职场中坏消息该如何跟领导汇报？ 第1页

1 先要及时汇报。

有问题立马处理，才是最佳的处理问题的时机，及时汇报才能尽最大可能减少损失。见过不少人出了问题怕领导骂，担心被领导批评，想糊弄过去，就对汇报一拖再拖，这样把问题给耽搁了，之后再处理损失更大。

损失更大，领导就会越气，会骂人，甚至还会给穿小鞋等等，这个时候再后悔就真的晚了。

2 态度要端正。

不少人出了问题，老是先要给自己推脱，想甩锅。但是领导是谁？是从员工的基础上过来人，对这些事情都很清楚，所以越是想甩锅，越会被领导视为推脱，不负责任，领导越是要把责任按在出问题的下属身上。

这个时候要小心，领导也是人，一旦把领导逼到情绪上来了，不管都对错都扣到这个员工身上，那员工就距离倒霉不远了。

所以先要把问题分析好，属于自己的问题，要态度端正，勇于承认错误，该道歉就道歉，该补救就补救。

承认错误会把领导的情绪给按住，聚焦于解决问题，当问题都解决一半了，领导的气也会消掉很多，大家都会好过一些。

一旦不承认错误，一直逃避，那么领导也会跟人对着干，而且领导手里有权，又有经验，收拾下属一般都没的跑。

3 积极的解决问题，把责任担起来，把屁股自己擦掉。

一部分人总喜欢出了问题，就等着领导来解决，这样的行为是领导最为讨厌的，因为这相当于把责任推给领导，让领导给自己擦屁股，这会犯了领导的忌讳。

一般触碰到了领导的红线，一般这个人就失去了在这个领导手里发展的机会。

一定要自己为自己的事情负责，自己把自己的屁股擦干净。

做到以上三点，一般坏事反而会变成好事，因为虽然犯错，但是谁还没犯过错，补救好了，把事也做好了，自己的屁股自己擦，也让领导看到一个人有责任、有担当、有执行力的下属，这样的下属是个领导都会喜欢的。

这样就会把坏事变成好事。