体制内是如何把人练废的？ 第1页

匿名答一波：2018年靠边站，因为我管的部门是本单位核心部门，新老大一来就换他的人。由于我没有任何问题，没法给任何处分，于是就不安排任何工作，天天上班都是喝茶耍手机，这样晾了几个月，实在无聊，从2019年开始坐半天就回家，就这样也没人管。

熬到2020年初，上头叫去武汉支援，我实在无聊就去了。没错，我去武汉纯粹就是无聊，没有其他的崇高。回来就换部门，正式到我们单位的垃圾部门去了，为什么叫垃圾部门，一是确实清闲，二是全部门上下都是被打入另册的边缘化人员。

2021年了，那个专门整我的人被上面调整走了，我正式向政工部门领导按照组织原则反映了这几年的遭遇。其实全单位都知道，但该走的组织程序还是要走的。政工领导只表示同情，感谢我对组织的信任，同时也说这种事情对那个人而言目前还没有任何党内规章、政策文件对无故边缘化干部有处罚规定，对我本人也没有实质性伤害，只是耽误了提拔。我本来也没指望组织上给我一个说法，换我来处理也是和稀泥的方式。

我的顶头上司在那个人走了后告诉我，其实你去年调过来，他就给我说要把你盯死严管，我说我明白，你每天早晚来我办公室，我清楚这个意思。我是给党和人民卖过命的人，回来还被整，我只是觉得对我不公道。

体制内，千万不要觉得自己重要，自己是业务核心，地球离了谁都转，换个人来只要业务上面上过得去就行，里面的细活儿没人在意的。你所傲娇的业务才干，其实屁都不算。看淡了，天地多宽。

————————————————————————

没想到一次匿名吐槽，短短几天会得到这么多的赞，说实话有点担心了，如果继续这样下去，我得要删了。

所有的评论，我都一一读了。还有一些评论我没有公开。不公开的评论归纳起来是三类，在此我统一回复:

第一大类:评论的问我与一把手是否有私仇?对于这个问题，我一律未公开。原因很简单，跑题了。这个问题问的是体制内如何废了，我回答当然是叙述被废的过程和感受。至于是否有私仇，这是另外一个问题了。况且在这个公共场合里面，我不认为私人恩怨有展示的意义。

第二类，有2人指责我控评。对此，我想说的是，既然软件有设定这个功能，我用也是正当的。因为我不愿在这个问题上跑题。

第三类，有1人责骂。骂我炫耀去武汉支援，认为我作为体制内的，去了是应该的，不该拿出来炫耀。说我躺平这么些年，也是占了便宜的，不应该叫苦。对此，我只能表示，我写的那段经历，此人做此解读是心理阴暗。常言说，未经他人苦，莫劝他人善，打雷都要离他远点。这位已经上升到不准叫苦了。

最后，深深感谢点赞和评论的素不相识的陌生人，你们让我暖心。

——————————————————

体制内，真话假话不重要，关键是在正确的时候说正确的话。我没想到偶然的吐槽居然有过千的赞。当然，现在我深知不管自己怎么委屈，但可能不该说这些。换言之，真假不重要，我直觉告诉我说这些可能不正确，扬了不该扬的事。孔夫子两千多年前就说举贤不避亲，这个意思是先亲而后贤，无亲就无贤。绝大多数体制内的人，应该没有什么亲，因此也没有什么贤，所以该躺平就躺平吧，当颗永不生锈的螺丝钉，又不是要去当齿轮或者更重要的零件。

————————————————————

今天看到半月谈评论我这种躺平干部的文章。我觉得作者根本不了解实际情况，或者根本回避了干部人事工作的一些现实问题。躺平干部，我相信绝大多数是想干事的，但确实是限制很多。我现在所在这个垃圾部门，想做事而环境制约极大，如果想有所作为，是要得罪人的。而现在这个环境下，保持和谐人际关系是头等大事，否则各种民意测评投票是要有大麻烦的。只能是在力所能及范围内做点简单工作，只求问心无愧就好。

