人力、业务主管和部门大boss在面试的时候侧重点有什么区别？ 第1页
1
jun-zi-mu 网友的相关建议:
人力侧重招聘基本面的考察甄选，主要根据是一般工作职责和本司的任职要求，同时考察求职动机以及职业稳定性；
业务主管重点考察具体工作执行、人岗匹配度；
部门大BOSS其实比较单纯，旨在考察思路、理念以及气场吻合等一系列特质。
总结来说，人力考察这人“能不能看”，业务考察这人“能不能干”，BOSS考察一般俗称“看眼缘”。
1
相关话题
作为面试官，你对「我不懂，但我会努力学」的应届生怎么看 ？招聘行业该如何利用好招聘平台，破解求职者和岗位之间「供需错配」的情况？
如何评价百度 HR 在招聘信息中要求候选者「热爱小米文化」？
如何优雅地拒绝 offer ？
如何解释「导师制（Mentorship）」？它对员工培养有什么作用？
作为 HR，假如华为 HR 胡玲给你公司投简历，你会邀请她来面试吗？
作为 HR，假如华为 HR 胡玲给你公司投简历，你会邀请她来面试吗？
家里有5套房子的人愿意996吗？
那些不拘一格降人才的公司和领导真的存在吗？
面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？
前一个讨论
如何写出有深度的财务分析报告？
下一个讨论
财务分析一般会有哪些思路和方法？
相关的话题
为什么有的公司招聘的时候会写明不要开大众牌车的人？面试官问你能保证多久之内不会怀孕？怎么看?
35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」？
如何看待滴滴宣布裁员 15%？会产生怎样的影响？
面试不通过，简历真的会被 HR 放入公司人才库，后续会联系吗？
第一次跳槽时的面试和作为应届生参加面试有什么不同？
B站回应游戏工作室招聘争议「承认面试中有些说教」，如何看待这一回应？
应届生加了 HR 的微信，应该称呼她为什么?
彼得.德鲁克先生著作的理论基础或原动力是什么？
印度驻华大使馆招聘司机「月薪 4500 元+额外津贴」，这个薪资是什么水平？
为什么讨论各种行业弊端的话题最后都会归因到从业者收入问题？是否倒果为因了？
为什么现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？
被应聘者放鸽子，询问前辈，得到的答案却是「这不是正常的么，约五个能来一个就不错了」，那他们为什么应约？
面试失败了，HR为什么不删除我微信？
你经历过的「职业霸凌」是怎么样的？有什么忠告对职场新人说的？该怎样应对？
面试的时候，销售经理让你把一瓶矿泉水卖 300 元，你会怎么应对？
如何评价王凯歆的 「道歉信」？
一起学网校招聘大学生批改作业，底薪6000，这件事靠谱吗？
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
如何看待应届生一口气拿到 8 个offer，称「除了头部大厂，其他 offer 都是来凑数的」？
如何评价 Facebook 新冠疫情期间为员工发放补助、取消绩效考核等措施？面对疫情各大公司反应如何？
为什么游戏行业会招收一些没有游戏或游戏设计经验的人？
怎么寻找大企业或者稳定工作？
如何寻找靠谱实习生？
boss直聘上突然冒出那么不靠谱hr，请问你真的对自己招聘的岗位了解吗，或者你们真的有意向招人吗？
招聘产品经理时都问哪些问题？
为什么讨论各种行业弊端的话题最后都会归因到从业者收入问题？是否倒果为因了？
网友爆料称国家已开始整顿「学历歧视」企业，招聘不能出现 985、211 院校等字眼，真实性如何？
面试中，身为面试官，面对求职者电话响起，应该怎么解决？
如何评价阿里巴巴2016校园招聘名额缩减？