90后员工普遍不愿意讨好领导了吗？为什么？ 第1页

90 后基层小领导表示，我要你巴结有何用，我要你搞定事情啊。。。

当然我们团队不搞浮夸风，我就是假设一些虚构的对话情景：

1、

- 老大你真牛逼！

- 废话，不牛逼我是你 leader 呢？我多牛逼我自己不知道吗？我倒是盼着你牛逼一点呢，最好大家都这么牛逼，给我们团队加人加钱发奖，人人有份。

2、

- 老大您辛苦了！

- 别别别，我刚想着拔腿回家吃女朋友亲手点的香喷喷的外卖呢，你这么一说，弄得我都开始反思自己工作是否不饱和了。。你让我走还是留啊？尴尬。。

3、

- 老大我看了你在知乎上写的文章了，写的真好啊！

- （唉。。。我一般不把写的东西发票圈，就是为了避免给你们带来心理包袱，想着还要关注领导票圈及时点赞。。整天盯着票圈多累啊，再说票圈又不是我们家的产品，你给他贡献活跃有啥意义嘛。）

以上是吐槽，说点认真的：

@马力 的回答认为，在现代企业中，上下级更多是一种「同盟关系」，这点我非常赞同，领导和下属都背负着各自的目标，对管理者来说，不出活，被哄舒服了，没啥用。

而且，越来越多的企业在实行矩阵化的管理：

一个维度，是具体业务线带来的汇报关系（如上图中，财务业务线有三个人，可能其中两人向另外一人汇报）；另一个维度，是具体项目带来的汇报关系（例如在 Project B 中，财务业务线出了一个人参与项目组，有可能 ta 就成为了这个项目的负责人）。

在业务线向我汇报的同事，有可能在他负责的项目中作为项目的负责人，统筹工作进度给我安排工作，人的关系跟着具体的事情走，没有固定谁领导谁的问题。

回到问题，我不认为只是哪一代人更「愿意」做什么事情的问题，也是企业管理方式变化带来的影响。管理方式的发展，让绩效的考核更加精确、客观、自动化，不需要依附于人对人的主观评价；汇报关系的改变，让「领导」在一些行业更多地变成跨业务线协调者、经验丰富的老参谋的角色，而不这么像是掌握生杀大权的人，这都减少着巴结领导的收益。

这种时候，不把宝贵的生命用在巴结领导，也是一种理性的选择。

我以前写过一个观点，现在这个时代，职场上更多的是一种新的关系「同盟关系」。

对于很多竞争比较充分的行业，企业中大家在一起是为了打怪升级有输出，无论是小公司，还是大公司里的各个部门，往往是一个领导带着一群人，这群人里面又有更小的领导，小领导还带着一群人，细分下去，是一个个团队。这些团队都有自己的目标，领导确定战略，协调关系，分配结果等等。这样本质上就是一种同盟。

在这个同盟里，领导不是决定性的力量，因为竞争充分，实在不想待了大不了走人。大家跟着领导就是为了事情，为了结果。领导也同样需要手下的人来做事情。

现在有非常多的企业里是这样的关系。甚至在一些大企业里，一个领导会始终带着一批人。整个职场就是一个一个团队在竞争、协作、转换。

而在过去（以及现在的很多具有垄断特征的行业和工作岗位上），领导往往是决定性的，你不干有的是人干，领导的输出并不取决于你，这样就变成了一种单向的树型结构。

所以并不仅仅是现在的年轻人更有个性、家庭条件更好，还有一个主要得原因就是职场的组织结构在发生变化。这个时代的组织行为学，已经不仅仅是 X 理论、Y 理论，新的同盟关系未来会在更多行业里普及。

当然大家也注意我前面说的前提，行业内的竞争充分，在这种情况下，企业高度依赖员工的生产力，关注点在于增量价值，而不是如何分蛋糕。而在不充分竞争的行业，领导分蛋糕的话语权会大很多，这种情况下很多状况都很容易理解了。

根本原因是以往那些生活工作经验已经不灵了。

我刚工作时，父母总是念叨，年轻人要多干，抢着干活，不要让人发现自己懒，要给领导一个好印象，可是他们忽略了时代真的变了，他们的那些经验只适合他们那个年代。我刚开始也是这么做的，但是一段时间后就发现，别人会把你当牛马，领导把你当傻子。我见过一个同事那讨好领导的程度就差跪在领导面前叫爸爸了，可是除了领导几句夸奖的话，没见他有什么实际的好处啊。

所以做好自己，提升本事，正常工作保持礼貌就可以了。

商场运营方的本质是物业公司，

想各种办法吸引人流过来，接着招商，目的是收取租金，然后涨租金。

所以这个问题的本质，是来福士想要吸引的大批顾客群体，他们是不是在意棒棒入内。

如果他们其实希望棒棒不入内，那么来福士不过是个手套防火墙而已，抵挡了来自网络和外界的骂名。

如果他们反对禁止棒棒不入内，那么就算没有这个报道一段时间后来福士自己也会被用脚投票的顾客教做人。

商场是否以为棒棒影响了形象不重要，最终用户怎么想的才重要，想想谁掏钱？

所以，到底是顾客有这样的需求而商场才这么去干？还是商场自以为是的猜测了顾客的需求呢？这只有顾客自己知道了。

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  Padmasambhava 网友的相关建议: 
      

