HR 擅自抢用员工电脑提交了主动辞职，员工该怎么维权？ 第1页

2022年01月13日更新

先简述一下事件最近的进展。

10月17日，我收到了打了多次补丁但依然漏洞百出的《解除劳动关系通知书》，之后在@首都最Q律师奥莉 的热心帮助下，提起了劳动仲裁维权诉讼流程。

12月24日，我们去朝阳区劳动仲裁院举证了，前公司请了一位专打劳动仲裁的著名律所合伙人，进行了证据交换。

对方一口咬定是我自己主动辞职。

看到他们提交的证明主张，我真是非常无语，特别是第2条，没想到他们能不要脸到这种地步：

他们歪曲和捏造事实。在OA中提出离职的明明是那个HR，我有截图为证，他们提交的录音里面也有证据体现HR的操作过程。

他们另外两个主张也都存在故意歪曲事实，我暂时不想吐槽。更多的事件细节以及我的感受，如果有人想看，我可能会单独另写一篇文章，更有条理的讲清楚故事的来龙去脉。

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在这个案件的处理中，@首都最Q律师奥莉 整理了一个维权手册，先贴出一个流程图，如果你也在经历类似离职纠纷，这张图可能会帮你省掉很多麻烦：

红色部分是我目前进展的阶段。

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说到前公司的名字，我还是不打字了。最近读到一首诗，我觉得挺好玩的。请大家得闲阅阅。

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2021年10月17日更新

谢谢大家对事情的关注，以及各位知友对我实实在在的帮助。

说实话，我有点不好意思，因为这几天真的特别忙，没来及回复每一条善意的评论和回答，但真的特别感动。

下面我先更新一下这周后续的进展吧，然后尽量简要回答一下评论区的典型疑问，比如为什么不说公司名字等等。

HR擅自拿我电脑提辞职的事件发生在周一，之后我请了三天病假，希望能在家休养，但从老家过来帮忙照顾宝宝的母亲却因降温风湿加重，自己穿衣都不能自理，于是只好先带母亲去医院，留老婆一个人在家带孩子……白天忙于各种生活杂事，到深夜才想起上知乎看一下帖子，想要更新一下，又经常被家里的事情打断。

周五刚上班的时间，我去了公司找到HR，我说我想看一下我的劳动合同。操作我电脑的那位HR说，我这边给你发了邮件让你过来取，你可以找一下邮件。然后她去文件柜里翻找了八九分钟，拿来了四份合同给我。我质疑应该还有一份，她说确定只有这么几份。

然后HR拿出了一式两份的十分可疑的“解除协议”给我，让我确认签字。

我扫了一眼这张纸，发现除了“试用期考核不合格”这条罪名，还捏造了9条旷工记录。我说，太远的日期我记不清，但10月9日也就是上周六，我来公司上下班的记得清清楚楚的。但HR却很确定的说，我们这边有相关的监控，是查不到你的出勤记录的。我问你确定你查过吗？她说在物业的监控、公司的监控都查不到你的出勤记录。我感觉这事也能理直气壮的颠倒黑白，和她辩驳毫无意义。后来又掰扯了半天，我拒绝签字，说这些考勤我需要花点时间查实，才可能签字。但她不让我带走这张纸。在她的同意下，我给这张纸拍了照。

这些所谓旷工的考勤，我核查结果如下：

5.19 是入职当天，HR指责我下午才来，算旷工，还说offer说了入职时间是上午11点。

但事实上，下午来入职的时间，是提前和老板沟通过的，有微信聊天记录可以证明。并且，offer约定的入职时间是6月10日11点，我已经应老板尽早过来的希望，提前来了20多天，5月18日晚上从A公司办完离职，5月19日下午就来B公司报到入职。

而之后的5次的所谓旷工，其实都是迟到，这些都有聊天记录为证。我在这个公司经常是晚上最后一个关灯走的人，加班的时间远远大于迟到的时间。而这种工作时间的弹性调整，老板之前都是理解和默许的，而且我也并非特立独行。

另外就是十一假期前后的所谓旷工——这些是提前两周就跟老板问询过十一是否要加班出差，后来又在26号就提了OA请假流程（考虑到工作，我想晚点走，但当时买到的最晚的票是29号，需要早走两天，后来刷到了30号的票，我才提了请假流程）还当面跟老板又解释了一下，老板对9月30日请假是点头同意的，只是对节后的请假表示了异议。于是我请老板先退回流程，我节后再减少了一天，问询老板可否同意，老板说现在正忙，之后再说吧，于是重新提交，此后老板就不处理这个流程，没同意也没拒绝。因此十一期间买票想赶在10月8日回来上班，但只买到了8日到达回京的高铁。这些我也都跟老板说了，9日一早我就销假来上班了。

