够也导致了基层诊疗能力极弱，几乎不能帮大医院分流掉多少病人，很多手术室都空关，而大医院的手术能从早上开到第二天。

至于学学欧美那种到点下班？你信不信老百姓分分钟砸了医院和政府....

解决方案是没有解决方案的，只有一代代倒霉孩子的牺牲才能维持医疗环境，这点院领导都没办法。

不能说的人：站在人民的对立面是不可能的，只有小部分医护人员（包括很多其他事业单位公里机关工作人员）牺牲下才能勉强度日.......

今天我们还在办公室里讨论意淫：

“要是能996该有多爽。”

我们的工作大概算是707，早7点上班，晚0点下班，每周上7天。

每周三天的手术日，基本都要到凌晨以后，这还是建立在麻醉科晚上10点以后不接台的规定基础上。

非手术可以早点下班，但是下班了还有无尽的文献、标书……

不知道医生受不受劳动法保护。但是一线医生（住院医师）肯定不受劳动法保护，而且我们不像互联网行业，有很多的发声渠道。

所以要论谁最希望缩短工作时长，明确劳动法的实施，建立健全的法规保证劳动者的权益时，甚至说宁可推行996强制实施来改变现状，那外科医生肯定是最希望的一拨人了。尤其是低年资的外科小医生。

发现了很有意思的一点，

这无疑是996风波出现后，最具嘲讽的一个现象。

首先我承认公立医院由于是事业单位，存在着特殊情况。

但是，个别程序员过来吐槽自己比医护人员更辛苦，进而医护人员没有比自己更有资格叫苦是几个意思。

合着就你们程序员辛苦是吧。三班倒的一线工人不辛苦？缺乏休息日，日夜倒班的医护人员不辛苦？还是烈日炎炎下没有各种保障，凭血汗赚钱的农民工不辛苦？还是几乎牺牲所有自由时间，时时刻刻都在为客户服务，后半夜爬起来就是为了回复一封邮件，陪吃陪酒陪唱歌的销售人员不辛苦？

全国人民 帮你们喷资本家不是你们究竟有多惨，而是大家都感同身受好吧。

医闹横行的时候，你们同情过这个行业 没有？

当你半夜杀到医院，求急诊的时候，你同情过这个行业没有？

当医护们被医院各种限制摆布的时候，你同情过这个行业没有？

当这个行业的学生被繁重的课业折磨，被至少是硕士毕业的门槛折磨，被各种行业现实折磨的时候，你同情过没有？

做人要有最起码的同理心，而想要对社会的不合理说不，也要有最起码的同理心。单凭程序员自己，还没有这么大的能量。

虽然说出类似这种话的人是少数，但是也许抱有这种心态的程序员不在少数。我不是程序员，也不是医护工作者，但是我认为，每个行业都一样。

不是谁比谁辛苦，谁更有资格。而是这是一个全社会面临的问题。不是为了你，也不是为了他，而是为了自己以及和自己一样的人。

当年我为公安兄弟反996时，满屏都是纳税人的冷嘲热讽。

从那年开始我支持所有人都996，能007更好。

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  edwinlee-23 网友的相关建议: 
      

前医师转行路过，现在我自我认为应该最有发言权。

首先说结论：医师不属于劳动法范畴，因此不受8小时工作制保护，属于事业编制的，归事业编管理。

然后再来说下，我的看法：

其实整篇回答，要么覆盖吐槽程序员不如医师，要么吐槽医师不挺非996。包括抖机灵的，我觉得都不客观。

其中，医师不挺996或者只是吐槽等回答的情况，最核心的原因我觉得其实也就是结论：医师不受劳动法保护。因此再怎么挺都没办法改变自身工作繁忙的情况，不仅tc，包括灯塔国也是一样。因为工作属性的问题。

而医师的工作劳动强度，说实话，确实比996更辛苦，别的不说（住院总制度），一个月15个夜班，2个72小时，我是经历过的。我同学，非住院总，每天6点起，凌晨回，这种状态已经持续很久了，而且在未来可以预见的时间里，是难以摆脱这种状态。因此他还挺希望996的，好歹还能休息一天。而所谓的回报，绝对比程序员低。加班，除了法定节假日的值班费3倍外（可能就几百），其他都没有的，随叫随到，临下班来急诊也是常态。回到家，手机禁止关机，手机随叫随到，也不存在下班状态。单纯干临床其实也还好，最怕就是各种科研 医保 检查 文案等等杂事。再加上主任喜欢喝几杯的，陪酒那也是正常的。这些比单纯临床干活更累。而且对自身成长和收入没有半毛钱帮助。

还有抱怨医师不团结的。这个其实是消息渠道闭塞导致的。学临床的，其实是个很封闭的团体，他们干的很多事情，都会被抹去，而不像程序员可以为自己发声。医师团结起来过很多次，除了被媒体重视的那一次外，其他的，行外的都像看动物表演一样，只看，不骂就不错了，就别说挺了。举例就是因为医闹团结（唯一一次被重视），因为规培制度团结，因为规培低薪资团结（社会保险自己缴，每个月到手700，持续3年），因为规培薪资被巧取豪夺而团结（青岛事件），因为科硕团结等等。其他的多次团结，都被忽视，社会也不知道这些情况，因为被有意无意的堵住了嘴，以前还有个阿宝出来说几句，现在都没人了。医师这个团体早就是“认命”的状态了。因此，才可以看到帖子里那么多干临床的只是吐槽甚至反讽了，因为他们知道，附和除了让自己被领导约谈外，没有任何获益。

再来谈谈，医师这个群体的未来。对的，无可厚非，医师是饿不死的，也不会失业的。但是至于后期所谓的各种高收入，也只是想当然而已，能到那个位置上的，凤毛麟角，就和说普通职工以后都是总经理一样。所谓饿不死，也就是拿个几千块而已。大家别总盯着大型三甲医院看，就和别总盯着BATH看一样，更多的是普通的医师和普通的程序员。另外，做到副主任医师又如何，该值班值班，该急诊急诊，还要科研和会议，再多的钱也是徒劳。

另外，医师的流动性很差，很难做到用脚投票，最主要的原因在于动辄几十万的违约金和扣档案扣注册证。

针对以上情形，经历十多年的抗争，医师群体基本放弃抵抗了，因为知道这背后是谁，这背后是不可能赢的。最后大家要么忍要么滚了，许多医师的，不是投向了大型私立医院的怀抱（如和睦家之类的），就是转行了。

最后说下，我是支持非996的，也希望程序员加油，你们的对抗还是有希望，因为你们背后有人站台。

但是想拉上医师这个群体，还是算了吧，他们早已麻木了，看不到希望。现在上海来一波谁都要规培3年的新制度，谁又能发声呢？还不是，要么忍要么滚。

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