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对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比工资低更危险的事? 第1页

  

user avatar   tan-wu-yu-99-38 网友的相关建议: 
      

没有。

工资低就是最危险的事情。

这个提问就有“避重就轻”的嫌疑,忽略最危险的状况,试图去讨论一些鸡毛蒜皮的细枝末节。

最后你把细枝末节做得再好,整天忙忙碌碌,好像取得了很大的进步,工资还是一分钱不会上涨。

有什么用?

所有的分析都应该从“工资低”出发

我们做Lean和6西格玛的,有一套Problem Solving的方法论,其中比较好用的就是“5问法”。

我简单介绍一下:

所谓5why分析法,又称“5问法”,也就是对一个问题点连续以5个“为什么”来自问,以追究其根本原因。虽为5个为什么,但使用时不限定只做“5次为什么的探讨”,主要是必须找到根本原因为止,有时可能只要3次,有时也许要10次,如古话所言:打破砂锅问到底。5why法的关键所在:鼓励解决问题的人要努力避开主观或自负的假设和逻辑陷阱,从结果着手,沿着因果关系链条,顺藤摸瓜,直至找出原有问题的根本原因。

比如说:

第一问:为什么我的工资比XXX低? 回答:因为领导赏识XXX;

第二问:为什么领导赏识XXX而非我? 回答:因为XXX完成手头工作出色,还主动承担额外项目,另外也喜欢和领导互动;

第三问:为什么XXX能熟练完成工作而我不能?为什么他/她可以承担额外项目?为什么他/她能自如大方的和领导互动?

回答:……

就这样一直问到底,然后找到问题的Root Cause,即问题的根源

再倒推一遍,如果解决了根源问题,能不能解答上一层的问题,以此类推直到第一问。

如果正反方向逻辑都成立,那么你就知道你应该怎样去解决“工资低”这个问题了。

想深入学习的可以参考这个帖子。

我们每个人都会说“结果导向”,但并不是每个人都能真正做到“结果导向”的,像提问“对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比工资低更危险的事?”,就是一个偏离结果导向的问题。逻辑上站不住脚,行动上也会出现我说的捡芝麻丢西瓜的现象。

不可不慎!




  

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