人力、业务主管和部门大boss在面试的时候侧重点有什么区别？ 第1页
1
jun-zi-mu 网友的相关建议:
人力侧重招聘基本面的考察甄选，主要根据是一般工作职责和本司的任职要求，同时考察求职动机以及职业稳定性；
业务主管重点考察具体工作执行、人岗匹配度；
部门大BOSS其实比较单纯，旨在考察思路、理念以及气场吻合等一系列特质。
总结来说，人力考察这人“能不能看”，业务考察这人“能不能干”，BOSS考察一般俗称“看眼缘”。
1
相关话题
公司领导让我打扫办公室卫生，可以拒绝吗？知乎上“还是得看第一学历”的观点是否合理？
怎样礼貌地拒绝 offer？
有哪些现在薪资高，却很快会衰落的行业？
如何看待任正非回应华为 HR 胡玲事件的邮件？
什么样的应届生值得招？
HR前天下午6点多给我发offer，晚上9点多就要我给回复，因底薪太低的缘故，我想拒绝，要怎么拒绝？
35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？
毕业7年实际工作2年，现重度抑郁待业2年，面试时如何自我介绍？我还能从事什么工作？
为什么不少公司面试前都要求面试者填一张个人信息表且里面又包括了大量私人信息？
前一个讨论
如何写出有深度的财务分析报告？
下一个讨论
财务分析一般会有哪些思路和方法？
相关的话题
如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」？面试官问你的优点是什么，应该如何回答？
面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？
当今社会，学历和能力哪个更重要？
去面试，HR 让我坐着等了半个小时，面试官才来，这种公司靠谱吗？
有哪些现在薪资高，却很快会衰落的行业？
什么情况下，公司给试用期的员工薪资不打折？
面试官是自己前同事，是有多尴尬?
为什么OKR在国内很多企业行不通？
为什么裁员很少听说过裁管理层？
人力、业务主管和部门大boss在面试的时候侧重点有什么区别？
面试中最后一般面试官会问「你有没有什么问题想问我的？」应该问哪些问题？比较精彩的问法有哪些？
公司如何面对人员变动流失？
35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」？
找工作时，你遇到过的最奇葩的应聘、面试经历是什么？
社招产品经理面试，一轮面就挂，问题是出在哪？
许多 985 大学的毕业生赚的没有二三本的计算机专业毕业生多，那他们为何还读 985 呢？
为什么绿茶婊总比好姑娘受欢迎？
群面的无领导小组讨论中应该怎样表现好呢？
怀疑新员工是间谍 HR 应该怎么办？
作为 HR，你在筛选简历的时候，是更看重第一学历，还是最高学历？
为什么海康威视的离职率高？
如何看待大学生去大厂「付费实习」被骗，大学生实习应注意哪些问题？
如何看待清华应届生张口要三万月薪被 10 年 HR 怒喷？
培训出来的程序员一无是处吗？
如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事？
全职自由职业者如何获得目标市场的人脉和信息呢？
为什么OKR在国内很多企业行不通？
为什么程序员谈工资习惯用k为单位？
女性在面试时被问到结婚生子、工作与家庭平衡问题时，怎么回答较合适？