名创优品辞退接受吃请员工陷劳动争议纠纷，二审判决公司赔偿 74 万元，此事件后续情况如何？ 第1页
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yuan-ya-yang 网友的相关建议:
名创优品的做法有点蠢了。
对于员工的营私舞弊的调查处理不是这么玩的。
名创优品开除员工的依据是“接受供应商吃请”。
陈某在3次吃请中2次是盒饭，1次是海鲜餐，且事后已退回海鲜餐款。
2020年9月15-16日，陈蓉在出差过程中接受供应商宴请快餐。2020年10月13日晚，陈蓉接受供应商宴请高档海鲜消费5011元。2020年10月14日陈蓉接受供应商宴请快餐。
仅仅想依靠上述事实，来合法的解除员工简直是痴人说梦。
并且根据员工的陈述，与陈某一起吃饭的两个同事均未受到处罚，陈某的上级、同级、下级在不同时期都与供应商一起吃过饭，均未受到处罚。
名创优品想杀鸡儆猴，结果没想到杀错了鸡，反而要承担高额的赔偿金。
这个案子无疑会对名创优品以后的营私舞弊调查有十足的教训。
对于员工的营私舞弊调查，没有石锤，就不要轻易的以此来解除合同。
尤其是证据不足时，贸然解除合同只会对企业以后的反腐败管理造成难度。
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