体制内得罪领导怎么办？ 第1页

J局长：J以前是我的分管局长，在我看来他就是个上岁数的老人家，平时对他也是礼貌有加，毕恭毕敬。去年年初我们局人员大调整，新调来的S科长和这个分管局长互相不喜欢，于是，我就成了那个因为愚笨而被引火烧身的牺牲品。

我们三个的职务是科员，科长，副局长。由于S科长看不上胆小怕事又没本事的副局长，副局长又奈何不了人脉和能力都厉害的科长，于是他们之间有什么需要沟通的事情时都让我在他俩之间传话。日积月累，副局长怒气越来越重，一日终于按捺不住，找到个理由就来科里兴师问罪，数落着科里工作各种开展的不到位的同时，脸又不敢对着科长，于是全程一张黑脸对着我，我们默默听着不说话，直到副局长冲着我说：“这要出了问题你要负责任！”我真是一脸文号，新来的科长并不熟悉业务，副局长一直事不关己稀里糊涂，我每天因为工作累死累活焦虑不已，副局长不仅没说半句人话，还恬不知耻的让我负全责。后来又有一项工作需要副局长处理，他又倚老卖老让我去做，我虽然不愿意但还是说了“好的，回来我跟科长说一声！”（我深知在机关单位没有立马答应就是拒绝，可是我没有干脆答应他有两个前提；一是我们科以前四个人后来精简成了新科长和我，我已经一个人肩负了全科的工作真的分身无术，我曾多次跟副局长表示过科里工作的困难，他不仅说出了他无能为力，让我自己找大局长这样的怂怂的话，而且多次让我加班帮他处理由于他个人能力极差产生的工作；二是他要甩给我的这项工作是一项长期的工作，我已经没有多余的精力和耐力承接这些），就是这一句话彻底激怒了他，也许他觉得我只听科长的，没把他看在眼里（确实是），他气急败坏的冲我喊道：“不用跟他汇报，你不要推三阻四的，真要出了问题都是你的责任！”面对他如此的无理谩骂，考虑到他已经做了好几次心脏支架，我不想也不愿意为他再次发病支付医疗费，于是我敷衍安慰了他几句就回到了自己办公室，坐在座位上越想越委屈，于是我就开始哭泣，新科长看到了一直安慰，说要去找J局长打架，我当然知道他这是“哄骗”我的伎俩，但我还是感觉非常难过委屈。于是我在家歇了两天，直到我的新科长告诉我J局长要给我赔礼道歉，我决定继续去上班。

半年后的一天，S科长已调离了我现在的科，换了个新新科长，开组织生活会，推选优秀党员，会上有J局长，轮到大家推选优秀党员，谁也不敢提我，剩下最后一个名额时，支部书记问我现在的新新H科长，他默不作声，不敢提我。这默不作声的人里，还有我以前认为的对我最好的前前科长，有对我总是表示认可关切的自称为姐姐的一个副局长，有现在分管我的口口声声说会推举我考虑我个人进步的副局长，谁也没有说话。提都不敢提。而在开组织生活会的前一天，我的前前任科长告诉我，J局长到处放话说我不干活，所以我虽然干着最多最累的活，因为得罪了领导，所以任何评优选先都没有人敢选我。

后来我反思，如果当初在J领导欺负我的时候，我就在他门口大哭大骂，闹得人尽皆知，是不是就不会沦落到百口莫辩，哑巴吃黄连的地步。

不要紧，再痛苦纠结两年~或许你就想明白了：这个世界上，

最不怕得罪领导的地方，就是体制内！

最怕得罪领导的地方，也是体制内！

那么，体制内最怕的是什么呢？

最怕压根没搞清楚自己想要什么！

听起来有点儿玄乎，不好理解？很正常，我也是在部委经历了前面几年的肉体痛苦和心理纠结，才真正想明白，并真正执行这几句话。

下面简要说一说，最后再结合这些年体制内阅历，提三个应对之策吧，希望对你有用。

• 首先，为什么说最不怕得罪领导的地方，就是体制内？

体制内很多领导权力确实大的很，不管签字多难看，但是只要大笔一挥，对外来说，就是几个亿、几十亿，或者关系到很多企业的日子、很多老百姓的生活！对内来说，就能决定一帮人的升迁！

但是，有一点是他做不到的：开不了你！

换做企业，就完全不一样了，哪天老板不高兴了，你就得滚蛋，不滚也得脱层皮，奖金绩效的就更不用想了。

这就是所谓的铁饭碗，只要你不犯原则性的错误，就没人能开除你，这就是你最大的底气！所以，最不怕得罪领导的地方，就是体制内！

但是，铁饭碗一说到底是怎么来的呢？《公务员法》不是明确规定了公务员的退出机制么？其实，这就是机关的“文化传统”，根本上讲，是体制内的激励约束机制决定的。这个机制也直接决定了你的行为方式。这里不展开，有兴趣的可以看下面这篇回答：

