不是说国企基本不加班吗？ 第1页

互联网上有一个特别反智的现象，就是一切“国内资本家”(国外都不算)都是邪恶的。

为了放大“国内资本家”的罪恶，他们就把除国内私企之外的所有单位都包装成了遵纪守法的“良心企业”。

所以“国企”“央企”“公务员”“事业编”“外企”等等就都成了他们要美化的对象。什么外企更遵守劳动法，国企&外企员&事业单位&公务员不加班啊，收入高啊，有外快啊等等成了真理，真的让人笑掉大牙。

“日光之下，并无新事。”—《圣经·传道书》第一章第九节。

任何参与市场竞争的企业，私企怎么样，国企和外企也没啥区别，除非他们想被淘汰掉。

每每一看到有人说“国企OR外企”也加班，一定会有人跳出来给这个外企贴“劳务派遣”等等标签以让他不符合“外企OR国企”的定义。在他们眼里，韩企日企台企算什么外企？欧美的制造业也算外企？只有微软google非死不可算外企，也只有烟草局两桶油国家电网（电力都不合格）四大银行算国企。

有人评论说“外包和临时工就别给国企抹黑了”。恕我不能和这种高贵的灵魂共鸣。堂堂国企，玩所谓“劳务派遣”的把戏为的是什么还用说吗？各位可以摸着良心想想，这究竟是派遣员工上赶着抹黑国企，还是国企在抹黑自己。另外，有些企业的派遣制员工比正式员工轻松很多。

不管是派遣制员工还是正式员工，都享有法律规定的权利，劳务派遣不是奴隶制度，难道劳务派遣就可以随意加班？我了解的国企，对派遣制员工至少明面上还是相对公平客气的，没拿派遣员工不当人看。

“国企不加班”“国企五险一金都顶格交”这类神话基本只有知乎上见得到。实际上很多国企加班非常严重，996都算轻的。至于放假，某些系统的国企春节就放四天假，三天的假能放一天就不错了。而且有些领导明确表示鼓励加班，把加班当作是是绩效、升迁的重要依据。

所以国企的情况不能一概而论，基本不加班的国企有，加班赶上华为的国企也有。