两方面的意思,一看你是否诚信,二看自己给的薪水是否合适。
因为面试的时候总会问你上一家公司薪水是多少,你回答了一个数字,下一家的薪水是根据你这个数字提供一定的涨幅去招一个人的,所以前提是你给的数字是否诚信。所以在这种情况下会要求看一些佐证上一家薪资的东西。这其实无可厚非。
另一方面公司在决定给你的涨幅的时候,他也要确定。一方面要保证自己没有被骗,而另外一方面也要确定自己给的涨幅是有吸引力的,所以过高过低其实他都会在意。而你上一家的薪资水平是他的一个重要参考依据。一般来说除非是你特别被低估,或者你是特别牛的人才,传说中加两三倍工资挖你的这种情况是极其少见的,常规的来讲能在原来的基础上涨个30%就算是正常跳槽的涨幅了。那这一切不是得知道你的基数在哪里吗?
当然了,hr也不傻,猎头和hr都知道,大部分的应聘者都会适度的夸大自己的薪水,所以他们在看流水的时候也不会斤斤计较。大差不差也就可以了。比如你说工资2万,事实上看到的是19638,没有人会死磕着那几百块钱不放。