• 其次，为什么说最怕得罪领导的地方，就是体制内？

在企业，只要你干的好，能帮老板赚钱，那么，一定能拿到高薪，能升职。因为，一方面，老板的目的和用人标准基本就一个：赚钱！另一方面，如果得不到匹配的回报，第二天可能你就会炒老板鱿鱼，跳到竞争对手那里去了。

但是，在体制内，干的好，工资也不会多到哪儿去，关键是未必就能提拔！因为，领导提拔人的理由太多太多了，而且有些领导（保守的说），是从自己的角度出发，而不是从工作的角度出发。也就是说，你能不能让他高兴。

如果他不高兴，你想提拔，就等着吧。

等不及，想走？对不起，往哪儿走？

往其他部门调动？很多领导是有权利、有动力卡你的，有些人就喜欢看你咬牙切齿又无能为力的样子。比如，国务院办公厅想从我们单位调一哥们儿，结果调了三年，才调走。

所以，在企业，你有能力就可以得罪老板，但在体制内，不行！

于是，问题就清楚了，到底能不能、怕不怕得罪领导，关键是看你的追求。体制最怕的就是，你压根没搞清楚自己想要什么！

有的人，就想要升官，没问题，那你就要说服自己接受那一套游戏规则，放下自己所谓的尊严，忍受必须接受的蹂躏和痛苦，专心致志地把领导伺候舒服了。

有的人，就想要过稳定的生活，也没问题，那就不要苛求升官，那么你就可以过的很舒服，领导打牌你可以自摸，领导夹菜你也可以转桌。当然，稳定的生活不意味着混日子。对工作负责，是最起码的态度，至少你得对得起你拿的那份工资吧。

这些选择都没有问题，不要用道德标准去绑架谁，只要不违法乱纪，都是可以接受的。

但最怕的就是，既想要在仕途上有所进步，又低不下头、受不了气、自命清高，这就是想不清楚自己想要什么。

但是，基本上每个人进体制都是想进步的！

所以，以上这些东西，很容易就听明白，但你可能需要经历过痛苦和折磨之后，才会真正做出选择！

比如上面提问的这位同志，可能就是还没有从认识上落实到选择上、行动上。

• 最后，针对提问中的问题，简单说说在综合部门这些年的一些体会，算是建议吧。

综合部门，联系上下，协调左右，沟通内外，典型的人多、事杂、操心的命，所谓“综合部门是个筐，什么都能往里装”。至于工作成绩嘛，领导不批评，就算是表扬了。

所以，待在综合部门（其他部门也一样），还是需要动点脑筋的。这里简单说三点：

第一，拖。

机关里面，经常会遇到这些情况：

领导一会儿一个主意，一个指示还没落实，又改了一个新指示！

稿子改了一遍又一遍，不到最后一刻，绝不会罢休！有时候，改来改去，又回到了第一稿！

越是干得好，干得快，你的工作越多！鞭打快牛，在机关里不是偶然，而是必然！

遇到这些情况怎么办？

拖！

拖，不是消极怠工，而是主动的把握节奏！不要被工作带着跑，而是对工作有充分、深刻的认识，然后主动去控制。这里不展开，参考一下这篇文章吧，还是能解决一部分同志的 问题的：

第二，留痕。

在综合部门，事情头绪太多，而且人多嘴杂，出了问题，都是各种甩锅！

到底谁最后被这个锅？

往往都是不熟悉套路的年轻人。

所以 ，工作上要注意留痕。比如转文，最好有个台账，特别是重要的文件，一定要标明流向，这样的话，文件在谁那儿，出了问题责任在谁，一目了然。

另外，对于领导 批示这一块，有个呈批单会好很多，对你办公室主任，对领导，都有个交代。

第三，适当的拒绝和坚持。

这一点是很多新人难以做到的，或者不好意思，或者是不敢。

当然，如果你就想着晋升，那么就不要拒绝，哪怕领导让你半夜排队买火车票，都要高高兴兴的去。

如果，你想清楚了，就是想过安稳的生活，那么，必须要学会拒绝和坚持。否则，你会很痛苦、很纠结！

当然，拒绝不是对着干，态度要好，理由要编的充分。坚持，不是固执己见，而是对工作要有深入的理解，要有充分的坚持的理由。

有时候 你会发现，当你有点这种小性格了，领导和同事竟然开始尊重你了！

• 补充：

有同学担心，这种回答是不是太负能量了。这里有必要再补充一下，老杨所有的回答都是基于一个原则：实事求是。

我们看问题、解决问题，不能用感性的眼光，不能用好坏、对错的标准。

比如，这个答案里的两个选择，都是实实在在的，关键是，这其实不是坏事儿。

因为，从整个组织体系来看，只有每个人找准了自己的位置，这个体系才是稳定的，可以正常运行的。如果每个人都是一股子怨气，那体系就会有问题。

所以，认清现实，是前进的第一步。

考公务员，了解机关，交流实事求是的方法论和思维体系，关注微信公众号：公务员说公考。

老杨微信：gongwuyuandaidaini。

http://weixin.qq.com/r/hC6guNbEE4tsrZLb93uW (二维码自动识别)

