我刚毕业来公司一个多月，没有人带我，请教上级太多工作问题，上级让我别总问他，我该怎么办？ 第1页

其实我没有画太多手绘,因为我对于手绘信奉的是平均分万岁政策,也没有更多的经历去抠细节、抠表达手法,而是把很多的时间花在了英语上面

我有发言权，本回答没有学历歧视，仅仅是就事论事，万万没想到评论区还有一把狗粮。

行业计算机。曾经带三个实习的小朋友干活，前端开发岗，三个小伙子有本科有专科，脾气各有特色：

一个人现场闷葫芦，有问题不问，活也不会干，几天就没有进展，我一直很好奇，他这个八小时都在干嘛？qq上倒是肯说，但有点回避技术问题，对于食堂饭菜的质量和交通倒是意见不少。怕了怕了。

一个不喜欢思考，一个不会就海哥海哥十万个为什么，问题细碎，态度却很诚恳，问得我根本没办法正常工作。头疼 。

一个还算努力，根据项目要求讨要了一个已有框架自己摸索，拼命百度主动搜索结果，慢归慢，态度还是不错的，但前两个月基本跟不上实际工作节奏。

然后，老板给我分配了一个因为疫情原因，不得不在国内做半年实习的加拿大滑铁卢大学的硕士生，做信息系统的。

然后这个帅哥学习主动，看中英文资料的能力非常强，不仅会摸索，会在代码社区溜达提问，而且一点就透，问的问题少而关键，和他聊天轻松愉快，很明显是下了苦功，平时读规范看代码不发呆，两周以后他基本就能跟上项目实际进度。

他中午也不休息，吃完继续在工位写代码调代码，而且很喜欢研究公司里的新技术，遇到新技术久两眼放光，遇到后端和运维的事情也会和老员工们交流，比如docker也愿意一起折腾。

虽然他的实习工资高于大专生不少，但我还是喜欢沟通起来特别舒服的人。

题主，问问题是OK的，比当闷葫芦好多了。但是带你的技术人员也有很多事情要忙，你一定要经过深度思考，提出关键问题，把自己的水平和其他人拉近，这样对双方都好。

评论区一把狗粮来得辣么猝不及防。