350亿,12万员工,人均30万,作为一家人数规模接近30人的大型公司重要的业务主管,我对这样的卫星表示嗤之以鼻。
“小时每天睡够十小时,长大如何适应996?”
十岁那年,要不是怕成为虐待儿童的证据,母亲差乎些就把这两行字刺在了我的背上。
然而,最终她把这两行字刺在了我的心上。
正是在这两句话的砥砺下,我学而有成,三十六而立,年纪轻轻便在一家人数规模近30人的大型公司成为了重要的业务领导——第三小组的小组长,下辖组员一名,并享有一名实习生助理配额。
升职那个星期的周末,我就去为自己定了一辆价格高达5.2万元的长安悦翔。不得不说现在的汽车价格真是越来越贵族化了,分明就是为我们这些企业的中高层领导量身定制的,普通的上班族别说买,光是看一眼就能让他的余生在自卑和屈辱中度过。
周一上班的时候,我内心的自豪洋溢成满脸平易近人的微笑,同事们都说我一脸的春风是因为事业的得意,而为了保留他们的颜面和自尊我也只能强忍着不告诉他们——这只是出于定车的一点小喜悦。看着他们真诚而善良的表情,我突然有些不忍——两个月后我拿到驾照,把车开到他们面前的时候,对他们来说会不会是过于残忍的打击?
下午,人事把实习生助理给我派过来了,我不由眉头一皱——小姑娘的妆容与服饰简单中透着精致,一看就是个贪图享乐、不能吃苦耐劳的孩子。
不过小姑娘的表现倒是落落大方,简单的自我介绍之后热情地说:“老师,我去给您冲杯咖啡吧。”然后拿起我的杯子颠颠地去了,那欢快的脚步中分明带着一种讨好领导后由衷的内心喜悦。
看在她态度殷勤的份上,我决定好好提点提点这个孩子:“嗯,来了就跟着我好好学、好好干。这个社会就像一张千层饼,如果你不吃苦、不努力,最终就只能处在千层饼的最底层,升职、买车这些好事就永远都轮不到你。听明白了吗?”女孩乖乖地点点头:“嗯,我记住了,谢谢老师。”
照例加班加到了夜里十点半,小姑娘表现还行,没叫苦,没言累。
我急匆匆带她出了公司门,她问:“老师,您这么着急,是还要赶时间吗?”
我点点头,连”嗯“字都省了:“快,不然最后一班公交车就来不及了!”
小姑娘说:“我有车,在停车场,您在这里等我,我送您回家。”
没等我反应过来,小姑娘就转身跑远了。不多时,巨大的炸街声由远及近,一辆我不认识牌子但真的真的很豪华的跑车便停在了我面前。
“老师,上车吧!”
不知道为什么,我竟然有些心慌,这时,最后一班公交车也驶了过来。
“不用了,你先走吧,公交车也到了,我坐公交更顺路。”
“哦,好吧,那老师明天见!”
炸街声再次响起并一路远去,最终消失不见。我愣在原地,迟迟回不了神。
终于,一声喇叭响起,我醒过神来。
看着已经远去的最后一班公交车,我再也控制不住,“哇”地一下哭出声来。
华为内部虚拟股的分红,基本年年都要来一轮,这次也不例外。
无论从哪个角度看,实打实的发钱给员工都是好消息。
首先,华为员工持股比例和持股人数都相当惊人。
不仅员工总持股比例极高(华为工会持股99.1%),而且持有虚拟股的员工占总员工比例也相当惊人(按照2020年的数据超过60%的员工持有虚拟股)。
虽然虚拟股没有投票权,但每年到手的分红都是真金白银。
而且从目前消息来看,华为内部虚拟股的总体数量变化不大:
过去一年是华为人员流动较大的一年,很多人才新加入华为,也有很多人从华为离职;
华为增发了很多股份,也回购了很多股份,整体来看,总股本应该变化不大。
这意味着华为的虚拟股分红维持了基本稳定,能覆盖到相当多的员工。
反倒是华为创始人任正非,这两年持股比例一直在下滑。
印象中,前几年任总持股比例还超过1%,2020年就下降到了0.94%
2021年,任正非持有的股份进一步下降至0.9%。
没什么可说的,财散人聚,财聚人散,这个道理大家也都懂。
其次,真金白银的分红不仅有助于激励员工,也是在释放整体经营稳定的信号。
不可否认,菊厂目前正处在困难时期。
在被切断先进制程代工后,菊厂的经营不可避免的收到影响,2021年营收有所下滑。
每股1.58元的虚拟股分红,相比2020年也有减少,但下降幅度不算大。
这意味着,虚拟股的分红仍然相当可观。
实打实的分红,对于稳定团队、激励员工肯定是正面作用。
而且华为研发投入仍在增长,也体现出菊厂“打光最后一颗”子弹的决心。
我一直认为,华为内部虚拟股分红的管理体制是其重要特色。
华为不上市、坚持大面积股权分红的特点,对于激发员工积极性、塑造团队战斗力、摆脱短期资本投机干扰坚持长期投入等方面都有巨大作用。
华为未来迟早会回来,对此我从来没有怀疑过。
还是那句话,今年(2022年)不出意外仍然会很艰难,但很有可能就是最艰难的一年。
短则2023,长则2024,反攻的号角必将吹响。
意味着华为还是会被我国青年 “左翼”、cos成 “左翼” 的大洋对岸华裔、cos成 “左翼” 的境内目田、cos成 “左翼” 的各路1450,日常集火攻击下去呗。
这个问题应该跟,
吹上天的佳能那个30年150放一起,
看他们怎么继续表演。
此外,不是350,
400亿股了,应该近600亿分红,人均过40万。
这只是分红,不包括年终奖,
干了几年的老司机,收入构成大致1:1:1吧。
此外,最漫长寒冷的冬天,应该过去了。
各位可以仔细理解充分想象,上面这句话…
「那又怎样?又没分给我,果然是无良资本家,就该吊路灯的」
就没有一个人说实话吗,现在都是绩优配股(鉴于评论区那么多没配的,我改)了,发完年终奖接着就配,不买不行,举个栗子:发了10万年终奖,配了两万股,要花15万买,不买的话大领导直接call过来:你什么意思?是不是不稳定?思想有波动?
