招聘网站将用户更新简历的行为告知雇主，是否属于隐私侵权？ 第1页

谢 @章牧之 邀请，区分几种情况来简单说说。

如果是招聘网站将用户更新简历的行为告知雇主，则招聘网站实际构成侵权。

然而基本上招聘网站的现有盈利模式与题主所提出的模式是相悖的，很少会有招聘网站会这么搞自杀性服务。从现有前程无忧、智联招聘、猎聘网等招聘平台的用户服务协议来看，伸出自己的脸主动被打的可能性不高，也就是说招聘网站将用户更新简历的行为告知雇主这样的可能性基本略等于无。

那么是谁将用户更新简历的行为告知了雇主呢？

恐怕是第三方公司的信息爬取（这在技术上很容易实现）。如果是第三方公司将用户更新简历的行为告知雇主，一方面属于侵犯招聘网站的权利，因为招聘网站一般会约定第三方公司或个人不允许爬虫对简历数据进行抓取（此处司法实践里，robots协议已经被认定构成互联网行业搜索领域内的商业道德，招聘网站如果想维权，建议打不正当竞争——无视网站设置的robots协议而随意抓取网站内容的行为将涉嫌构成违反反不正当竞争法第2条，即违反诚实信用原则和商业道德的不正当竞争行为。）；另一方面对于用户个人则属于侵犯用户的隐私权，因为更新简历、投递简历的行为属于用户隐私，未经其同意，第三方公司获取这些信息并发送给雇主，给用户的造成损害后果是构成隐私权侵权的。

那么应该怎么办？

多管齐下，保存好证据，一方面直接捅到工信部举报入口 申诉提交 - 工业和信息化部电信用户申诉受理中心 - PoweredCMSECMS 和网信办举报入口 举报须知，另一方面委托律师准备维权搞个大新闻吧。

供参考。

附带法律法规：

《民法总则》第111条：任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
《网络安全法》第44条: 任何个人和组织不得窃取或者以其他非法方式获取个人信息。