第一次面试,就要求填写详细的应聘登记表,说明这个公司人力资源管理是落后或者不规范的。
这样的公司,需要谨慎做决定。
有HR会说,我们就是规范的公司,公司规定要求填表。
这样的公司还有很多规定,可能没有五险,或者五险按最低档买,基本没有一金。
请事假很难,不允许带薪病假,全部算事假,其他各种假更难上加难。
年假,入职第一年没有,第二年开始5天,这是违反劳动法的,知道吗?
还说你是规范的公司?
第一次初步接触,就要求填一堆私人信息,这是合理的规范?
复试通过后或者入职的时候,要求填写详细的登记表,才是合理的。
特别提醒:
如果你是通过智联、BOSS这样类型的招聘平台联系的,
还要求你填表,就不要浪费时间面试了。
下面详细解释一下:
填表对公司而言有四个好处。
其他可能还有一些好处,但都意义不大。
网上比较大的招聘平台,简历都是可打印的。
打印的版本清晰明了,放在一起,格式一致、整齐划一。
要你填写,说明这个你的简历,并没有被打印出来。
有的HR就会说,这个岗位我邀约了这么多人,我不可能都打印出来。
如果应聘者不来,打印不就浪费了吗?
约定好的面试日,当天是否可以和应聘人员再沟通确定下?
当天确认过,还爽约的人,我觉得是少数。
有的HR还会说,我一天面试十几个人,没时间挨个确认。
仔细思考下HR的话,挺有道理的。
再仔细想想,好像有什么不对!!!
为什么一天要面试十几个人?
为什么公司总是招不满人?
为什么公司离职率这么高?
为什么常年招聘,那一年要面试几千人,还没有招满?
公司要求高?
还是说简历都不做筛选,通过面试环节淘汰?
应该是别的应聘者发现有问题,不愿意入职吧?
这样的公司,您要谨慎做决定,面试时间都不要浪费为佳。
看了大家的评论,在这里集中回答一下。
回答:大公司HR体系很庞大,而且分很多分子公司,已经在升级,只是有点慢。有大企业和互联网企业在第一次见面前,严格的简历初筛,细致的电话、邮件、视频沟通环节。虽然是第一次面谈,但可以算作第三轮面试了,这个时候要求填写比较详细的表,是合理的。
3. 有人评论说填的表上有很多简历上没有的内容,便于面试考核和背景调查。
回答:在还没有进行过电话、邮件、当面沟通之前,首先关注简历上没有的内容,这是怎么样的一家企业啊?如果重点是:家庭情况、亲属情况、其他收入等,感觉怎么像保险或低端金融公司。如果重点是:星座、血型、九型人格,这样的公司千万不要去,相信我。
这些可以考察,但应该第二步或者第三步考虑。第一步先看硬性指标是否符合,通过沟通筛选掉不认同公司企业文化、不认同公司发展规划的人。如果把血型、家庭情况作为第一轮硬性指标的,这样的公司能去吗?值得你为之奋斗、努力吗?
这里只有一种情况可以例外:财务岗位,家庭情况可以作为硬性指标。
估计有人要抬杠了,如果是婚恋公司呢?需要家庭和睦啊!如果你招募的岗位对某些指标有要求,可以在招聘简章里面注明。
4. 关于年假
回答:这是我的疏忽,没有考虑到职场新人的问题。年假是和社保缴费时间挂钩,和你入职任何一家公司的时间无关。
5. 关于智力测试
回答:你招聘年薪三十万的管理人员,要做智力测试,大家能理解。如果年度总薪酬10万以内(包括提成分红),每月底薪加提成分红合计还不到8000的岗位,为什么无法通过面试判断,还必须借助智力测试。为什么HR如此的不自信,或者说是如此的不被信任。智力测试是一个非常好的推卸责任的工具,某个人的入职和被拒绝,我没有任何责任,都是智力测试做的决定。
6. 有人说公司不会滥用你的个人信息
回答:我对这个说法挺吃惊的,这样大无畏的人,我的敬佩之心油然而生。但我建议大家除了电话邮箱等外,其他个人信息、家庭情况等在还未做任何形式的沟通前,千万不要填写(比如身份证号后面四位可以用 xxxx 代替)。
问题回答完了,我来讲下为什么会出现这样的情况?
辽东的问题是在万历的手上直接爆发的,但是万历却没有在自己去世前解决。最终辽东就变成了大明的一个伤口,让大明不断失血。
如果能够遇到嘉靖那种皇帝还好,偏偏遇到了崇祯帝。刚愎自用,还有点儿死脑筋。本来只是伤口出血硬生生被搞成了大动脉出血。
所以啊,一代人做一代人的事情,因为你还真不知道你的后人是什么货色。