身为领导，会重用说「不」的员工吗？ 第1页

不会。

任何领导都不会去喜欢那些总在说不的人。会有领导重用那些说不的人，但重要的不是因为他们说了不，而是因为他们说完不以后还有下一句话，你显然可以不同意一个事情，没问题，但你不能单纯的不同意，你不同意的有理由，你不同意且有更好的建议，这样的说不才是有意义的。

所以你会看到领导重用一些会说不的人，但重用他们的原因不是因为他们说了不，而是因为他们说不后面说的那些话。如题目描述中说的那种总在说不的人，没有哪个领导会待见你。公司要你来是解决问题的不是让你提问题，公司有什么问题通常来讲，领导和老板比你清楚，他用得着你来提示他不忙他要的就是解决，你又解决不了问题，成天在那说不要你有什么用啊？

当然情商更高一点，你要提出你想提出的东西，但你不一定要说不啊。

员工不是奴才，是靠技术能力赚取工资，不是靠取悦领导，而且有些事如果你不说不，那么出了事你很可能背锅，不要说什么领导让我干的我没办法，法院可是不听，干了就犯法。

作为一个领导，如果你要求员工不能说不，那你就要有绝对全面的能力，什么都懂，什么都精，出了事自己扛。

身为领导，就要服务好所有的员工和部属。

身为领导，对任何人都是适才适所的安排，没有所谓重不重用的概念。

领导对勇于说"不"的员工，不能特别看待，必要深入了解员工拒绝的短期反应和长期背景。

结论是正确的领导做正确的事，服务至上。