网络招聘信息不得包含歧视性内容，如何界定歧视？实际招聘环节如何落实？ 第1页

散了吧，泼个冷水，这一条规定其实早就有了。

2018年10月1日施行的《人力资源市场暂行条例》第二十四条规定：

用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

再看2021年3月1日施行的《网络招聘服务管理规定》第十五条规定：

用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

是不是同样的配方，熟悉的味道？没什么好新奇的，只能说《暂行条例》是行政法规，《管理规定》是部门规章，更强调是在网络招聘服务领域的细化规定而已。

再说一点，谈论一部法律法规正式施行可能会产生什么影响之前，需要先搞清楚一点——

这部法律法规的规制对象是什么？

网络招聘信息不得含歧视性内容，光有规定还不够，如果没有相应的惩戒措施，那么法律将形同虚设，关于惩罚的具体规定在第三十四条：

违反本规定第十五条第一款规定，发布的招聘信息不真实、不合法的，由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十三条的规定予以处罚。
违反本规定第十五条第二款规定，违法设置限制人力资源流动的条件，违反本规定第十七条规定，未依法履行信息审查义务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上3万元以下的罚款。

那么《人力资源市场暂行条例》第四十三条的规定是什么呢？

违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

到这里基本可以看出来了，无论是《管理规定》还是《暂行条例》，规制对象都是人力资源服务机构，也就是我们熟知的前程无忧、X聘、BossX聘等。

并不是对用人单位的要求啊！

也就是说，《管理规定》提到的这一条只是对发布招聘信息平台的审核要求，具体招人的用人单位怎么想的，还得靠其他法律法规来规制。

真正要杜绝招聘中的歧视现象，且任重道远着。

看到有个知友说：「招聘时限制 985、211算不算歧视？」

这得分是国企还是私企，私企的话自由度高得多，对于学历这种，只要老板愿意，上至清北下至初高中，人家想要就要。

但是国企的话，给大家看一张最近湖南省烟草局的招聘名单：

基本上都是本科起步，有的还限制了应届生身份，你说这算不算一种歧视？

有的知友会觉得，这又不是什么很难的岗位，只要技术在手，国家就该扩大招聘范围；

也有知友会想，学历高的人大概率素质也比学历低的人高，哪怕收进来是人渣，那也是有文化的人渣，还是能发光和热。

不管我们怎么想，「歧视」这东西客观存在，它非常富含弹性。就像你打游戏，游戏里有段位机制，你如果问「为什么我青铜段位的不能打王者局？这是歧视我们玩的菜的！」

这样的问题很难回答。

因此，采用列举式的方法，列举属于歧视的类型，比给歧视下定义要更加切合实际。

宪法虽然赋予了公民平等权，但平等并不意味着排斥合理差别对待。

如果用人单位在招工时，明明是一项男女都适合的工作，却表示只要男性或女性，那这就是一种歧视；

但对于一些重体力活，或月嫂等护理类岗位，男女有别属于合理差别，不应被视作歧视。

歧视说白了，背后还是价值观的碰撞。而价值观有价值的地方，从来不在于观点的内容，而是持有某种价值观的人，他手里的资源和权力。

一种观点认同的人越多，认同的人手里的资源和权力越大，那么这种观点会自然成为主流。

因此，对待歧视这个问题，让有成见的人或招聘单位改变想法是不现实的。得将有同样想法的人拧成一股绳，聚成一团火，这样即使他们有成见，迫于压力，也不得不做出所谓「公平」的行为。

然而实际情况是前面全都装得很好，然后面试完了“等通知”。

基于偏见的筛选标准叫做歧视。

比如某些岗位只招男生，因为那是个力气活。但你不能不经调查，假设所有的女生都没力气，万一有个别女生力气也很大呢。所以你的招聘条件应该说力气大的人，而不是只招男生。这就是歧视和非歧视的区别。

但是在招聘实际中是很难做到不歧视的。

第一，有些东西没法像力气大小那样去明确界定。比如下矿井工作的矿工，往往就只招男性。原因一方面是因为体力上的问题，另一方面不太好说的原因是因为井下都是男性矿工，因此在井下设置厕所，这样的设施就不会考虑女性，成本也比较低，但如果井下又有女又有男，那么在这个问题上就会复杂的多，成本也会高很多。那你要让招聘信息不带歧视，你觉得应该怎么写呢？

第二，对于职场招聘来讲，真正的歧视发生在录取的时候。其实公司完全可以100%的遵循招聘信息，没有歧视这一条。但是扩大了入门的门槛也不要紧，只要我在最终录用的时候该怎么招怎么着就行。真正的歧视依然会发生，因为一个公司不要你有1万条理由。扩大了入门的门槛，并不代表真正避免了职场歧视。真正录用的时候，把他不想要的人删掉你也挑不出理，所以招聘信息怎么写其实真的不那么重要。

没有哪个公司会笨到在招聘广告上歧视谁，只会在面试筛选环节悄悄淘汰你。