明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，该如何拒绝？ 第1页

金庸先生有一句名言：一个女孩儿最好不要太聪明，你要是太聪明你就任性一点儿，因为特懂事的女孩是没人疼的。

我觉得这句话在职场里也是很适用的。

有些领导虽然不给你晋升的机会，但还会安排很多工作。对那些有晋升机会的人，反而不去为难他们。难道他不知道这样不公平吗？

他当然知道，而且心里很清楚。

像您这种情况，很有可能是领导已经把你看透了。

在领导眼中，有的人就是认真负责，你不用督促他，他也能把工作做好。而有的人必须给他个甜枣吃才行，不然他不会去好好工作。

有的人兢兢业业，任劳任怨，却得不到领导的青睐，而有的人在工作中随意敷衍，得过且过，偶尔还找领导诉诉苦，结果领导却对他另眼相看。这是为什么呢？

首先得明白一点，会哭的孩子有奶吃。你有事都能自己独立解决，哪怕再苦再累，也不去请求领导的帮助，弄得领导以为你比他还还有本事，这怎么能让领导显示出自己地位的优越性呢？有时候你越是自立自强，领导越认为你能力巨大，不需要别人的帮助，不仅不奖励你，反而还会给你安排更多的工作，更甚者他还认为你就是喜欢这样高强度的工作，难道这种情况还少吗？

既然这么不公平，难道领导就不怕遭到反抗吗？

不怕，因为他已把你看清楚了，之所以还这样做，正是知道你老实，知道你不会去反抗他。

难道就没有办法了吗？

当然有。

第一，摆正自己的心态，不要冲动，不要背后当着其他同事的面说领导的是非，也不要正面对抗领导，毕竟官大一级压死人，人家直接管着你呢，真把他惹急了，到时给你弄点小鞋穿是很容易的，除非你下定决心不想在这干了。不仅如此，平时还要主动和领导多沟通，让领导知道你的想法。

第二，能力可以有问题，但态度不能有问题。领导安排工作，最好要先接受，不要推脱，不要让领导难堪。如果真不想干，先把你的努力做出来，再找领导真诚地商量，说自己能力有限，实在不堪重任，让领导另择贤良。不过这样做有一个很大的副作用，就是容易把自己一棍子打死，以后升职加薪，领导不会优先考虑你的。

第三，跟领导走人情，套近乎。如果领导对你有偏见，可以找比领导地位还高或者跟领导很熟悉的人，让他们帮忙说说好话，毕竟是人情社会吗，这样可以增进一下你与领导之间的关系，让领导对你有一个新的认识。这样做有个好处，就是跟领导关系处好了，工作上又没问题的话，以后升职加薪，领导会优先考虑你的。但我们不能只去搞人情，而忽略了工作。我的建议是，在把工作做好的前提上，适当搞好和领导之间的关系。

第四，实在不行就跟领导请病假，前提是真有点病，如果领导知道你没病的话，他会认为你是在消极对抗他，会对你自身产生不好的影响。

其实我还是建议，在把工作做好的基础上，适当跟领导搞好关系，即使你有多不情愿，最好也得这么做。人情世故，在哪里都是受用的。

如果说我这个人就是一身傲骨，我无欲则刚，我看不惯领导的作风，也不愿意跟领导搞关系，他交待的工作我就是不愿意干，但我还想继续在这呆下去，那就有点困难了。这种情况，如果在机关、国企这样的单位还好点，如果在私企里，估计早就被out出局了。

当然，也不排除另外一种情况。如果你的领导真是一位凤毛麟角的好领导，那他不给你晋升的机会，反而还交给你更困难的工作，很有可能是在磨练你。他可能觉得你的能力或经验还不足，需要多加历练。如果真是这样的话，那你就把握机会，努力克服工作中的困难，和同事之间搞好关系，让领导看到你的成长。

最后，我想说一句，“领导心思比海深，人在职场需谨慎啊！”