以上，就是HR列出的所谓旷工记录的实际情况。而这份所谓”自愿协商解除劳动关系“，我肯定是不会签的，因为我不承认这些”旷工“，也不认可所谓”试用期考核不合格“。

当时HR把劳动合同给了我，我也就收了。后来我查了邮件，他们确实发了通知我拿合同的邮件，是8月12日。而我入职时间，是5月19日，差不多晚了3个月才提出返还。

以上是周五上午的事件进展，现在家里有事突然要忙，后续的事情以后再更吧。

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有人说回答是编的，要不然为什么不说公司名字啥的。

首先我是一个真人实名帐号，站上也有一些朋友，知道我供职的公司，但我特别提醒他们不要说公司的名字。

这件事我一直不想曝光公司名字，是怕影响公司形象，就算公司要用下三滥手段把我弄走，我也不想违背自己的价值观。

我天生木讷，性格内向，不由自主回避冲突，别人对我进行语言攻击或质疑的时候，我通常第一反应是懵的，脑子一下木掉，不知所措。

关于这件事，我最在乎的不是利益或输赢，因为我现在的生活压力大、琐事多，还要找下一份工作，实在无余力追求。我发帖子、要求维权的动力，本是保护自己最基本的权利，但现在在热心网友的助推下，这事已经上了知乎热榜，成为了一个公共事件，被许多人关注，耗费了公共注意力，后续进展如何可能会产生正面或负面的社会影响。

世间所有的事物都不是孤立的。我的良知告诉我，这时候我已经不可能委曲求全，惯着小人继续干坏事。我希望通过这件事，能对大家的职场环境能够改善哪怕一丝一毫。

如果不是我保留了证据，我就被老板和HR阴死了，我到哪伸冤去？

类似这样的事，此时此刻是不是在另一处发生？

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10月14日发布

考虑了很久，我觉得还是应该实名说一下这个事件。

问题是我提的，因为实在不知道该怎么处理这种事。目前暂时没几个人回答，我就把自己的经历晒出来给职场弱势群体引以为戒，并持续更新事件进展。

这是本周发生在我身上的真实事件。

这家公司应该算特别有名的行业龙头，为了不给这家公司添麻烦，我暂且称之为B公司。

我是五个月前，被B公司的老板从A公司挖来的，因为他们觉得我在A公司新做的产品很不错，也想做类似玩法的产品，于是想聘请我做B公司的产品总监。因为B公司告诉我项目特别紧急，于是我在收到offer后，从A公司交接完工作办完离职的第二天就来B公司入职了。

入职时签了厚厚一沓合同，除了劳动合同，还有劳动合同补充协议、保密协议等等总共6份合同，在HR催促下，我没细看就签了。但签完后HR就收走了所有合同，说公司盖完章之后给我，但之后我就再也没有见过这些合同，至今连劳动合同都没有返还给我。

事发当天是国庆假期后的第一个星期一，一大早老板叫我去会议室，我以为是要跟我确定下一阶段的工作，于是带着电脑就去了。

会议室里除了老板还有一个我不认识的人，我以为是其他部门的需求方，等他们开口，我才知道这是HR。他们突然要让我办离职，明天就是last day。

他们先用莫须有的托辞告知我不符合试用期考核，然后告诉我，试用期被辞退是没有任何经济补偿的，他们替我着想，想让我主动辞职，以免影响找下一份工作。

他们拿出一张离职申请的A4纸，让我签字，我说我需要考虑一下。HR态度很强硬，质问主动离职是为了你好，你还有什么要考虑的？

我当时特别震惊，从业十多年都没有遇到过这种事先没打任何招呼突然逼辞职的事情，整个人都懵掉了。但奇葩的还在后面。

随即进来了第二个HR，直接就坐到紧挨着我的桌角另一侧，没说别的，就让我登录OA系统，我登录了，她就转过我电脑，飞速操作了一番，等我回过神来，发现她已经提交了主动离职流程。

随后他们继续逼迫我在离职申请的A4纸上签字，我很窘迫，但我知道自己不能就范，我站起身说我需要考虑一下，然后合上电脑拿着那张纸离开了会议室。

当时差不多已经是午休时间了，我休息了一会，让自己平静下来，回忆整个事件经过，然后给操作我电脑的第二个HR发了钉钉消息，问她为什么未经我同意替我提交离职申请。她强行狡辩说并非擅自操作，有在场的另外两位老师可以证明。

下午下班后，老板和第一位HR再次找我谈了一个小时，不断打压我贬损我，强行捏造一些莫须有的罪名，把各种乱七八糟的问题甩锅给我，依然要我在那张离职申请纸上签字，我依然说我需要再考虑一下，能不能撤回那个离职流程，他们说不能，已经进展到行政那了，明天就是最后一天。我说那明天再定吧，我就先走了。

当晚，我严重失眠，心口疼，太阳穴胀痛，第二天去医院看医生，医生说我是精神压力过大诱发的身体问题，让我吃药休养，给我开了三天假条。

我给老板发了微信，老板没有回复我。

事情的粗略经过就是这样。