本人亲身经历

老牌政法院校毕业，司法考试400+，2015年公务员考试，100多人竞争一个外地的法院岗位，总分第一。刚进法院的时候还没有正式分配的时候在执行局，上进心很重，自己会主动写文章，写论文，积极找事情做。然而，因为没有关系背景，直接被分配到最偏远的法庭，同年进来助理都留在了城里，后来才知道他们都找人打招呼了，只有我一个外地人直愣愣进来，没人打过招呼。法庭离城有20多公里，而且工作环境很差。房子是解放后建的，下雨就漏水。另外法庭建在河边，夏天刮台风，小河涨水法庭就会被泡水，办公室和审判庭都会进水，水至少到膝盖，那个时候就法庭抗洪抢险自救。另外，法庭同事基本都是各个部门不想要的人扔那里，庭长是犯错被发配的，喜欢喝酒吹牛，法庭只有一辆车，经常临下班还要故意找点事情做做，拖延大家回城时间，自己有事也不管别人直接让司机走。书记员也是刺头，叫他干活估计能把你气死。协警是关系户，没什么能力，整天睡觉，还经常借钱。叫他们做事自己还要受气。所以，当时自己立案，自己调解，自己打调解协议，自己作文书，自己送达，除了执行真是一条龙服务了。毕竟学校刚出来，还是存在对法律的敬畏，也想踏踏实实为人民群众办点事情，在自己的能力范围内做好手头的工作。当时也没有泄气，努力把自己的工作做好。但是，坚持了一年多，发现无论你论文发表几篇，手头案件矛盾解决得多出色，这个单位里始终没人会注意到你，领导看到只是说做得不错，评优评先进永远都是关系户，哪怕他躺了一年也是他。另外没背景没关系，你在法庭干10年都不奇怪。所以，从17年起，我选择在单位里躺平，但是我还是很想努力上进，所以我把上进的精力放在了其他方面上，当然，工作还是要做好，为民服务的初衷还是没变。感谢自己当时的决定，在外你付出多少就能收获多少。所以就是给大家一个参考案例。自己掉进去的坑，爬出来的方式有很多，希望大家对生活都能如愿。

以上故事均是虚构，如有雷同那就雷同吧。

给诸位边缘人或者不开心的一点建议：
你就记住一点：
你有编制，遇事不决，直接开摆
上用拖字，下用慢字，领导说你，笑脸相对，领导骂你，积极检讨，领导夸你，诚惶诚恐，你说什么我都说你说的对，不要敷衍态度，不要给人一直无奈态度，切记一点必须诚恳，举个不恰当例子，好像你真的错了一样，发自内心肺腑认为自己有问题。
应对老油条：谁布置任务你满口答应立刻开始拖拉拖拉再拖拉（除非领导布置给你否则一切拖拉），解决不了问题就去烦给你布置问题的人，不理你不回你，立马公开场合恶心他，装可怜装无辜就行（女生这点可以，马上就有好大姐安慰你，但是不要给安慰你的好大姐交心）（男生建议自己制造一点吸引和影响，类似于中午少吃饭，突然来很早，给人错觉就是你想做好，但是奈何能力有限，做事做人眼前，不要自己生闷气），但是一切要装的真诚，就好像那种赵高给秦始皇说，皇上没照顾好您儿子是老臣无能而不是老臣不想。推荐诸位没事多去法院三甲医院（戴口罩）这些地方看看，学习一下中国版奥斯卡舞台剧，部分没有表演天赋的可以去这些地方看看，多装几次有经验给人一个台阶就得啦。
什么？你说要借调：？出嫁女儿一步三回头，菜市场买猪血写血书（建议切菜时候下个手，一秒的事情）百分之八十会留下，记着一定要给一把手领导这么说：我这辈子就认定您这个好领导了，这就是我家我哪里都不去。（不要反驳，能当狗就不错了，你有背景还会来看这个？）万一被借调，远的初一十五必然回趟娘家，多累都要刷刷存在感，近的凑过去天天晃，借调百分八十留不下你，不如还是回去舔诸位领导舒服
对待领导就是一个字，什么都是好，什么都是坚决执行，你是年轻人，本来在人家眼里就不沉稳，那就不沉稳，开会要有意识的表达好，站队站错了没关系，那我老油条摆烂，问什么就是，啊对对对，赌一把赢了，宝贝你就是领导了。

让英雄无用武之地，让一些人去“个别围攻”，让尊严一再被踏进泥里......

让许多人主动放下道德，将希望的火苗彻底浇灭......

过不了几个月，精钢也能练成绕指柔。

.

至于废人不能工作，单位大局受到影响？

那是单位要背的坑，与（要把人才变废物的）领导没几毛钱关系。

.

当然，也有异常强悍，来个“反练废”的。

但那只是极少数，且“反废”的过程必定是痛苦交织、压力山大的人间煎熬。

到底值不值得，还得两说。

.

——

一哥们，在单位是个传奇般的存在。

传奇，不是因为他能干到要上天，或是打得单位的大头头头破血流。

传奇，是他曾扛一波又一波（来自领导的）打击，最终又把领导“反废”在地，实现了奇妙的平衡，几乎成为逍遥王式的存在。

许多人极佩服他，把他当成反人类的代表，认为他会在单位的各式硝烟中，稳稳地、大摇大摆地走下去。

当然，他自己也是如此认为。

.

后来，

后来单位换届，领导突然就靠了边，部门换了个新的领导。

新领导是系统内的名人。

当然，出名不是因为能力强、本事大，或者干了什么惊天动地的大事。

出名，是因为“别样的竞争手段”太多，伤害了许多人，也得罪了许多人，又因能力实在太差，最终被许多人默.默.给.力，从上级单位给挤了出来。

.

