合规团队和业务团队放到一起,并要求合规对业务结果负责。所有大型互联网商业公司,只有百度是这样设置的。
合规屈服于业务,还是业务屈服于合规。
这是一个企业核心价值观的体现。
从这个例子应该能明白了,为什么古时官场腐败,都是塌方式腐败,一片一片的。因为只要有一个人不腐败,就会把“潜规则”揭露出来,这样大家就都没得玩了。所以说,只要出现官场腐败,就必然是整体全部拖下水,不存在“局部腐败”的可能性。
所以海瑞这种风格就是整个官场的敌人,无论去哪里做什么都会被躲瘟神一样躲避,最后扔到闲职上当做吉祥物供起来。
讲古代哦,请勿无端联想(;一_一)
题主确实憋屈,明明是接到风控的提示发现了商户的违规行为,做了按照公司制度来说是正确的事,却因为影响了GMV被指责“没有业务思维”进而被劝退。
题主没有透露是按照辞退处理的还是按照主动离职处理的,题主如果是自己主动提了离职就蛮亏的。
既然主管领导已经于6月9日明确下达开除指令,题主就不要理什么劝退谈话了,就应该主张公司辞退而不是自己主动离职。
因为辞退题主的原因是如此的不靠谱,并且从题主的描述中也看不到履行了试用期考核等手续,所以涉嫌违法辞退,可以主张赔偿金2N。
提醒大家:试用期也不可以任意辞退员工
很多用人单位都认为,既然是试用期,如果对劳动者不满意,自然是可以要求劳动者离职的。
但这种辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。
无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的,就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者2N的赔偿金。
以最常见的不合格或不符合录用条件为例,咱们来看看规范的步骤和条件是什么:
在录用时要明确提出具体的录用条件是什么,需要有书面的列示;
需要向劳动者提供试用期考核的依据和考核办法;
要实际履行具体的考核流程并出具考核结果,考核结果需要在试用期结束前出具;
必须将以上三个步骤履行完毕并且出具相关文件,才能以劳动者不合格或者不能满足录用条件为理由,在试用期辞退劳动者。
如果你的单位没有完成以上法定步骤就辞退了试用期的你,不要犹豫,经典的三步走来一套:协商、劳动监察举报、仲裁。
相关职场法律知识,欢迎点击下方付费咨询按钮,跟犀哥一对一咨询。已经帮助多名小伙伴维权成功,全五星好评:
下面回答看不下去,有的人压根就没接触过电商平台设计的核心,自己开了个淘宝店,就说自己电商多少年。
几个点:
其实这就是月亮和六便士的问题,是要月亮,还是要六便士,最好全都要。
一心看着月亮,却忘了地上的六便士。
是要面包,还是要自由,还是要两者兼得。
旅行,自由,远方,美食,华服,这都是很好很好的。
可是之后?大部分人还是要落到现实生活上面。
需要养家糊口,需要给孩子找学校,需要给自己找工作,需要面对现实问题。
不是说脱口秀不好,但是对比脱口秀演员和我们河南省至少前三的王牌中学的编制,可能还是少了稳定和底气。
当然这只是我作为一个功利主义者的个人看法,对我而言稳定可能胜过自由。我欣赏自由自在的勇气,只是我不敢罢了。
当然如果外面很好,回报又很高,辞职也未尝不可。
我没有这种勇气,只能钦佩她人的自由。毕竟大多数人没有六便士,也没有月亮。
但人生没有如果,为了诗和远方,只能苟且于当下。这就是人生的真谛,仰望星空,脚踏实地。
以上,人生如负重行远。
相比于自由和散漫,我觉还是工作和编制更靠谱。
题主总是觉得鼓吹华为,无脑唱衰苹果,我跟他科普苹果的技术和生态,他还不讲理,应该如何说服题主?在线求问,急。。。