企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为？ 第1页

1.劳动争议调解委员会。

2.女职工在经期从事低温、冷水作业。

你们有谁在大型国企之外见过劳动争议调解委员会？可能我孤陋寡闻，但我确实没见过。

而当代女职工在经期十指常沾阳春水属于再正常不过的事情了。

先说劳动争议调解委员会，根据劳动法第八十条规定：

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

现在劳动者和用人单位发生了纠纷，要么私了，要么直接走仲裁，基本上处于忍气吞声和撕破脸皮两个极端，没有中间环节，没有缓冲空间，相当于要么和平，要么全面战争，没有升级过程，没有协商阶段，大量矛盾实际上在积压过程中严重激化了，然后一朝彻底爆发，双方甚至缺少一个扯皮和互相妥协的过程，当然，劳动争议调解委员会并非强制要求设立，但它实际上是一种很好的机制，让大量劳动纠纷直接被化解在企业内部，减少了劳动仲裁部门的行政资源被过度消耗，执行力度不足的问题。

最差的扯皮也优于最好的全面战争。

再说女职工在经期从事低温，冷水作业，根据第六十条规定：

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

其中低温作业是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。

冷水作业是指在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业。

高处作业相对少见，暂且按下不表，就说低温和冷水，严格来说，女性处于经期时，在寒冷环境下（比如北方的冬季，冷库等），安排女性从事送外卖，快递，冷库，冰鲜等作业是违法行为，而冷水作业常见于餐饮和食品行业，餐饮行业古称勤行，冷一把水热一把水，极为辛苦，接触各种冷热环境更是家常便饭，特别是打工小妹，在餐馆打工洗碗刷碟子，热天还好，冬天日常泡在冷的扎手的冷水环境下工作，手上的冻疮一排一排的，经期到了也只能咬咬牙忍过去，如果你跟老板说你最近开花了，不能洗碗，老板说那行吧，你回去休息吧，以后也不用来了。

食品加工行业更是如此，食品加工行业日常接触各种冰鲜产品和冷库环境，切肉，剖鱼。严格来说，经期来了女职工是不能参与工作的。

不求劳动法严格执行，但是能不能经期到了强行工作的时候，给姑娘们加点钱？

我怎么从来没见过有拳师往这个方向出拳的？这才是真女权啊。

商场运营方的本质是物业公司，

想各种办法吸引人流过来，接着招商，目的是收取租金，然后涨租金。

所以这个问题的本质，是来福士想要吸引的大批顾客群体，他们是不是在意棒棒入内。

如果他们其实希望棒棒不入内，那么来福士不过是个手套防火墙而已，抵挡了来自网络和外界的骂名。

如果他们反对禁止棒棒不入内，那么就算没有这个报道一段时间后来福士自己也会被用脚投票的顾客教做人。

商场是否以为棒棒影响了形象不重要，最终用户怎么想的才重要，想想谁掏钱？

所以，到底是顾客有这样的需求而商场才这么去干？还是商场自以为是的猜测了顾客的需求呢？这只有顾客自己知道了。

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要说对警察的记忆，最深的就是当年红遍大江南北的电视剧《便衣警察》了，再加上欢哥那一曲激昂慷慨的少年壮志不言愁，今生都难以忘怀。

几度风雨，几度春秋，风霜雪雨搏激流。

历尽苦难痴心不改，少年壮志不言愁。

金色盾牌热血铸就，危难之处显身手，显身手。

为了母亲的微笑，为了大地的丰收，峥嵘岁月何惧风流。

这一首歌词，短短几行而已，却写尽了中国公安的风采，是对人民警察无悔付出与牺牲奉献的最好褒扬。

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