外企面试的时候英语自我介绍该说点什么？ 第1页

只有人力资源部喜欢听自我介绍。其实说点什么根本不重要，因为人力资源部对你的专业狗.......对不起，对你的专业缺乏深入的了解。所以你只要背得熟练不喘气，她就不能说你英文差。至于背啥，外面随便买本书，照模板填写。不用看啥高赞答案，天下文章一大......对不起，天下文章都都差不多的。

看了一些回答，感觉你们把面试弄得好复杂，我不知道你是不是真的面试过还是说你们高冷投行就是这么面试的，市面上任何一本《外企面试英语》都能找到你那些烂大街的内容，全都是些正确的废话。

英语表达如何假装很地道（一）？

二、和面试官互动性

一定要和面试官建立互动性才能给他留下深刻印象。而不是全程都是他在问，你在回答。你要主动大量去问问题，同时也是显示出你对这份工作的兴趣。另外特别是问到面试官的英文名，然后时不时提一下他的名字，比如 Yes, Nancy, that's right.

二、说话的逻辑性和条理清晰

也就是说话能够一、二、三分条列出，让人觉得你思路清晰，总结能力强。

还有就是废话少说，自我介绍就是介绍自己和这份工作的符合性，说的任何话都要以这个为目标，至于兴趣爱好、来自哪里这些屁话都不要说了。按照我下面说的，先列出这份工作要求什么，然后你目前做什么，进行一个对比，得出你符合这份工作的结论，这才是逻辑性。

正式开始

一开始面试官要你自我介绍一下，你就可以马上问May I have your name, if you don't mind my asking(要微笑看一下面试官，不然很唐突）？问到名字后，下面开始。

1）校园招聘版

Good morning XXX. My name is Steven.

I'm about to（代替going to) graduate from XXX university and studied mechanical engineering(代替I majored in ）.

如果你专业对口

According to the JD(job description用专业术语，面试官都懂的), it seems you are looking for a process engineer and I think my major can match your requirement. Over(代替during) the 4 years' study at school, I learned mechanical manufacturing, mechanical design(堆专业的英文名，她肯定听不懂的）, which I believe(代替think) are necessary for a qualified（职场中常用的词） engineer.

My average GPA 4.0 and awarded scholarships can prove I'm a good student(如果成绩好可以这样说，没有就不说）.

如果你专业不对口

According to the JD (job description用专业术语，面试官都懂的), it seems you are looking for an HR. As far as I can understand, what's important to the HR job is communication, interpersonal skills ,and well-organized work（根据自己的理解，写认为你最重要的，当然几乎所有非专业性工作最重要的无非就是这三点）. And I happen to have some exposure to(代替experience) coordinating some projects(代替activity） and communicating with different people, such as ….(活动举例，所以你们年轻的时候，要多去主导一个活动，而不是当配角，活动没什么难的，都是桥到船头自然直）

说实践经历

On top of that( 代替besides, furthermore, what's more这种烂大街的）,early this year I also took/had an internship in XXXX company where I learned some hands-on(代替practical) experience on ....( 大家应该都实习过吧）.

然后收尾套话

This is what I learned through（代替during) these 4 years that might be valuable to the company(总结强调你是有价值的） . And I'm more than（代替very) interested in this job and joining XXXX( 公司）.

Thank you.

2）社会招聘版

其实更很简单（我不提倡裸辞，所以我下面都是用的一般现在时），重点在介绍自己的工作内容。

如果是HR主动找到你的，一般不会要你自我介绍（你主动去找别人还好意思要别人做自我介绍？），只会要你介绍一下自己的工作内容。你就只要把我下面说的工作内容分一二三几点说出来就好了。

如果是你主动去投的简历，那你就要从头到尾系统地把这个自我介绍做完。

Good morning XXX. My name is Steven. According to the JD(job description用专业术语，HR都懂的), it seems you are looking for XXX. And I am also a XXX in XXX company.

介绍一下自己的工作内容VS.招聘要求。

As far as I can understand from the JD, this job requires XXXX（提炼几个核心的要点，分一二三列出来). And my current responsibility is taking charge of XXX , which includes 3 major parts（不管怎么样，都要分成几方面说，哪怕真的只有一部分，你也要分成几部分说，这样才能显示出你的条理）

如：

• The first part
  is xxxx
• The second part is
  xxx
• The third part is

然后总结

This is all what I'm currently doing and I guess it should be close to what you require. It would be great if you can share more specific information about this job such as... (反问问题，针对你想知道的工作内容提问，把球踢给面试官，不要让他有机会问你问题）

自我介绍后面试官还用英文问其他问题如何破？

呵呵。其实哪怕我英语也不怎么地，我也能够应付得了，一句话，主动用英语向HR发问。

只要是中国人的面试，不管是HR还是用人部门，英语水平都好不到哪里去，包括苹果和IBM的HR。大部分外企基层的HR，虽然刚进来的时候口语还行，但是几乎没有什么动力把口语练好，因为平时使用英文主要都还是以邮件为主，口语上的沟通非常少，为什么呢，因为现在外企本土化也能高，HR的经理一般都是中国人了（HR的总监可能是鬼佬了），团队其他成员也差不多是中国人，哪怕有鬼佬，只是偶尔沟通（HR的工作基本各自为政）。也有一些HR有海外留学背景，但是回国后，也在逐步退化。

可是为什么外企面试的时候总是要求你英语面？

因为这是HR用来砍价的大杀器。其实大部分外企的工作对口语的要求何其之低也，只要求会基本的沟通+用英语的技术沟通（后者在一个月后自然会说），主要交流都是以邮件为主（管理岗位例外）。也就是其实只要你业务过硬，英语欠缺一点（能够看得懂邮件，会发充满各种语法错误的邮件，能够结结巴巴沟通技术就够了）也没关系，我见过大把这样的人在外企上班的。

