如何评价盒马鲜生招聘不要北京人？ 第1页

我只知道在北京歧视本地人的现象越来越漏骨，也越来越多，只不过北京人没人敢说出去，因为一说就会被什么“北京人欺负外地人”“北京人都是王八蛋”“400分清华北大”淹没，尤其是知乎和微博只要涉及北京，北漂的话题就是一个劲儿酸北京人，骂北京人

毛病真多，歧视来歧视去，现在一家在北京开店的公司，连北京人都歧视了（评论里一些人阅读理解真有问题「在北京开的店，歧视北京人」，看懂这句话的意思了吧？？？？），还有各种各样的歧视（不只针对盒马，是很多公司），河南人，黄泛区，东北人，已婚未育，年龄，等等，各种乱七八糟的歧视。只想说，以你（指这个事情里盒马的当事人）的智商、情商、处理事情的能力、见识，别歧视别人了，照镜子看看自己，被开除就傻了吧？看看自己斤两，别觉得自己倒霉，如果论歧视，你这也到了被歧视的地步。

这样下去，每个人都会有个被歧视的标签。

正确的做法，是直接看这个人怎么样，如果觉得不够吃苦耐劳，不够积极等等，那通不过面试是正常的。错误的做法，是不看这个人具体如何，直接以非工作的理由，拒绝给他/她公平的机会。这不仅仅违反法律，也违反道德。

作为北京人，看到这个新闻的时候心里挺有触动的。

把“不招北京人”放在心里的HR，有。真面试的时候仅因为北京人的身份被Pass的，不多。只是像他那样直接说出口的，应该是头一个吧。

因为这一件事就说北京人被歧视，有点过头。但是北京人受到的另一层面的“歧视”，恐怕大家不太了解。

那就是对于我们生活状态的歧视。

我从小学到大学，学校都在北京。大学的时候，宿舍的外地同学就问过我：“你是北京的，干嘛还天天刷夜看书？你们不是租房就行了吗？”

我没法跟他解释为什么北京人也会刷夜。

毕业后，我的第一家公司是北汽福田，每周回家一次，平时住宿舍。没错，和其他制造业应届生一样，我和一起入职的绝大部分外地员工们一起，在生产一线苦哈哈做装配工，熬了六个月，瘦了十几斤。

宿舍里另外三位老同事都是外地。第一次做自我介绍时他们就惊了：“你是北京人，怎么跑到这种地方来干活？”那六个月，好几次我穿着满身油星的工服回宿舍瘫在床上时，他们半开玩笑对我说：

“辞了吧，在家收房租不就行了，受这个苦……”

很多次我都想说：“其实我确实能靠收房租凑合活下去……”但我没法解释，我没法解释自己为什么本不需要吃苦，却依然出来拼。

我也是个人啊。我不想一辈子提笼遛鸟儿，一件跨栏背心，一天到晚西瓜麻将侃大山。我也有自己的追求，我想成为一个有价值的人。

确实，我身边不少北京人诚如大家所想的那样——大钱赚不到，小钱不愁花，没啥正经事儿，见人笑哈哈。这样的人也真的不适合高强度工作，吃不了那个苦。但我要说的是，哪里没有这种人呢？哪里没有靠吃瓦片儿（收租）、吃父母苟活着的人呢？

为什么大家可以对外地的懒汉视而不见，却将这种生活方式视作北京人的标配。

换到第二家公司之后，工作体面多了，我挣得不多，却特能攒钱，就是为了买自己大学时心仪的一款车。两年前瞅准优惠38万全款落地开到手。

然后问题又来了：所有人都觉得我是靠父母才买的车。可能你会觉得这有什么，但我吃心。没人知道我是从大三便开始攒钱，没人知道做工人那半年瘦十几斤是因为中午饭都要省着吃，因为挣得少不敢贷款，就这么一点一点攒。后来工资涨上来了，钱攒得差不多，才敢进4S店里找销售谈。

