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如何看待深圳一公司 20 号发上月工资,员工要求经济补偿,法院判赔 5.4 万? 第1页

  

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首先,劳动法没有规定哪天发工资,只要求工资按月支付。

但是这家公司在深圳,深圳有一个有全国独有的法规是《深圳工资支付条例》,

其中第十一条规定,“工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”

第十二条规定,“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长不得超过十五日。”

也就是说,正常情况下是每个月7日之前发上个月工资,但最迟也不能超过每个月12日。确实有困难的,可以在经过员工书面同意的情况下,拖延到22日发工资,但前提条件是必须得要员工或者工会同意。

所以,在深圳,超过12日发工资但是没有经过员工同意的,都是违法的。

其他城市没有这个规定,具体哪一号发工资就看每个公司的良心了,但我们也可以通过发工资日期来判断一个公司的好坏。

对于资本家来说,工资恨不得越拖越久,因为越晚越能减少现金流压力,这么多工资放余额宝也赚不少利息。

比如你想开个公司,但是一分钱没有,你也可以空手套白狼,原材料货款先欠着供应商的,水电费反正也是月结的,员工的工资反正也是先不用发的,就等客户月底把货款打过来,然后一次性结清以上所有应付账款。如果客户回款慢,那所有的应付账款都得先欠着,但时间久了,不付供应商货款会面临断供,不付水电费会面临停水停电,想来想去,只有拖欠欠员工的工资风险是最低的,所以只要有钱肯定先支付货款和水电费等。

所以越是晚发工资的,公司账上越没钱,现金流越差,直接反映公司的经营效率差。发工资发得早的公司一是公司经营状况良好,二是老板厚道。

有些公司最初发薪日可以很早,当公司经营遇到问题时,就会推迟发薪来获取现金流,比如本来是5号发工资,一下推迟到20日,公司账上一下子多了一大笔钱可以周转15天,不能太爽。

从发薪日我们大致可以判断公司的经营状况:

当月30号到次月10号之前发的公司,属于公司经营良好,规章制度完善、现金流充足的公司,值得去。大部分外企都能在30号准时发工资,如果遇到周末就是在最后一个工作日发,绝不拖欠。大部分台资、优秀科技公司,都是1-10号发工资,因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资,但也绝不拖欠。而外企的话不在乎这点小偏差,宁愿先发工资给你,如果真有考勤异常,再从下个月扣。

11-15号发工资的公司,以港资、不厚道上市公司为主,一般般吧,还算可以接受。

超过15号发工资的公司都是辣鸡公司,财务管理水平差、经营效率低、资金捉襟见肘,随时可能资金链断裂倒闭,大部分中小民营企业都是这样,以20号最常见,时间还保不准,经常还要再往后拖几天,时间随缘,无法预料。

这种公司一是因为现金流紧张,二是想要用「押一个月工资」的方式稳住员工,降低离职率。

都要靠押工资来留住员工了,可见这公司已经是烂到无敌,也直接反应出这公司老板的脑子坏掉了,不去思考公司为什么留不住人,却用这种无耻的手段来防止员工走人,就好比一个女人不想嫁给你,你趁她洗澡的时候把她的衣服藏起来不让她走。

我见过最垃圾的公司,先押一个月工资,然后次月20号才发上个月,也就是说你新入职第一个月拿不到工资,第二个也拿不到工资,两个月喝西北风,要到第三个月才能拿工资。

其实从本质上来说,工资属于公司对员工的债务或者应付账款,可以把员工看做工作的承包商,理论上说打一天工给一天的钱,货款两讫,或者提前预付款,再干活,商业规则,天经地义。

就算是30天一结也相当于欠了员工30天的工钱,我都嫌晚了,更何况超过一个月,西方很多国家是发周薪。

当然,也有部分企业是能够当月提前发当月的工资的,都是属于大大的良心公司,要么就是公司运转良好,不差钱,要么就是公司老板是大善人。

目前我待过的最好的公司每个月25日发当月的工资,还差5天的班没上完也发整个月的工资给你,以前还沾沾自喜。

后来才知道还有更早的,华为就是15日发本月工资,这个月才上一半,就把整个月工资拿了。国家电网、国有银行这些也不差钱企业,也是在10-20号左右的把当月的工资先发了。

不过,任何公司都不能和郭嘉单位比,公务员是每个月初发当月的工资,比如每个月5号,几乎相当先预付款,再干活了,有些新公务员1号报道,2号办工资卡,3号就发工资,还没开始上班就领工资了,还感觉不好意思,毕竟还没干活。但郭嘉是收了税上来再发钱,根本不差钱,也不怕你跑路。

再强调一句,15号是一条分水岭,超过次月15日以后发工资的都是卑鄙无耻的公司,而且随时可能倒闭,千万别去。

我整理出来以下表格,大家可以看看。

有人说,工资哪天发没所谓,不管发得早发得晚,反正几个月之后都是一个月一发了,都一样了。那你就错了,影响主要在两个方面,一是入职的时候要多等几十天才能拿到工资,二是离职的时候也要多等几十天才能拿到剩余工资。

假设公司次月20日发上个月工资,如果你10号入职,当月20号是拿不到工资的,要等次月20日才有,而且还只能拿到三分之二的工资。

在你离职的时候也很麻烦,如果你月底离职,整个一个月的工资你是拿不到,还要等20天才能拿到(不过也有部分企业当场结算,10天到账)。

最后留个小小的悬念,有一种单位发工资比公务员还早,每个月28号左右就能收到下个月的工资了,猜猜是什么单位?


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我一看问题,想想我们公司是12号发工资,比7号晚了五天。



然后才想起来,我们是发当月的工资。

节假日周末自动提前。。。。

刚入职的时候才干个不到一个礼拜就拿了一个月工资,导致后来过了12号就觉得后半个多月都在白干活一样。




  

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