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不考虑薪水你最想从事什么工作? 第1页

  

user avatar   chen-wen-bin-97-62 网友的相关建议: 
      

不考虑家人的话:

捷尔任斯基时代的契卡工作人员。

考虑家人的安全的话:

60年代罗布泊给科学家打下手的学徒。

不考虑薪水的话:

80年代大学思想政治老师。

不考虑科学问题的话:

需要沉睡几千年的星际殖民者。


user avatar   shuo-shu-44-10 网友的相关建议: 
      

我千辛万苦,转行到了,自己喜欢,又来钞票的行业。结果发现,我最希望的,是不工作。“喜欢的工作”,就跟“白的乌鸦”一样,是一个悖论。只要工作,哪怕我自己当老板,就必须为竞争拼命,就必须看上司或者客户的脸色。如果某件事,让你开心,那么你应该付给别人钞票才对。有人说,我找个清闲低薪的工作。我就是从那种工作转来的。那种单位,不比业绩,大家都太空了。所以没事就搞阶级斗争:张三工资比我高二十块,但是他昨天早退五分钟都没人管。


user avatar   hua-ye-cai-20-31 网友的相关建议: 
      

不考虑薪水的话我不想工作


user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

不考虑薪水就是不缺钱。

不缺钱谁还工作?


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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