如果《劳动法》完全落实到位，会引发企业倒闭潮吗？ 第1页

先说一个结论：公正和效率之间很多时候都是矛盾的。

即严格遵守劳动法又不会被市场淘汰的企业一定具有技术，品牌或者其他方面的巨大优势。

貌似遵守劳动法的企业往往只是在其产业的一环上遵守劳动法而已，比如苹果的设计部门可能是遵守劳动法的，那么富士康呢？你以为那些工人是在给谁加班？

华为为啥能在通信领域超越这么多国际巨头？华为的工程师会在半夜三四点跑来帮你解决问题。其他企业：今天下班了，明后天休息日，下周工程师休假。

这个矛盾不是更优秀的企业管理能够解决的，这是个囚徒困境，如果事情发展到企业不需要在意遵守劳动法所带来成本，那么对于无产阶级可能意味着灭顶之灾。

所以不仅一国建不成社会主义，而且只要有任何一个一定体量的经济体不建成社会主义，那么全世界都建不成社会主义。

个人感觉上海算是国内落实劳动法的标杆城市。

上海的企业全倒了么？

如果劳动法落实就会倒闭，那这种企业本来就不该存在。

一个不逼迫员工996就生存不下去的企业，还是倒闭掉好了。

落实劳动法会不会导致企业倒闭潮我不知道，我只想问，在企业经营遇到困难需要降低成本的时候，在资本家想要提高利润的时候，你是希望资本家通过精细化管理，通过技术升级来降低成本提高利润；还是希望资本家通过压榨劳动者来提高利润？

正是因为劳动法没有切实实行，导致资本家们有恃无恐，过去几十年里，资本家只要想降低成本提高利润，第一反应就是强迫工人加班加点，克扣加班工资。这种懒汉式管理思维，导致很多中小企业长期保持原始的管理模式，技术力量停滞不前。

更糟糕的是，由于改进管理方式，技术升级换代的效果是长期的，而压榨工人的效果是立竿见影的，最终导致劣币驱逐良币，越来越多的企业倾向于压榨工人。

况且，假如一家企业只有靠压榨劳动者才能生存，那这些企业和十九世纪欧美资本主义国家的血汗工厂有什么区别？我们他妈还是一个工人阶级领导下的社会主义国家吗？！

我觉得这种倒闭潮应该叫供给侧改革

会有一个阵痛期，但是最多也就和疫情的冲击差不多。

合法绕过劳动法的办法也是很多的，很多企业都在干。

但是搞合规式的流氓，就比无法无天的流氓好点。

合同签在劳务公司，过几年离职再签，也比没合同签好对不对？

做合规意味着至少可以管理。

我认为严格执行劳动法不但不会影响中国经济的竞争力，反而可以提升市场的稳定预期。以及解放内需。

倒闭一批该倒闭的，才能留出土壤给更优秀的公司。

如果企业只能靠单方面压迫员工，违法犯罪获取利润，那我们的发展有何意义？我们的发展是为了给所有人创造更好的生活的，不是为了让所有人更加享受压迫的。

如果那些企业不知道怎么在合法合理，不剥削不压迫员工的情况下创造利润，那么就请换一些知道怎么做的企业来接管吧。

类比一下，如果一些人只知道烧毁森林，用森林留下的灰烬肥沃土壤才能种地，那么就请他们倒闭吧，让其他知道怎么更有效和可持续利用资源的人开发森林，制造化肥，等等。

1，终于不是理财产品了，预计国行价格有优势。外服的版本那价格是真的。。。

2，我想出掉外服健身环换成国行的，不知道外服版本的进度存档，换成国行的能不能直接用？

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