根据你的描述：性格内向+不懂世故+女同志+对前途没有太多追求

实事求是的说，这样的情况基本上也就告别提拔晋升了，这是你的基本盘，记住了。

我们经常讲一句话“无欲则刚”，体制内人员最大的欲望不是稳定、也不是金钱，而是升迁。因为这里不缺制度赋予的工作稳定性，贡献大小又不以金钱多少来衡量，职务的晋升成为了体制内人追逐的重要目标，也是所谓最大的“欲”。（为群众服务不在此范畴，它是一个更高层次的理想）

好了，现在这个最大的欲放在了距离你一万公里以外的地方，穷尽你一生战战兢兢、如履薄冰、昼夜难安可能也无法触及到它，你应该怎么办？当然是不去追逐它了。

当你能意识到、并且做到，心里不再对所谓的“仕途”抱有不切实际的幻想、虚无缥缈的遐想，这一刻，你已经成为了体制内最刚到人！

马上2022年了，体制内领导对于普通干部的作用远不及上世纪80、90年代那么大，那个时候和领导关系不好，某种意义上说衣食住行都会有一定影响，《岁月》这部剧里梁致远刚开始也是得罪了领导，结果要房子没房子、孩子病了还走投无路，可见一斑。

现在呢？领导对你的最大影响仅限于提拔了。编制是国家确定的，工资是财政统一发放的，住房制度基本市场化，领导连多给你发个苹果的权力可能也没有了，过去那种大院式包办一切的单位已经难觅踪迹了。

现在你连提拔都不提拔了，得罪领导怎么办？舞照跳，马照跑，三餐吃得更加饱。

以前领导周末叫你过来加班，你虽然心里不情愿，但碍于不让领导失望，还是去了；得罪领导以后，心安理得的拒绝。

以前领导批评你几句，你心里担惊受怕，每天茶不思饭不想；得罪领导以后，心里鼓捣MMP你也不是什么好人。

以前领导给你画大饼，你跟打了鸡血似的，能兴奋个好几天；得罪领导以后，你反过来和领导说，领导您加油，我看好您。

以前领导交给你一项背锅的工作，你勉为其难不得不干；得罪领导以后，你在办公室就大声和他争辩起来，领导自知理亏又去让今年刚来的新人干。

看看，得罪领导以后的日子是不是越来越盼头了！这就是编制赋予你的底气，我为国家工作，从不是某个领导个人的依附。

当然了朋友，有底气并不等于就地装死不担当不作为，不等于凡事推过揽功，不要成为我们当初最讨厌的那类人，更不要背离我们进入公职队伍的初衷。

属于自己的工作还是要把它给干好，人民群众有诉求了还是要记在心里用力解决，遇到不错的领导同事该好好相处还是好好相处，努力做一个不卑不亢、心理健康、兴趣广泛、快乐生活的“普通人”，祝好！

我是内圣外王，定向选调生一枚，专注于中央选调、定向选调、国考省考、人才引进等体制内就业的职业规划、职位选择、复习备考、面试指导等，欢迎关注我。

如有个性化问题，欢迎通过咨询提问，一顿饭的成本让你少走弯路；提供长期咨询辅导，一站式解决你体制内就业路上的困扰，欢迎私信沟通。

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屁大个事。

首先，题主你要想清楚，你是在体制内，体制内，体制内。

体制内意味着铁饭碗，即使你现在表现的再差，不犯大错，领导也不能把你开除掉，所以担心什么啊。

其次，就题主的问题而言，就是不懂部门的流程，把流程理顺了，什么事都不会有了。

另外，别把面子看的太重，担心面子问题不敢问，不懂就要问，被骂都要问，就是要把事情做好做到位。

要把自己管好，不是自己的事，别多想，不要替领导做决定。

把事情做好做到位，自然能扭转现在的劣势，如果多想，多要面子不敢问，解决不了实际问题，才会被各种嫌弃，但是也只是嫌弃。

题主你是在体制内，铁饭碗，工作不会丢。

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通天的大路 九千九百 九千九百九呀

妹妹你大胆地往前走呀 往前走 莫回呀头

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妹妹你大胆地往前走呀 往前走 莫回呀头

从此后 你 搭起那红绣楼呀

抛洒着红绣球呀 正打中我的头呀

与你喝一壶呀 红红的高梁酒呀

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往前走 莫回呀头 通天的大路 九千九百

九千九百九呀 妹妹你大胆地往前走呀

往前走 莫回呀头 从此后

你 搭起那红绣楼呀 抛洒着红绣球呀

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妹妹你大胆地往前走呀 往前走 莫回呀头

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大成拳的阴招儿挺多的，封眼、插眼、戳喉、踩脚摁倒打百汇、上星、哑门、濂泉、人迎……

我该怎么证明自己是正当防卫呢？

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