正常角度答一个。
第一次晋升,是几年前在一家央企总部。
那是我的第一份工作,工作刚满两年多,晋升时我不仅是全单位最年轻的 C 层,而且也是整个部门最年轻的人,理论上我要管的人平均年龄可能要大我七八岁(后来为了方便我管理,又单独为我招了几名应届生)。
而之所以会那么年轻,是因为那样的央企,招人的机会太少,人员更替缓慢。在我进去前,我所在的部门已经五六年没有招人了,我那年只招一个人,而且招人的条件异常苛刻,从学校,性别,成绩,到性格情商,写作能力,是不是学生干部,甚至对长相,身高,体重都有要求,我因为体重太轻,差点被刷。从我后来的经历看,个人认为,现在一些央企总部的进入难度,比通过国考进诸如国办、外交部之类的还要难。我当年能进入那家央企,狗屎运的成分估计超过了一半。
然而,进入央企不过是万里长征第一步。 我进去后做的第一件事,是写内刊——一名普普通通的内刊编辑。在我前面,有部门骨干,有资历老的同事,有内刊主编,有部门主管,有经理,还有隶属于 A 层的办公室主任,当然,更少不了国企里无所不在的关系户。
来自小地方的我,一没背景二没关系,更重要的是,还没怎么见过世面,在一家人员关系错综复杂的大型央企里,要想有所发展,非常难。
我至今仍记得,刚拿到那家央企的 offer 时,有同学非常不屑地对旁人评价说:他那样子,上面没有靠山,后面没有后台,周围也没啥关系,自己又没别的背景,屌丝一个,还想逆天啊?
我那时候其实也差不多这个想法,保守估计,按照目前的状况,我拼死拼活干个三十年,到退休的时候能混到个经理,就已经是祖坟冐青烟了。天知道国企里有多少默默无闻熬到退休的人。
然而,命运跟我开了个大大的玩笑,两年后我不仅得到了晋升,而且还越了级,按照我最初的想法,祖坟上岂止是冐青烟,简直是冐火。
再后来,我又有了更好的机会,去了一个更高的平台。我也时常回想,那样的环境和当时的我,到底是什么原因,让我能得到超越预期的收获?
想了很久,除了机遇和领导赏识这种自己无法把握的东西外,核心的无外乎就那么几条,这里,也和知友们共同分享。
第一条 先用最快时间学做事,再用一辈子时间学做人。这一点上与私企外企都不同,多数私企外企可能是先学做人,后学做事。(尤其是企业文化做的比较好的,历史较悠久的企业,进去先让你融入氛围,再慢慢提升能力),最后能发展到什么程度,全靠个人能力。国企里是一进去,就让你做事,做着做着你就会发现,光做事是没有用的,要学会做人。
做人这个词真是言简意赅,语义精深。
你既不能太锋芒毕露,惹人生厌,也不能唯唯诺诺,毫无存在感;你既不能故作清高,不合群,也不能整天都混小圈子,拜山头;你既不能整天和领导对着干,不讲政治,也不能整天只会溜须拍马,不讲原则。
核心的核心,大概也就是个度吧。
这个世界,并不是非黑即白,在那中间,还有一个灰度。——任正非
所以,在国企的那几年,我和大多数同事都保持着很好的关系,即使后来早已离开那个单位,我和他们仍然保持着非常良好的私交。
第二条