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解聘哺乳期员工只能要赔偿金,不能要产假工资吗? 第1页

  

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要看单位辞退你的的理由是否合法。

如果单位开除理由合法,那么,你既不能主张赔偿金,也不能主张后续产假期间的工资。只能主张3月工资、生育津贴等。

如果单位开除理由不合法,那么,你可以有两个选择:

选择一:不接受被违法辞退的结果,要求继续履行劳动合同,并主张自被违法辞退之日至恢复履行劳动合同之日的工资,当然这个期间是包括陕西省的剩余产假期间的工资的。

选择二:接受违法辞退的结果,不要求继续履行劳动合同,只要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,具体是多少,要按照你被辞退之日前十二个月的平均工资为基数,根据你在本单位的工作年限,每满一年支付两个月工资,不满一年的,六个月到一年,支付两个月工资,不到六个月的,支付一个月工资。但是对于被辞退之日起以后的产假工资是无法主张的。

以上两个选项,择其一。

最后,需要提醒广大女同志:女职工怀孕期间并不代表绝对不能辞退,依据《劳动合同法》第三十九条的规定,女职工怀孕期间如果出现以下行为,单位是可以辞退并不用支付任何赔偿或补偿金的。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。




  

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