为什么明明都是打工人，部分 HR 说话却像极了资本家，各种套路职场PUA ？ 第1页

建议你看一部电影《被解救的姜戈》。

这部电影里面有一个老黑人。是奴隶主的贴身佣人。。他会告诉你答案。

有些人没有价值，但要证明自己有价值。

不这么做的话，自己的工作没有加薪升职也保不住。

这就矛盾了，没有价值，怎么能证明呢？

通过减少其他打工人的收益率，增加公司的利润率来体现出价值。

打工人们少拿点，多干点，多出来的这块，就被这类人表现成自己的价值。

如果打工人多干不了怎么办呢？那就逼着打工人演戏，装作拼命工作的样子，然后他们用来向资本证明自己的管理（其实是演戏）能力。

由于自己完全没价值所导致的安全感缺失。

这些人会拼命折腾其他打工人来制造出来自己的价值。

不仅仅是部分HR，还有些中层也是一样。

咱们怕不是对HR有什么误解？天天在一个屋檐下工作就是同事了？都是打工人不假，但是你打工的目的是什么，HR打工的目的又是什么，你们的目的一样吗？

其实你完全可以把HR看作是公司聘请的“劳务外包机构”，人家对于公司而言是独立第三方，老板聘请他们处理公司的人力相关问题，人家只对老板负责，跟你压根就不是一个“机构”。

为什么HR说话像极了“老板”？因为那就是老板要说但是不方便说的话，人家雇佣HR就是干这个的，自己不方便说的话由HR来说，这么说是不是就好理解一些了？

你是不是又要骂老板虚伪？相信我，这些话由老板亲自说，你的感受会更差，这就是为什么老板要雇佣HR的原因，可没有白花钱的道理，他们是一个重要缓冲，对你对老板都是。

当然了，咱也没必要跟HR对立，人家的大目标跟咱还是一致的，都是希望公司好，当然这也是老板的目标。至于有些HR让你感觉“资本家”了，或者PUA了，显然是这位HR不够专业，专业的PUA是绝不会让你感受到的，否则还怎么PUA呢？

那咱们就只能任凭HR摆布吗？

当然不是，公司永远是要谈利益的，咱们给公司带来的利益大，公司当然就更需要我们，最终还是凭实力说话。当咱们牛到随时手握2、3个offer的时候，就可以去PUA那些HR了，他们要是不懂事，你就问她，“这事我干不了，要不你换个人试试？”

对方直接打出GG。

1，我认识一个很资深的HR，她从事人力工作有10+年，有一次我们闲聊的时候，她说到：单纯从职场上来看，HR的服务对象是老板，不是员工。这句话的背后，所代表的意思，值得题主参考。

虽然是很残酷，但是这个就是真实的职场写照。

2，职场PUA，不知道什么时候开始，只要HR或者领导和你讲企业文化，说目标，聊未来发展，内心立马就有声音；老板在PUA我。

那我们作为一个打工人，一个靠出卖自己体力，脑力在赚取收入的人，我们是不是需要对PUA有一个正确，或者恰当的认识。

虽然职场套路是多，可是HR，主管，总监他们很多时候也只是一个打工人，他们也是为了完成自己的绩效目标而已，这个过程中，可能会有沟通技巧，可能会有一些策略，但是不一定全部都是PUA，而且也不是每一个人有那个资历去玩PUA。

我在职场上的就很简单；不管你是不是套路我，我就看，这件事情，对我有没有好处，对我完成绩效呢，对我目标的实现呢，对我资源的获取呢，对我项目结果呢，对我后面的背书呢等等，其实这个时候考验的是你自己对自己的认知和定位，如果你很清楚知道自己要什么，自己要干什么，没有哪几个人可以PUA你的。哪怕你知道对方在套路你，那你最多是一个【各取所需】罢了。

题外话：

既然都是打工人，对方说话不爱听，就远离，做好自己的事情，输出自己的结果，拿到结果了，就不怕有人瞎BB