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身为领导,会重用说「不」的员工吗? 第1页

  

user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

不会。

任何领导都不会去喜欢那些总在说不的人。会有领导重用那些说不的人,但重要的不是因为他们说了不,而是因为他们说完不以后还有下一句话,你显然可以不同意一个事情,没问题,但你不能单纯的不同意,你不同意的有理由,你不同意且有更好的建议,这样的说不才是有意义的。

所以你会看到领导重用一些会说不的人,但重用他们的原因不是因为他们说了不,而是因为他们说不后面说的那些话。如题目描述中说的那种总在说不的人,没有哪个领导会待见你。公司要你来是解决问题的不是让你提问题,公司有什么问题通常来讲,领导和老板比你清楚,他用得着你来提示他不忙他要的就是解决,你又解决不了问题,成天在那说不要你有什么用啊?

当然情商更高一点,你要提出你想提出的东西,但你不一定要说不啊。


user avatar   li-de-bao-99-69 网友的相关建议: 
      

员工不是奴才,是靠技术能力赚取工资,不是靠取悦领导,而且有些事如果你不说不,那么出了事你很可能背锅,不要说什么领导让我干的我没办法,法院可是不听,干了就犯法。

作为一个领导,如果你要求员工不能说不,那你就要有绝对全面的能力,什么都懂,什么都精,出了事自己扛。


user avatar   wu-jia-zheng-18 网友的相关建议: 
      

身为领导,就要服务好所有的员工和部属。

身为领导,对任何人都是适才适所的安排,没有所谓重不重用的概念。

领导对勇于说"不"的员工,不能特别看待,必要深入了解员工拒绝的短期反应和长期背景。

结论是正确的领导做正确的事,服务至上。


user avatar   yi-yue-12-58 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。




  

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