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为什么企业有法务还需要法律顾问? 第1页

  

user avatar   wang-rui-en 网友的相关建议: 
      

就算有家庭医生,遇到疑难杂症,也得去三甲医院挂专家号啊。

法务处理频发的、和公司主营业务相关性强的业务;遇到偶发的,一年也就那么一两次的需求找外部律师当法律顾问,可能是更经济的选择。

举个例子:一个 100 人以下规模的垂直电商平台,专门卖化肥,请一名法务来审审合同,确保一下广告合规,处理一点侵权纠纷,一个月万把块钱能应付了。随着非洲人民对金坷垃的需求与日俱增,公司想要扩大规模,于是打算搞个期权协议激励一下员工,还想调整一下公司股权结构,搞个 VIE,方便业务拓展到海外。

这种需求,当然可以换个厉害点的法务,但想请真正懂期权激励、懂 VIE 架构的、懂跨境电商的人当法务,就不是这个薪酬了,而且请来了用一次,之后也不一定用得着,养着还心疼,辞退吧人家懂法律不好欺负。那还是请外部法律顾问,一次性帮忙搞定了,再给公司法务开开分享会,教一下公司法务以后这几块出了小毛病怎么把事情铲了,经济实惠。

对于中等规模的企业来说,企业法务和法律顾问其实不是互相抢饭吃的关系,双方打配合能提升效率。比如说,上面那家做化肥的电商平台被美国圣地亚哥的金坷垃公司告了,说他们剪辑鬼畜视频、诋毁商誉、进行不正当竞争。这时候,懂反不正当竞争法的外部法律顾问就可以和企业内部法务打好配合:法律顾问根据在这一领域的经验制定诉讼策略,企业法务根据对自己企业内部的了解和员工对他的信任,整理证据,给法律顾问提供弹药。外来的和尚和本土的和尚,这下就可以实现两个和尚抬水吃。


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

年轻的时候刚工作,没钱想多赚钱。告诉自己,哪怕让我加班,只要能多赚钱我也干。那个时候钱的边际效用真大。

十几年后你成领导了,工资升了又升。你告诉自己,我就想多点时间陪家人,哪怕钱少点也愿意。钱的边际效用已经减弱了,这个时候时间闲暇的边际效用极大。




  

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