百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



为什么谈薪资时 HR 会问上家公司薪水并要求看流水? 第1页

  

user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两方面的意思,一看你是否诚信,二看自己给的薪水是否合适。

因为面试的时候总会问你上一家公司薪水是多少,你回答了一个数字,下一家的薪水是根据你这个数字提供一定的涨幅去招一个人的,所以前提是你给的数字是否诚信。所以在这种情况下会要求看一些佐证上一家薪资的东西。这其实无可厚非。

另一方面公司在决定给你的涨幅的时候,他也要确定。一方面要保证自己没有被骗,而另外一方面也要确定自己给的涨幅是有吸引力的,所以过高过低其实他都会在意。而你上一家的薪资水平是他的一个重要参考依据。一般来说除非是你特别被低估,或者你是特别牛的人才,传说中加两三倍工资挖你的这种情况是极其少见的,常规的来讲能在原来的基础上涨个30%就算是正常跳槽的涨幅了。那这一切不是得知道你的基数在哪里吗?

当然了,hr也不傻,猎头和hr都知道,大部分的应聘者都会适度的夸大自己的薪水,所以他们在看流水的时候也不会斤斤计较。大差不差也就可以了。比如你说工资2万,事实上看到的是19638,没有人会死磕着那几百块钱不放。




  

相关话题

  东京大学经营学修士毕业生在日本工作薪资是什么水平? 
  为什么日本企业大多都会在招聘启事中公开标明薪水? 
  为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知? 
  开五万美元年薪给你,你会去美国工作吗? 
  如何看待「阿里员工把小三招进公司」狗血反转,造谣者系女主十年闺蜜的男朋友? 
  彼得.德鲁克先生著作的理论基础或原动力是什么? 
  为什么中国这几年的就业情况这么严峻?未来几年会出现高失业,大学生难就业的情况吗? 
  上海业主招女性生活助理年薪百万,招聘要求多且高,如何看待管家式保姆?体现了一种怎样的趋势? 
  面试求职时,怎样回答你最大的缺点是什么? 
  年薪 100 万和自己做生意年收入 100 万哪个更优秀? 

前一个讨论
年终奖的制度合理吗?
下一个讨论
为什么很多企业更倾向提高非货币性福利,而不是直接提高工资水平?





© 2025-04-19 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-04-19 - tinynew.org. 保留所有权利