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为什么有的员工明明知道自己已经升不上去,还对领导言听计从?每天都是团队里最累的那个? 第1页

  

user avatar   yang-shao-68-24 网友的相关建议: 
      

因为他知道,他不用跑过所有人,只用跑过你这样的懒鬼就行了。

我自己就是央企办公室工作,所以我很清楚你在想什么。

阶层固化,没有岗了,混混得了,何必努力?

巧了,谁不知道呢?他不知道?领导不知道?就你是贵部门唯一的智者?

职场的机会不是你想的那样“一眼到头”,恰恰是流变的。

红人优先,但红人就乐意在这干一辈子?

组织架构不能调整?猎头不挖角么?

当你的学历能力都不够优秀时,埋头干好脏活累活,恰恰让你在剩下的员工中,显出你吃苦耐劳,尽职尽责的本色。

领导永远有自己心里的“第二梯队”,当发生变化,谁会让一条咸鱼去翻身?

第二点在于,舒服是源于你们部门的大局未定,让你可以浑水摸鱼。

大局一定,最惨的恰恰是你。

举个简单例子,部门的升迁名额下来了,红人当了副经理,需要开展业务,把吃苦耐劳的他调去干活,日管员安全员仓库管理员这些杂活儿丢给谁呢?

嗯哼?

现在很多央企搞组内竞争上岗,什么意思呢?

就是比如你们部门35人,只设立20个岗位,大家考试竞聘上岗。

剩下的人,发配产线或者冷门部门。

到那个时候,你想想谁是留下来的那个?

还看不懂人家努力什么,看不懂就对了。

人家在为了自己的后路埋伏笔呢。

瞧把你给聪明的。


user avatar   zhou-tong-52 网友的相关建议: 
      

因为鹅卵石并不是自己天生就想长得那么光滑。

只是因为,把自己变得极致光滑,已经是他们在自己的困境里以最小代价谋求自安的最现实的选择。


user avatar   pang-qi-42 网友的相关建议: 
      

拿了单位的钱,给单位干活这种事也要被嘲笑了吗?

普通员工就要这样,兢兢业业,勤勤恳恳,按领导要求做事。

想晋升的员工,就要站在领导的角度考虑问题,就是不光要按领导要求做事,还要积极思考如何能把这件事干漂亮,让领导满意。

大部分人做不到第二点,但第一点是底线,如果第一点都做不到,虽然体制内的单位没法怎么处理你,但领导绩效考核权在手,也不是对付不了你。


user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

因为这么干,是没有背景,又没有好的大学和资源的人在这家单位爬上去唯一的出路。

不这么干就没有路,这么干还可能被冲出去一条路,为了这条路的希望,这个同事在努力奋斗而已。

其他人可以平躺,也可以另寻门路,但是千万别跟这个人学,因为学不到学不过,另外换赛道吧。


user avatar   asura-3-28 网友的相关建议: 
      

当我使用伊森时:卧槽太惨了,别虐了别虐了,手疼,心疼……

当我使用克里斯时:卧槽能用克里斯!?哈哈哈哈吔屎啦怪物们!你们的苦主爸爸来啦!!!




  

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