如何看待应届生一口气拿到 8 个offer，称「除了头部大厂，其他 offer 都是来凑数的」？ 第1页

不懂事的年轻人，还在追求多拿offer。却不想想求职是个双向选择的过程，放弃offer并不是无成本的，而是会损伤自己的业界声誉。同时对自己的职业规划毫无思路，只是盲目的去面试和积累offer来炫耀。

既然他拿了offer，说明他还是去参加过面试的。而这个过程对双方都有着不低的成本。面试一方需要一些时间，也可能要去另一个城市现场面试。而招聘一方这要协调多个繁忙的面试官的时间，也要占用HR不小的工作时间。最后拿offer之前也少不了对薪资待遇讨价还价的过程。

最后这一切都通过了，拿了offer。无论面试者还是招聘的公司，都付出了时间精力，也付出了诚意(面试者去面试，公司出薪资待遇)。这些付出回头就成了这位面试者炫耀的资本，视招聘公司的付出为无物。

offer不是一份公司的舔狗声明，说公司特别想要这个面试者。而是一份相对正式的文件。里面会明确的说明入职时间，工作地点，薪资待遇，是一份入职意向。是在发出offer前已经沟通过确认面试者有入职意向才会发出的正式文件。发了offer就说明在前面的沟通中面试者已经约定了入职的意向和具体细节。

首先，一开始就应该想好自己的职业规划。如果想要高薪去互联网，就没必要浪费大家时间去非互联网公司面试。几个大厂也有各自风格，选择几家风格对头的去面试就是了。

要面试就应该做好要入职的心理准备，而不是仅仅把那offer出来炫耀当做目标。部分面试机会会有内推，你这要了内推机会，内推人也打过招呼耗用了个人关系。回头你只是来积累offer玩的，却不打算入职。内推人的面子是给你随便玩的？多年来我帮朋友做内推，都是会提前问一句的，如果拿了offer没充足理由是不能拒绝offer的，否则我干脆不给内推。

不仅互联网大厂，而是很多稍有规模的公司，招聘面试系统都会做记录。拒绝offer也会留下记录，我所知的部分公司是拒绝offer后18个月不会再给面试机会。所以，这位同学是为了炫耀个offer数量相当于一次性把自己后续一两年的好机会全部堵死了，如果入职的公司有些不顺而想跳槽，其他拒绝过offer的公司又不给面试机会，他还会在网上公开自己的窘境么？

最后，如果对公司不满意，比如薪资待遇或其他户口之类的。在谈offer前的步骤里是可以讨论的。谈不拢公司也不至于发offer。谈不拢而没发offer，和发了offer却拒绝在招聘系统里有着本质区别。谈不拢的还有机会转发其他部门面试。而拒绝offer则是要在招聘系统里停面试相当一段时间的。既然这位同学最后拿了这些offer，说明薪资待遇上并无异议，甚至可能因为要价较低而具有较高的性价比，所以才得到offer。

对公司不满意就早点说，想要更高的待遇也可以直接说。谈不拢就现场拒绝，而不是忽悠着公司给发个offer，流程都走完了，再回头拒绝offer。

再说面试官群体。互联网大厂面试流程里，除了一面以外，后续面试官都是资深起步，对应阿里P7。三面大概率专家起步，对应阿里P8。资深在整个互联网圈子里也就是几千人充其量一万出头的规模。专家则更少，估计只有小几千人。这些人之间有相当高的概率是直接认识的前同事，有几乎100%的概率通过一层朋友介绍就认识。所以对于后续想以资深或更高职级的面试者。面试官之间微信上聊几句就能完成足够深入的背景调查。结论如果是“不靠谱”，就不会再有机会。更何况这些能做面试官的，平时也有很多群在聊天。攒offer，浪费面试官时间，戏耍招聘公司的行为，在工作三五年后几乎肯定会在背景调查阶段发现。为了炫耀offer是想自绝于业界，孰轻孰重？

总结一下，攒offer数量这种学生思维的行为在职场上很幼稚。毕竟公司也要付出一定的成本，推荐人也要付出不少工作来分析合适的职位以及走流程。拒绝offer会直接导致中间很多付出了精力和时间的人被你耍了。等过个三五年，才会发现这个圈子是如此之小，而这个圈子里的人早就被你欺骗过一圈了。当这些面试官重新面对这个喊着狼来了(我想求职)，实际却只是攒offer浪费大家时间的说谎面试者时，大家都会选择直接拒绝面试来保护自己的精力和时间。

制造焦虑连毕业生都开始卷，挺恶心的

在腾讯秋招「提前批」面试时，字节的实习能直接「背书」。

这就是游戏规则。这问题问得跟「如何看待别人进 3 分球」一样，因为游戏规则定义了怎样进球得 3 分啊。

真正的问题是，现在很多应届生进入职场，就如同只懂运球就被推出去参加球赛，对比赛规则一无所知，偶尔进球得分也不知所以然。

雇员和雇主的匹配，有点像男人和女人的匹配。我们最近一期《牛油果烤面包》节目采访了国内某社交应用的前高管，他向我们介绍了「右划率」这个概念，也就是别人看到你照片后会右划表示感兴趣的比例。男性用户的右划率是 6% 到 8%，女性用户是 60% 以上，雇员和雇主的趋势估计也差不多，雇主会收到很多简历，但要拒绝很多人。

在这期节目里面，我们还知道了男性右划率的分布是很极端的，也就是右划率高的男性不是比平均右划率高一点点，而是高非常多。找工作也一样，少数人能拿到比平均值多很多的 offer，而不是所有人都能拿到数量差不多的 offer。

你在知道这一游戏规则后，你才能想办法找到自己的定位和优化自己的策略。