百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



华为拿出至少 350 亿,分给 12 万员工,人均 30 万,这意味着什么? 第1页

        

user avatar   ren-jian-yi-shi-lan-hui-tou 网友的相关建议: 
      

350亿,12万员工,人均30万,作为一家人数规模接近30人的大型公司重要的业务主管,我对这样的卫星表示嗤之以鼻。

“小时每天睡够十小时,长大如何适应996?”

十岁那年,要不是怕成为虐待儿童的证据,母亲差乎些就把这两行字刺在了我的背上。

然而,最终她把这两行字刺在了我的心上。

正是在这两句话的砥砺下,我学而有成,三十六而立,年纪轻轻便在一家人数规模近30人的大型公司成为了重要的业务领导——第三小组的小组长,下辖组员一名,并享有一名实习生助理配额。

升职那个星期的周末,我就去为自己定了一辆价格高达5.2万元的长安悦翔。不得不说现在的汽车价格真是越来越贵族化了,分明就是为我们这些企业的中高层领导量身定制的,普通的上班族别说买,光是看一眼就能让他的余生在自卑和屈辱中度过。

周一上班的时候,我内心的自豪洋溢成满脸平易近人的微笑,同事们都说我一脸的春风是因为事业的得意,而为了保留他们的颜面和自尊我也只能强忍着不告诉他们——这只是出于定车的一点小喜悦。看着他们真诚而善良的表情,我突然有些不忍——两个月后我拿到驾照,把车开到他们面前的时候,对他们来说会不会是过于残忍的打击?

下午,人事把实习生助理给我派过来了,我不由眉头一皱——小姑娘的妆容与服饰简单中透着精致,一看就是个贪图享乐、不能吃苦耐劳的孩子。

不过小姑娘的表现倒是落落大方,简单的自我介绍之后热情地说:“老师,我去给您冲杯咖啡吧。”然后拿起我的杯子颠颠地去了,那欢快的脚步中分明带着一种讨好领导后由衷的内心喜悦。

看在她态度殷勤的份上,我决定好好提点提点这个孩子:“嗯,来了就跟着我好好学、好好干。这个社会就像一张千层饼,如果你不吃苦、不努力,最终就只能处在千层饼的最底层,升职、买车这些好事就永远都轮不到你。听明白了吗?”女孩乖乖地点点头:“嗯,我记住了,谢谢老师。”

照例加班加到了夜里十点半,小姑娘表现还行,没叫苦,没言累。

我急匆匆带她出了公司门,她问:“老师,您这么着急,是还要赶时间吗?”

我点点头,连”嗯“字都省了:“快,不然最后一班公交车就来不及了!”

小姑娘说:“我有车,在停车场,您在这里等我,我送您回家。”

没等我反应过来,小姑娘就转身跑远了。不多时,巨大的炸街声由远及近,一辆我不认识牌子但真的真的很豪华的跑车便停在了我面前。

“老师,上车吧!”

不知道为什么,我竟然有些心慌,这时,最后一班公交车也驶了过来。

“不用了,你先走吧,公交车也到了,我坐公交更顺路。”

“哦,好吧,那老师明天见!”

炸街声再次响起并一路远去,最终消失不见。我愣在原地,迟迟回不了神。

终于,一声喇叭响起,我醒过神来。

看着已经远去的最后一班公交车,我再也控制不住,“哇”地一下哭出声来。


user avatar   lcqaz777 网友的相关建议: 
      

华为内部虚拟股的分红,基本年年都要来一轮,这次也不例外。

无论从哪个角度看,实打实的发钱给员工都是好消息。

首先,华为员工持股比例和持股人数都相当惊人。

不仅员工总持股比例极高(华为工会持股99.1%),而且持有虚拟股的员工占总员工比例也相当惊人(按照2020年的数据超过60%的员工持有虚拟股)。

虽然虚拟股没有投票权,但每年到手的分红都是真金白银。

而且从目前消息来看,华为内部虚拟股的总体数量变化不大:

过去一年是华为人员流动较大的一年,很多人才新加入华为,也有很多人从华为离职;
华为增发了很多股份,也回购了很多股份,整体来看,总股本应该变化不大。

这意味着华为的虚拟股分红维持了基本稳定,能覆盖到相当多的员工。

反倒是华为创始人任正非,这两年持股比例一直在下滑。

印象中,前几年任总持股比例还超过1%,2020年就下降到了0.94%

2021年,任正非持有的股份进一步下降至0.9%。

没什么可说的,财散人聚,财聚人散,这个道理大家也都懂。


其次,真金白银的分红不仅有助于激励员工,也是在释放整体经营稳定的信号。

不可否认,菊厂目前正处在困难时期。

在被切断先进制程代工后,菊厂的经营不可避免的收到影响,2021年营收有所下滑。

每股1.58元的虚拟股分红,相比2020年也有减少,但下降幅度不算大。

这意味着,虚拟股的分红仍然相当可观。

实打实的分红,对于稳定团队、激励员工肯定是正面作用。

而且华为研发投入仍在增长,也体现出菊厂“打光最后一颗”子弹的决心。

我一直认为,华为内部虚拟股分红的管理体制是其重要特色。

华为不上市、坚持大面积股权分红的特点,对于激发员工积极性、塑造团队战斗力、摆脱短期资本投机干扰坚持长期投入等方面都有巨大作用。

华为未来迟早会回来,对此我从来没有怀疑过。

还是那句话,今年(2022年)不出意外仍然会很艰难,但很有可能就是最艰难的一年。

短则2023,长则2024,反攻的号角必将吹响。


user avatar   ffancage 网友的相关建议: 
      

意味着华为还是会被我国青年 “左翼”、cos成 “左翼” 的大洋对岸华裔、cos成 “左翼” 的境内目田、cos成 “左翼” 的各路1450,日常集火攻击下去呗。


user avatar   xiong-xiong-68-85-52 网友的相关建议: 
      

这个问题应该跟,

吹上天的佳能那个30年150放一起,

看他们怎么继续表演。

此外,不是350,

400亿股了,应该近600亿分红,人均过40万。

这只是分红,不包括年终奖,

干了几年的老司机,收入构成大致1:1:1吧。

此外,最漫长寒冷的冬天,应该过去了。

各位可以仔细理解充分想象,上面这句话…


user avatar   si-da-wang-45 网友的相关建议: 
      

「那又怎样?又没分给我,果然是无良资本家,就该吊路灯的」


user avatar   shao-ming-xin-71 网友的相关建议: 
      

就没有一个人说实话吗,现在都是绩优配股(鉴于评论区那么多没配的,我改)了,发完年终奖接着就配,不买不行,举个栗子:发了10万年终奖,配了两万股,要花15万买,不买的话大领导直接call过来:你什么意思?是不是不稳定?思想有波动?

好几个朋友每年就指着年终奖的大额入账攒钱买房,现在也是有苦说不出

再谈分红金额,现在这么疯狂配股,一是公司需要钱,二是稀释早期股份,降低老员工的收益

现实就是,年终奖发了,收割一波流量,分红,收割一波流量,最后员工手里有什么呢?

好一手工资回流计划,名利双收,赢麻了


心声外网也能看,登上去看看没什么

实在不行去西研随便抓个正式员工问问,啥情况都清楚了

知乎天天吹HW,公关费还是给的足?

你们是HR吗?


没想到惹出来这么多云员工

建议入职OD精英


对不起,我错了,没想到还有这么多人没被配股

我改了,不是全员配股,是

绩优配股

绩优配股

绩优配股

不过都2022年了,还没被配股的朋友

有知乎评论的时间

能不能去想想自己为什么没被配股呢

就这吧

拜拜~


user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

只要给员工分红,分的越多越好,都该拍手称快。

这说明在华为这个资本系统里面,还是肯给员工分利益出来的,不那些喜欢克扣员工工资的资本家要好的多。


user avatar   ding-jie-95-21 网友的相关建议: 
      

有同学在华为海思,差不多十年了。每次打牌问他,分红多少钱,都闭口不言。终于在被新冠成全的春节老男人趴上吐了口。

今年每股分红降了,从2前年的一股两块多,变成一块五左右,大约分红三十多万,比往年少了。当然了,不少的份额要再投回去买股票。

酸了啊哈哈哈哈,打工打成股东,年年分红的感觉真好。

是起早贪黑,是每个月要加班至少一个周六,这事干得值当啊。

被美帝制裁,这么困难的时候,海思核心团队的一百多人没什么人走,走的全是小组长以下级别的。

要知道这个团队是中国做芯片最顶尖的团队,要知道现在眼前的芯片行业正是大投资风口,到其他公司确实拿高薪,那可是50%甚至翻着倍的加钱。

咱打工人出来拼图个啥,不就是给妻儿老小搏个好生活嘛。都有这待遇,傻子才躺平。

顶华为!