果然，“别样的竞争手段”名不虚传。

正式上任没等过夜，新领导就搞了许多新举措（小动作），掌握了一些人的思想动向。

又很快笼络了几个特殊人才，如立刻交出投名状的（同事的黑料），如愿意立刻跪倒发誓要两肋插刀（同时愿意插同事两刀）的...为己所用。

又将之前的所有工作推翻、清盘，来个“全新的开始”。

.

很快，单位便有了天翻地覆的变化。

一些人被隔离了，去窗边闲坐数星星；

一些人被围攻了，成为单位有名的边缘人；

更多人则被清零了贡献，成为“重新出发”（一穷二白）的存在；

......

在绝对的权力面前，发生什么都不奇怪。

.

一直如长青树般的哥们，这次也彻底枯了。

如同树根被泼了几大桶开水，彻底坏了根基，彻底失去了上升（抗争）的力气。

面对这“绝对的权术玩弄”，哥们犹如弱鸡，毫无还手之力。

在无所不用其极的权力面前，许多技巧最终只是个笑话。

.

哥们只能调走，否则至少得成个半废人员。

.

当然，他也可以想办法抗争，如调动资源，如想一些别样的办法.....

但相较得失、权衡左右，哥们觉得不值得，没太大意义。

早些离开，还能节省时间，做些更有意义、更有价值的事。

.

——

所以，如何练废？

.

1.使用权力，令靠边闲坐。

“闲着领钱”，并不完全是美好的体验。

若领钱的结果，是社会属性遭遇践踏、甚至抹杀，那对许多还不很坚韧的灵魂来说，是一场又一场关于认知的浩劫。

那画面实在太美，足可消耗掉巨大的能量。

待能量耗尽，就是“全废新人”一枚。

.

2.使用权力，令尊严扫地。

人表面是用五谷、饮水，来维持机体的正常运行。

但事实上，如果没有至少正常水平的尊严作为支撑，“正常的肌体运行”无从提起。

自尊受损、不断受损...自尊逐渐消灭带来的劣等感,足可将本来正常的（甚至是强大的）信心，慢慢削弱至不正常。

待弱到不能再弱，就是废掉的体制又一人。

.

3.使用权力，让群体自动成为武器。

生存是个艰难而又严肃的话题，“活得更好”更是一场场惨烈的考验。

许多经受不住正面考验、但又非常想生存得更好的人，不由自主就主动放下道德——比如，去围攻落入下风的同事。

这与过节、仇恨无关，这只与“我想活得更好”有关。

在切实的生存面前，道德只是用来装点门面的口号。

.

——

如何与“练废”相处？

我们总会与“练废”遭遇，并因此而遭受人间的不公与痛苦。

这与自己是不是个好人关系不大，这只是运气（遇到什么人）、环境（周围同事的普遍素质）、时间点（当下发生的）有关。

这不由自己控制，逃避也不能解决问题，唯有直面。

.

1.不认为是值得愤怒的。

虽然“被废”的过程异常煎熬，且异常的伤自尊，但愤怒明显对化解困境无益。

先将愤怒放下，或允许自己愤怒一会，然后回归冷静。

.

2.平静、放松，暂时随波而动。

“势”不随自己的时候，动得越厉害，就越容易被势所伤。

不如平静、放松，随波逐流。

再观察“势”的流动与变化，在保障安全的前提下，寻找自己的机会。

切不可执着于“应当”、“以前”、“我的贡献”不放。

那没意义，且非常损耗心神。

.

3.放宽视野，寻求更宽广的发展。

遇上个“练废式领导”，表面看是职业生涯中的霉运、人生路上的小黑点......

但如果换个角度，也许会有不同的收获。

“居安思危”，看起来简单，意思明了，但真正能做到的少之又少。

绝大多数人，日常安于“愉悦地幑笑”，并坚定地相信“当下的安逸与稳定”，（至少能）保持到退休的那一日。

但世事无常，人间基本寻不到永恒不变的不变——不断变动的曲线，才是人间的正常。

在还来得及的时候经历一些“练废”，未必就一定是坏事。

若能正视“练废”，说不定就是人生走向更好的契机。

.

——

总之，在“行政偏重”（能力并不很重要）的地方，想要把人练废，其实没多大难度。

只需放下道德、放下素质，使出“非常之手段”，用不了多久，就能把一个“战胜不了权力”的人打翻在地。

若这“战胜不了权力”的人社会经验缺乏，且有道德洁癖，那就废得更快、更彻底。

.

但如果从一开始就放下愤怒，以客观（正常之事）的角度看待，那平静就是日常，就离“废”越发有了距离。

待“废的欲望期”（对威胁的感受）过去，领导大多会放下关于废的执着与努力，彼此回复正常的关系。

若能更进一步，视“练废”为人生转换的契机，则是又一层对于生活的收获。

.

只需端正思想，没谁真能练废谁。

.