年终奖的制度合理吗？ 第1页

拜托。所谓年终奖是要看你一年的表现的，就是说这个钱是不是你的还不一定呢。啥时候变成你给老板提供了无息的融资了？你表现好了，那个钱才是你的，你表现不好根本那个钱就不是你的，何来你提供融资？所以年终奖是在你的工资以外浮动的一部分，而浮动的一部分要看绩效，而绩效只有在年末才能评价你全年的绩效。凡事得讲逻辑啊。那不是你工资的一部分好吗？

第二园中奖不发给你，你不能跳槽。有一个学名叫做员工挽留。那从公司角度上来看，从一个公司角度来说，他采取什么措施来激励或者挽留员工是合理的，没有公司有义务要为员工离开这个公司跳槽创造便利条件吧？

老板投资失利那要看什么投资失利，如果他自己炒股票炒亏了，他会吃你的年终奖吗？显然不会啊，年终奖是公司发的，不是老板自己口袋里面拿出钱来给你的。但如果是公司新项目投资势力导致了你没有员工价，这是正常的呀，因为公司新项目跟每个人都息息相关，那新项目成功了，你还分更多年终奖呢。年终奖奖励的是绩效，也就是你绩效好多给绩效，不好自然少给，如果公司因为投资失败或者其他原因绩效受损，那少分钱给公司员工，所谓权利和义务对等啊。

你认为合不合理不重要。你当然想的很好了，在你的脑海中是干多干少都有年终奖，我想走随时走前还能拿到手。那不叫年终奖。不是你觉得不满意就是不合理的制度。