管理者到底该管什么？ 第1页
1
phobos 网友的相关建议:
方向、人事、风险、财务，这几方面没几个人不想歪的。
方向，是业务模式，没立起来，那就要立；立起来了，还要瞻前顾后；志得意满了，还要把握潮流；立于潮头了，时刻注意风向。无穷无尽的…
人事，模式立起来，几个关键点摆上合适的人；队伍磨合、授权、分化、集中，都是动态管理，也是无穷无尽。
风险，市场动态、操作流程、财务运转，哪一项当家人可以放任而凭运气发展的？
财务，不是管报账、不要管报账，要看主要的率、看成本水平，看资金效率，看同业比较，在深入分析并从中找出漏洞与弱点，强项与方向。
管理者要高效率地运筹帷幄，而非简单粗暴的亲力亲为。
1
相关话题
开发软件费用为什么这么贵？如何看待任正非回应华为 HR 胡玲事件的邮件？
为什么美国印裔移民混的比华裔移民好?
美联航是一家怎样的航空公司？为什么口碑这么差？
创业和做生意的区别是什么？
国民党为什么会失败？
什么样的KPI考核会造成越努力越吃亏的荒唐结果？
如何评价小米入围全球 500 强，雷军赠予每位小米员工 1000 股小米集团股票？
如何看待内蒙古大学某博士宿舍床上放玩偶被通报批评，逾期不改取消奖学金？
从整个组织的视角来看，新晋的中基层管理者是工作满意度和幸福感最低的人群吗？
下一个讨论
为什么优秀学生想去银行总行？
相关的话题
同一个细分行业有没有一个上限企业数量，超过就是浪费？卓达集团怎么样？
如果直接领导边缘化你，选择迎难而上改变他对你的意见，还是另谋出路？
你们所知的那些超小型企业老板都是怎么样的？
为什么华为、阿里等中国大公司更愿意选择让员工加班，而非通过增加员工或找更合适的员工等方式来推进发展？
同样是国产手机，为什么华为被认为是民族品牌，而在印度手机销量占有率第一的小米却不是？
为什么越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？
刚入职没几天的 HR，被老板单独谈话，要求对公司忠诚，我该怎么办？
比亚迪的设计师和领导真的不知道自己设计的车有多难看吗？
为什么说，职场中喜欢忽悠员工的老板往往是「易忽悠一时，难忽悠永久」？
很多企业都采用”阿米巴”经营模式，请问各位，阿米巴模式的核心是什么？如何更好的经营这个模式?
为什么很多人说餐饮不好干？
如何通过十发子弹管理 100 人?
自己做了一线领导后发现，发现真不好干，得哄着下面，还要应付上面，是常态吗？
团队管理中如何做好任务分配，平衡团队战斗能力，带动后进者？
什么样的企业才是有生命力的企业？
大学开学后封闭式管理你能接受吗？
如何看越南三星工厂韩籍保安被千人围殴这件事？
为什么中国的医院院长必须是医生出身？管理需要医学知识吗？
美国电影里面都是宣传英雄主义，但是却很少表达出色的管理能力？
团队管理中如何做好任务分配，平衡团队战斗能力，带动后进者？
中国为什么不采用职业化的消防员，而用现役军人经培训后代替？
大公司效率低最根本的原因是什么？应该如何应对？
蒋凡被认定为杭州 C 类（经授权企业自主认定）高层次人才，你有什么想说的？
你是什么时候开始懂管理的？管理的大忌（禁忌或者是忌讳）是什么？
一位优秀管理者每天应该做什么事？
为什么中国的医院院长必须是医生出身？管理需要医学知识吗？
“两参一改三结合”的鞍钢宪法模式是否仍然适合今天的企业管理？
如何管理95后员工？95后员工有什么特点？
“只有老员工都走了，公司才能重生”，你认同吗？