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广西电网招聘不予录用「曾向原单位提出劳动仲裁的人员」,这一规定是否合理?违法吗? 第1页

  

user avatar   yuan-ya-yang 网友的相关建议: 
      

1.我司会有违反劳动法的情形。

2.我们只招聘愿意自我奉献的员工,不欢迎拿法律做挡箭牌的应聘者。

如此公然违法的公告,竟然还没有被删除,我是真的涨姿势。

《就业管理规定》中,明确规定:用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。

如果原单位违法解除合同、甚至拖欠工资不发,员工依法维权,难道也成了污点?

而且,怎么来验证应聘者有无申请过劳动仲裁呢?

劳动仲裁裁决书是不公开的,公开渠道根本无法查询,难不成广西电网可以通过秘密渠道查询?

怀着好奇心的我,企查查了下这家公司。

原来,今年该公司下属子公司,已经被法院搞了好几次强制执行了。

所以,一切都有合理解释了,被告当多了,太反感通过法律来维权的人了。

干脆从源头抓起来,把原告都消灭掉,不就不用当被告了。

真是个机智的公司!




  

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