好吧,按照题主的逻辑,HR可以随意给工资,招人随口就给月薪10万,很多人都打破头寄简历,HR只需要坐在办公室,翘起二郎腿,就把招聘的事情给办好了。
可惜老板不答应,如果真有这样的HR,一定是入职的第一天就首先被老板炒了鱿鱼。月薪10万的工资,老板给不起啊。
HR其实是老板的代理人,要替老板考虑,帮助公司招聘人才,买的是人才的时间和才华。
老板要赚钱,多赚更多的利润,那么最好是人才能力强,工资给的并不高,这样老板的利益才可以最大化。
所以HR压低面试者的工资,是习惯性反应,是老板的需求。
两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。