user avatar   xiao-xiao-87-35-50 网友的相关建议: 
      

强答一波,前员工

1,这东西是虚拟股esop,股本是7.85元一股,要先出钱买的,而且不是所有人都能买,按级别按绩效才能配额,当然并不是所有的虚拟股都要花钱买,还有种叫tup,和esop一样的分红价格,但不用出钱,只是有效期只有5年,但是现在tup特别少,基本都是esop。想想,你是一个新员工,干了两年终于得了A,给你配3万股,工资发下来就要拿近20万去买这个…好在华为内部有借贷平台可以借钱给你

2,华为在职20万员工,总工号应该快超过60万了,包括退休保留股票(华为退休政策),预计一共在职人员+退休持股人员共24万还是有,新闻说参与分红的是12万人,也就是说华为只有不到50%有分红。

3 ,说白了是个内部集资理财,今年的年化是1.58/7.85*0.8,基本相当于16%的理财产品,还是不错的。不过一般人分不到30万的,股票主要在老员工和高层手上,30万分红需要20万股,举个我身边的例子,我进的不是什么好部门,同届18年硕士毕业进去的,工作了快4年了,算上离职和留下来的,认识的同届有股票配额的也才1/4左右,约在才3-5万股左右

4,这个分红虽然理论上是内部理财,但是分红收益是算在薪酬包里的,比如号称总包70万,可能有20万是这个理财分红所得

5,老东家还是够仁义,今年好多人都以为分红会很低,但是没想到还有1.58,讲道理今年就算不分红,我都觉得是合理的,毕竟这么困难

应楼中有答友提醒和关心,补充以下两个关于esop

6,补充1:这个esop在离职时,华为会回购,按离职当年的价格进行回购。目前自政策推出以来,每年定价都大于或者等于前一年。最近三年,保持7.85的价格未变,理论上华为不倒闭,或者一直发展,就不会出现亏本

7,补充2:华为退休政策,当工作满8年,且40岁以上时,可申请保留一定比例虚拟股票退休(需申请,但并不是说满了这些条件就一定能退休,实际上被允许退休的并不多),保留的部分公司不回购,仍可享受分红。但是保留股票多少会影响到退休后的择业选择。比如保留10万股,允许退休后去商业公司但不允许去友商;保留40万股,不允许去任何其他商业公司任职,但可去非盈利机构或者政府部门担任顾问等等(这个要求保留多少股具体对应什么要求,我不确定,此处只是表达这个意思)


user avatar   fan-jian-zhu-28 网友的相关建议: 
      

你的老板: 你也配?




        

相关话题

  如何看待联想 CEO 杨元庆在 MWC2019 上说折叠屏手机是 PPT 产品,联想三年前就曾发布? 
  任正非为什么说华为迟早得倒下? 
  如何评价 Eclipse 基金会基于 OpenHarmony 打造的 Oniro 分布式操作系统? 
  整天看到有人在说赋能,赋能到底是个什么鬼? 
  如何看待法国著名数学家、2002 年菲尔兹奖得主 Laurent Lafforgue 宣布加入华为? 
  米粉和花粉在网络上是对立的吗?生活中用华为和用小米手机的人可否能做朋友? 
  央企总部搬离北京提速,将产生什么影响?还有哪些信息值得关注? 
  如何把自己当作一名管理者而不是执行者? 
  英国宣布在 5G 建设中全面禁止华为设备,并要求 2027 年前删除所有华为 5G 套件,意味着什么? 
  如何评价 9 月 23 日华为发布的 nova9 系列? 

前一个讨论
谷爱凌在谈到国籍问题时回应:「中国和美国我都想感谢,体育让我们团结在一起」,如何看待她对此的态度?
下一个讨论
作为一名游戏玩家,你希望腾讯倒闭么?





© 2024-11-08 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2024-11-08 - tinynew.org. 保留所有权利