因为大部分人（特别是搞技术的工科男）对自己的英语没自信，哪怕技术过硬，但是面试的时候英语结结巴巴了，就感觉自己表现不好，自然谈薪水的时候也没底气要那么多。HR就是利用这点，在薪水谈判的时候就可以砍点价。

虽然HR的英文水平没有想象中的那么好，但是用于面试，流利应对面试者还是绰绰有余，在面试中她们基本都是不假思索，脱口而出 几乎像母语一样地问问题，而且占了气场优势，很多面试者招架不住。

但是， 如果你变被动为主动，不做刀俎上鱼肉，主动出击问问题，她们可能就招架不住了。一方面是对你的主动问的问题没有准备，另一方面，技术上的那些术语也不太懂。你用英文问一些关于工作具体内容，团队怎么运作，以及偏技术方面的问题，试试说说casting yield, porosity, poka yoke她们一看，招架不住了，开始敷衍了，如果你继续说下去，哈哈，她恨不得用中文回答了。

所有面试我的HR都会问英语怎么样，我说还行。然后就开始直接英语面试了，每次到都是HR自己扛不住了，说“我们还是说中文吧”。哈哈。包括苹果这种大公司的HR也是这样。

某份工作的公司是猎头推荐的，前面的面试都都谈得很好，可能猎头想杀杀我威风，问我英语怎么样，我说还好，于是她专门找了个英语好的同事（估计是有留学背景）和我面试一下，结果那个同事也扛不住，最后还是切换成中文。

中国人面试的场合，我没见过全程要英文（除了苹果的技术面试，六个人轮流来全程英文），最多最多英语自我介绍后，再用英语随便问几个问题，然后就变成中文了。

最后再补充一下，如果是老外的面试，可以特别注意要重复三个关键词。

我曾经工作过的一家外企在全球是很大的品牌，但在中国只有一个十多个人的采购团队，我们的直属经理是美国人，他上面还有一个head of China team，也在中国，再往上就是 美国总部的director, senior director, VP，SVP等等，我们很容易能接触到公司的高层，除了CEO没接触过外，其他高层都接触过，他们每年都会都会来几次中国，然后和我们开会，我们要做presentation，然后老外再“宏观指导”。

和这些老外接触久了，我发现巧合的是，不管什么级别的领导，发言里都喜欢提到三个关键词，可见他们非常重视这三方面，而由于中外文化不同，中国的领导里发言里却很少有。如果和老外面试时，我们能投其所好，他们一定会觉得遇到了知己，面试想要不过都很难。

我在后来的面试中屡试不爽，每每提及这些关键词，老外都眼前一亮，让我更加确信他们就好这一口。

是哪三个关键词呢？

1）leadership

虽然翻译为“领导力”，但又不完全是那么回事。中文里的意思侧重于领袖、权力、指挥这一层意思，但外企层面的leadership是指影响或者说服别人认同自己想法的能力，也就说并不需要拥有领导职位才有leadership，普通员工也可以有。

外企的工作侧重于“项目组”式，每个人都有可能完成一个需要涉及到很多人或者跨部门的工作，这些工作中每个人的职位都是平等的，不可能用职位上的权力强迫别人来接受你的想法，而你是有很强leadership的人，那做这些工作遇到的阻力就会小很多。

几乎每个500强外企有“领导力发展“的项目”（leadership development program），这些培训项目都不是教你怎么当官，而是在人际沟通、影响力、绩效、帮助他人成长等方面。

外企之所以重视leadership是因为西方的管理学认为，通过职位上的权力虽然可以强迫他人接受你的做法，但是会导致阳奉阴违、懈怠、以次充好的结果，而只有发展leadership，让对方从内心接受你的想法，这样整个团队才会有凝聚力。

举个例子，我们可以利用客户的身份去指挥供应商做这做那，如果他们不想做我们也可以强迫他们做，但这样往往很难获得令人满意的结果。而如果供应商从内心相信你，觉得按照你这样做是对的，完成的质量就会高很多。

2）relationship

很可惜，虽然翻译为“关系”，但仍然不是通常意义那种“关系”。

很多企业忌谈“关系”，因为容易和”腐败“关联在一起，觉得应该公事公办，而不是靠关系来疏通。

但在外企里，relationship却是可以正大光明提倡的东西，它更加侧重于指良好的“合作关系”，虽然任何事情还是得公事公办，不能掺杂个人私利，但在公事公办的范围内，还是要保持良好的合作关系，保持良好的沟通和反馈，不要因为遇到问题就把这件事变得personal。

西方的管理学认为，只有保持良好的relationship，整个项目团队才会有凝聚力。

3）transparency

翻译为“透明”，但是中文里我们很少提这个概念。

transparency是指信息不要有扭曲或者隐瞒，就像透明的玻璃一样，想要看随时都可以透过玻璃看到里面的情况。

对于老外来说，和中国人沟通本来就有语言、文化的隔阂，天生就有不信任感，而如果你能对他保持transparency，他随时都可以了解到他想要的动态和信息（而且是准确的），那么这种不信任感就会不攻自破。

而反过来，你对项目团队也是希望他们对你保持transparency，如果你能随时准确了解他们的动态和信息，那你也可以及时准确向上汇报，整个组织的效率和相互之间的信任感就会大大增强。

ps:

老外面试喜欢宏大叙事，不会问具体的问题，会问一些如“你认为做好一个XXX什么才是最重要的？”，你就列出上面三点。

当然也有可能不会问这个问题，但是你依然可以在回答其他问题的时候反复提到这三个关键词，他一定会对你刮目相看。

最后：

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