如果你有这样的经历，却被人说父母给买的车，你不介意才怪。但仅仅因为我是北京人，大家都觉得你买个贵点的车就该靠父母。

《北京女子图鉴》里面，第一任把女主拖进婚姻坟墓的就是个北京人。编剧真是厉害，把他能想到的所有适合挂在北京人头上的标签贴了个遍——懒惰，无耻，吃软饭，打牌，吊儿郎当，父母鸡贼……

真好。

既然叫《北京女子图鉴》，那理当把北京人拉出来鞭一鞭，否则哪来的戏剧冲突，哪来的话题性？

对于北京人来说，你不努力，凑合活着，外地人瞧不起你；你努力，升职加薪，外地人觉得你是吃饱了撑的，跟他们抢资源。

合着，北京人活着就是个错误？

不光要面对别人的租房玩笑、买车玩笑，平时北京人说话都是战战兢兢。北京人跟别人聊天，生怕话里话外被人解读出“歧视外地人”的意思。我跟外地人聊天，一个巨大的敏感词便是“外地人”这三个字，该到说“外地人”的时候，我都用“来京务工”代替。你会说至于这样吗？至于，我吃过这亏。这本来是中性词，但从北京人嘴里说出来，难免被听者解读出不待见的意味。就连开在北京的公司都能说出“不招北京人”这种话，还有什么反讽的事情不会发生呢？譬如这个回答，如果我不明确表示“外地人”无贬义，评论区里八成会有拿这三个字说我歧视的。

历史进程摆在这里，北京就是一块宝地，一块改变人命运的宝地。北京人一直在接纳，谁来我们都欢迎。没有外地人我现在可能真的在吃瓜打牌。但从另一个方面来讲，北京也已经不是我们的故乡了。贺知章少小离家老大回，头发都白了，好歹乡音无改。

可我们呢，我们连乡音都没有了。将来我们的下一代可能连仅剩的几句京片子话都不说了。

我是北京人，但我首先是个人，我只想在这个破碎的故乡，认认真真活下去。

某公司在会上讲人才选用经验分享，提出北京本地人不要的言论。

很遗憾我就是北京人。

至于如何评价盒马此次招聘，已经很多人说过了。我只想说，一个北京人的亲身经历，在招聘行业中存在歧视北京人的现象，已经6/7年了。面试时我遇到过酸溜溜说北京人福利好不干活的hr，也遇到过确实因为招进来懒散的本地员工而苦恼的hr，无论是否是决定原因，北京户口却是一个不折不扣的减分项。

理性来说，为什么会出现这样的地域矛盾。确实有很多安于现状的北京人。就好比，每个人有自己的活法，安稳不用拼是其中一。其它城市来北京奋斗的，无疑不是付出加倍努力，都是家乡中有上进心，同时优秀的人才。但是家乡中安稳不用拼的人，却并不都会来到北京，在自己家乡安稳幸福。

北京人也是一样，一部分人在自己家乡安稳不拼，但偏偏这个家乡是北京，所以更加无法选择。这时候，岗位供给不平衡又给了公司选拔人才的机会，公司为自身发展和减少不必要的损失，必然也理应挑选人才，在初次面试能力未完全展示的时候，很自然会害怕招到清闲懒惰的人，户口成了考虑因素之一。

改变这种状况，其中一点要靠我们北京人自己，同是不好的现象，例如早退，北京人更容易被贴上懒惰的标签。所以我们能不能更加努力，不和其他人一样推卸责任，在职场中干净利落敢拼搏，活出一个无关地域的自己。

最后悄悄感谢一下我现在的公司，没有地域歧视，公司里也有很多北京同事，在这里没有人关心你是哪里来的，全凭成绩说话。一样的工作强度，一样的加班时间，没有人有优越感，也没有人混日子。

愿所有进取型公司都如此和谐美好呀(//∇//)