公司入职前需要签一个工作5年的承诺书，否则需要对公司做出赔偿，我想请问一下这个承诺书有法律效力吗？ 第1页
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”这是法律关于服务期的规定。
用人单位与该劳动者约定服务期的培训是有严格的条件的：
（一）用人单位提供专项培训费用。
（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。如果单位没有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么无权要求劳动者做出服务期的承诺，否则即便签订了协议也是无效的。如果劳动者确实违法了服务期约定，违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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