好几个朋友每年就指着年终奖的大额入账攒钱买房,现在也是有苦说不出
再谈分红金额,现在这么疯狂配股,一是公司需要钱,二是稀释早期股份,降低老员工的收益
现实就是,年终奖发了,收割一波流量,分红,收割一波流量,最后员工手里有什么呢?
好一手工资回流计划,名利双收,赢麻了
心声外网也能看,登上去看看没什么
实在不行去西研随便抓个正式员工问问,啥情况都清楚了
知乎天天吹HW,公关费还是给的足?
你们是HR吗?
没想到惹出来这么多云员工
建议入职OD精英
对不起,我错了,没想到还有这么多人没被配股
我改了,不是全员配股,是
绩优配股
绩优配股
绩优配股
不过都2022年了,还没被配股的朋友
有知乎评论的时间
能不能去想想自己为什么没被配股呢
就这吧
拜拜~
只要给员工分红,分的越多越好,都该拍手称快。
这说明在华为这个资本系统里面,还是肯给员工分利益出来的,不那些喜欢克扣员工工资的资本家要好的多。
有同学在华为海思,差不多十年了。每次打牌问他,分红多少钱,都闭口不言。终于在被新冠成全的春节老男人趴上吐了口。
今年每股分红降了,从2前年的一股两块多,变成一块五左右,大约分红三十多万,比往年少了。当然了,不少的份额要再投回去买股票。
酸了啊哈哈哈哈,打工打成股东,年年分红的感觉真好。
是起早贪黑,是每个月要加班至少一个周六,这事干得值当啊。
被美帝制裁,这么困难的时候,海思核心团队的一百多人没什么人走,走的全是小组长以下级别的。
要知道这个团队是中国做芯片最顶尖的团队,要知道现在眼前的芯片行业正是大投资风口,到其他公司确实拿高薪,那可是50%甚至翻着倍的加钱。
咱打工人出来拼图个啥,不就是给妻儿老小搏个好生活嘛。都有这待遇,傻子才躺平。
顶华为!
强答一波,前员工
1,这东西是虚拟股esop,股本是7.85元一股,要先出钱买的,而且不是所有人都能买,按级别按绩效才能配额,当然并不是所有的虚拟股都要花钱买,还有种叫tup,和esop一样的分红价格,但不用出钱,只是有效期只有5年,但是现在tup特别少,基本都是esop。想想,你是一个新员工,干了两年终于得了A,给你配3万股,工资发下来就要拿近20万去买这个…好在华为内部有借贷平台可以借钱给你
2,华为在职20万员工,总工号应该快超过60万了,包括退休保留股票(华为退休政策),预计一共在职人员+退休持股人员共24万还是有,新闻说参与分红的是12万人,也就是说华为只有不到50%有分红。
3 ,说白了是个内部集资理财,今年的年化是1.58/7.85*0.8,基本相当于16%的理财产品,还是不错的。不过一般人分不到30万的,股票主要在老员工和高层手上,30万分红需要20万股,举个我身边的例子,我进的不是什么好部门,同届18年硕士毕业进去的,工作了快4年了,算上离职和留下来的,认识的同届有股票配额的也才1/4左右,约在才3-5万股左右
4,这个分红虽然理论上是内部理财,但是分红收益是算在薪酬包里的,比如号称总包70万,可能有20万是这个理财分红所得
5,老东家还是够仁义,今年好多人都以为分红会很低,但是没想到还有1.58,讲道理今年就算不分红,我都觉得是合理的,毕竟这么困难
应楼中有答友提醒和关心,补充以下两个关于esop
6,补充1:这个esop在离职时,华为会回购,按离职当年的价格进行回购。目前自政策推出以来,每年定价都大于或者等于前一年。最近三年,保持7.85的价格未变,理论上华为不倒闭,或者一直发展,就不会出现亏本
7,补充2:华为退休政策,当工作满8年,且40岁以上时,可申请保留一定比例虚拟股票退休(需申请,但并不是说满了这些条件就一定能退休,实际上被允许退休的并不多),保留的部分公司不回购,仍可享受分红。但是保留股票多少会影响到退休后的择业选择。比如保留10万股,允许退休后去商业公司但不允许去友商;保留40万股,不允许去任何其他商业公司任职,但可去非盈利机构或者政府部门担任顾问等等(这个要求保留多少股具体对应什么要求,我不确定,此处只是表达这个意思)
你的老板: 你也配?