解聘哺乳期员工只能要赔偿金，不能要产假工资吗？ 第1页

要看单位辞退你的的理由是否合法。

如果单位开除理由合法，那么，你既不能主张赔偿金，也不能主张后续产假期间的工资。只能主张3月工资、生育津贴等。

如果单位开除理由不合法，那么，你可以有两个选择：

选择一：不接受被违法辞退的结果，要求继续履行劳动合同，并主张自被违法辞退之日至恢复履行劳动合同之日的工资，当然这个期间是包括陕西省的剩余产假期间的工资的。

选择二：接受违法辞退的结果，不要求继续履行劳动合同，只要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体是多少，要按照你被辞退之日前十二个月的平均工资为基数，根据你在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满一年的，六个月到一年，支付两个月工资，不到六个月的，支付一个月工资。但是对于被辞退之日起以后的产假工资是无法主张的。

以上两个选项，择其一。

最后，需要提醒广大女同志：女职工怀孕期间并不代表绝对不能辞退，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，女职工怀孕期间如果出现以下行为，单位是可以辞退并不用支付任何赔偿或补偿金的。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。