女人会不会出轨，主要考虑几个方面：

1）有没有男人来撩；

2）有没有未满足的生理欲望；

3）出轨的风险与利益权衡。

所以，性格的内向和外向与出轨本身没有关系，但是：

外向的性格，更加容易满足第一个条件，就是吸引男人来撩。

因此，在封建社会，我们把性格外向的女人戴了几顶帽子，例如：

水性杨花、招蜂引蝶等。

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对于女人来说，年龄是个比较尴尬的问题，四十几岁的女人容易遇见的几个问题：

1）性需求的波动比较大，这个年龄的女人是个宝藏，就看男性是否懂得开发了；

2）被生活琐事牵绊，更加需要倾诉；

3）更加理性，对两性情感的需求程度降低，夫妻关系的衍生物太多，出轨的风险与成本太大。

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出轨的动力分析：她为什么出轨？

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  wu-can-tai-qiang-da-liao 网友的相关建议: 
      有消息说孙卓决定回深圳读书啦。

想对小孙卓说，回到父母身边也要记得，父母不是完美的，姐姐弟弟也不是，有不适应有摩擦不符合生活愿景，甚至有矛盾都是正常的，是每家每户过日子都存在的。希望你平常心，对生活也好，对人也好，不要抱太大希望，当然也不过于担忧，都是平凡人的平凡生活，一地鸡毛。只愿你健康快乐，好好学习，强大自己，创造美好。

鸽鸽鸽鸽鸽鸽鸽鸽

看了这家人故事好几天，孙卓爸爸真真不是一般人。聪明能干，坚强勇敢，有担当责任感强，对儿子有着刻骨铭心深沉的爱，是个伟大的父亲，丈夫，儿子。

15岁时外出闯荡，勤劳能干有商业头脑，很快就赚得第一桶金。转做其他生意赔了也没什么，内心自信强大。去了深圳带着儿子是为了儿子接受更好的教育，有头脑重视教育。儿子丢了，曾全家在派出所下跪，曾上访被截被骗回去，曾四处寻访，被骗子拿刀威胁，曾绝望到想一了百了，最终他都勇敢面对，抗下所有。父母年事已高四处奔波找孩子，妻子抑郁想了结生命，女儿经历着痛苦撕裂的家庭，孙爸爸勇敢承担起这一切，自己一人外出寻子，又靠自己的聪明勇敢赚钱养家，硬生生扛起这个家，扛起丢儿子的痛。稍微有点社会阅历的人就知道这爸爸是多么坚强伟大。

孙卓才不到18岁就能看出完美继承了爸爸的精神内核。不是所有人在这么小的时候就能有智慧想清楚接受现实，走出舒适区有勇气千里认亲，见到爸爸妈妈叫出“爸爸妈妈”，说出“爸爸找了我这么多年太苦了，我得有个交代”后决定跟爸爸回乡认亲，还自责是自己太容易相信别人了，第一次面对媒体自信表达有逻辑有观点没太大漏洞，这孩子已经初见自信勇敢，聪明善良，有担当有责任感，跟他爸爸如出一辙。比他爸爸年轻时更强的是性格沉稳，阳光健谈，脾气好太多。假以时日，这个孩子了不得。

再看“”养父母”，猜测应该是勤劳朴实爱孩子的父母，对孩子言听计从，溺爱又有着深深的精神寄托。可是思想愚昧，重男轻女，无知愚蠢，对另一个家庭造成毁灭性的伤害视而不见，毫无反思，事到如今看不清形势。从人格品性来看，跟孩子亲生父母高下立判。

一方是坚强伟大的人格，一方是无知愚昧作恶，外人一眼看就能做出选择。可是孩子还有情感这个坐标，“养父母”再愚昧也是朝夕相处的有情感连接的，亲生父母再伟大也没有发自内心深处的依恋和爱。所以两难，所以痛苦，想到这痛苦也是自己所爱的“养父母”所造成的，就更痛苦了。

孙卓可能会看着所爱的“养父母”入狱，姐姐们的怨恨，可能会面对周围亲戚朋友老师同学的异样眼光，可能会愧疚无法报答爸爸这么沉重的爱，可能会世界观崩塌，内心撕裂。如果选择亲生父母，可能会生疏格格不入，可能面对新环境又得经历磨合痛苦，可能愧对“养父母”觉得自己背叛了。向左走向右走都是痛。

然而，值得庆幸的是，孙卓有个活生生的精神榜样，孙爸爸。再为难有爸爸四面楚歌难吗？再痛苦有爸爸这么多年痛苦吗？再绝望有爸爸当年绝望吗？所以最终他还得跟爸爸一样，勇敢扛起这一切，痛苦却又坚强。

更加值得庆幸的是，这个孩子完全不知道自己的身世，14年来都是健康快乐成长，乐观开朗，阳光温暖，虽然此次事件冲击较大，但不足以改变性格本质，这给他今后的人生抹上一层明媚底色。比起另一家孩子从小知道身世这么多年在敏感疑惑中度过，可强太多了。

所以啊，小孙卓，勇敢一点，扛起这一切，像你爸爸当年所做的一样。总有一天，你会成长为真正的男子汉，内心自信又强大，反过来变成你爸爸的精神支柱。

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